当前位置：首页> 专业带头人遴选及管理办法山西机电职业技术学院.doc

专业带头人遴选及管理办法山西机电职业技术学院.doc

时间：2023-01-19 11:42:57 下载该word文档

附件
山西机电职业技术学院专业带头人遴选及管理办法

为落实《山西机电职业技术学院“十三五”事业发展规划》关于专业建设的规划目标，加快学院专业建设步伐，选拔培养、汇聚引进一批为人师表、治学严谨、视野开阔，具有创新意识、协作精神和较强组织管理能力,掌握国内外专业发展趋势的专业带头人；打造一批结构合理、和谐向上、业务过硬的专业教学团队；培养一批具有较大发展潜力的优秀骨干教师,提高师资队伍的整体素质。特制定本办法.一、建设目标
通过专业带头人队伍的建设,促进我院专业建设水平的提高,力争经过三年时间的努力,打造一批能够发挥引领和示范作用的品牌专业和特色专业.通过培养,使专业带头人在本地区行业内有一定的影响力；部分专业带头人的水平达到能带领本专业跟踪专业发展的前沿，在省内乃至国内本专业领域有较大的影响力和话语权。
培养一批基础扎实、具有协作精神和发展潜力的专业带头人培养对象，形成梯队，确保学院专业建设的可持续性发展。
二、专业带头人设置
原则上,每个专业设置１名校内专业带头人。公共基础课、专业基础课等以课程群为单位的，设置课程建设带头人,以下统称专业带头人.学院鼓励院管干部兼任专业带头人。

专业带头人暂无适合人选的,由各系部推荐专业负责人。专业带头人同时兼任相应教研室主任，专业负责人兼教研室副主任。专业带头人为“双肩挑”人员或年龄在５５岁及以上的、专业归并在同一教研室的，对应教研室可增设教研室副主任;增设的教研室副主任协助专业带头人开展工作，同时作为专业带头人重点培养对象。
根据专业（群建设发展的需要,必须聘用1名行业内具有影响力的专家为专业（群带头人;可根据需要聘用１名国家级示范校(骨干校）相关专业带头人（或是国家级特色或品牌专业负责人、或是国家级教学资源库负责人）为专业(群）建设顾问。所聘用人员需经系部推荐，学院审核备案。所聘人员劳务费，由学院根据工作量等从“计酬不计量绩效工资"中支取。
三、聘期及参聘人员范围
专业带头人聘期为三年.参聘人员范围为:20１7年1月1日在岗人员（含返聘人员。
四、专业带头人（一）遴选条件
1．热爱祖国，热爱党的教育事业，具有良好的职业道德，为人师表，教书育人，有事业心和责任感，团队协作意识强，勇于开拓进取.２。长期从事教学、科研工作，专业理论基础扎实，系统地讲授过本专业核心主干课程。教学水平高，教学效果优良,科研能力较强.

阅读全文