中钢集团锡林浩特萤石有限公司合理化建议征求意见表
公司员工:
为充分调动大家参与公司建设的积极性、创造性,进一步丰富职工的文化生活,提高公司安全生产、经营管理工作水平,推进公司持续稳定、健康快速发展。现在公司范围内开展合理化建议征集活动,希望得到您的积极配合。
所在部门: 姓名:
征询项目 | 您的意见或建议 |
安全管理方面 | 定期开展安全培训,提高安全意识 |
生产技术方面 | 无 |
设备材料方面 | 无 |
节能降耗、降本增效方面 | 1、将日常书写过的纸张积攒起来二次利用,用于不重要的书写和日常办公之用。这样既环保又降低了办公费用,一箱A4纸10包250元,一包纸500张,每人每天使用二次用纸10张,30人一天将节约300张,即一包纸15元,一年下来可节约5475元。2、养成随手关灯和电脑显示屏的习惯,尤其是中午吃饭或出去较长时间的时候,这样可以替公司节约很多电费开支。 |
市场开拓方面 | |
党的建设和 企业文化建设方面 | 公司文化应该是经过时间和经历来沉淀的,在文化理念的总结和提炼上,不应该存在领导“拍脑袋”现象,因为由几个人生硬总结出来的东西是没有生命力的,也不会被员工接受并认同。文化理念的总结和提炼,也不是属于某一部门甚至某一领导的责任或义务,这是一个需要全员参与的工程,应建立在广泛征集员工意见的基础上。新的企业应该建立企业价值观(简单到几句话)、企业精神(简单到几条),其它的文化应该是在岁月沉淀中所形成的 具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。 |
加强公司内部管理 和协调方面 | |
制度改进和完善方面 | 激励措施的到位虽然不能说是员工责任心和积极性的原动力,但却是最有效的手段,如果员工都处于一种干好干不好都差不多的状态,企业实现宏伟的发展蓝图也无从谈起。公司领导应该不断地该批评的批评,该鼓励的鼓励,要树立好的典型好的榜样,因为榜样的力量是无穷的 |
车辆调度方面 | |
人力资源管理方面 (含劳务派遣) | 每个人都有不同的特质,包括性格、人生观、价值观、技术能力、知识能力、社交能力、生理和心理承受能力等不尽相同。站在人力资源的角度,应该给公司的员工进行甄别,帮助其找到适合自己能力、更好地发挥自己特长的工作岗位。 |
后勤管理方面 (食堂、卫生、宿舍) | 后勤管理可以向军事化管理靠拢。 |
其他方面 | |
再次感谢您为公司的发展提供的宝贵建议,请将本建议直接交至综合管理部。
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