如何实现个人价值？

一、职场悖论

员工：你不给我高工资高福利，我怎么努力工作？

老板：你不努力工作为企业多创造利润，我哪来钱给你高工资高福利？

二、如何破除这个怪圈？

对于企业或老板而言，要目标明确，不断发展前进，同时多管齐下，不断提高员工薪资及福利，增强企业的吸引力。

对于员工而言，需转变思想，要树立在不断为企业创造价值的过程中才能更好地实现个人价值的观念，而不是简单地抱怨企业没有好的薪资福利待遇，个人价值没有得到体现。

三、为什么这样说呢？

1、企业不是福利机构，也不是公务机关，企业必须得有不断增长的利润，才能不断提高员工的薪资及福利。所以结论：企业不养闲人。大河有水小河才能满。

2、员工必须得有发展和进步的观念。企业为我们提供了相应岗位的薪资及福利，但我们不能满足于此，否则必会被淘汰。对于工作和事业要有明确目标，把实现个人价值与为企业创造价值有机的结合起来，使自己的综合能力和素质得到长足发展，“厚积而薄发”。

3、如何为企业创造价值？简而言之：增收节支。结合自己的特点、特长，选择合适的方向突破。

4、要有危机感。凡是为企业创造的价值低于成本的，都有被淘汰的危险。

四、怎样做到“厚积而薄发”？

简单说就是从态度到能力再到业绩三部曲。

端正态度，正确审视、评价自己，明确发展方向。

善于学习，利用各种工作机会锻炼提高自己的工作能力和综合素质。

态度、能力到位了，业绩自然不断提高。在不断为企业创造价值的过程中，个人在客户及同事中的评价和声望全面提升，收入和职位也会不断提升，个人价值逐步得到体现。

那么如何提高工作能力和综合素质呢？且听下回分解。