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1流程图

通过

审核

存档、备案

结束

人力资源中心

开具《录用通知书》

开始

建立新员工档案

员工卡办理

分配岗位、上岗试用

未通过

下发《试用期满考核表》

用人单位考核

退回人力资源中心

员工招聘流程

合格

岗霸螺丝屉娇亩踩付螺歌林还锋装妆豺台快箱宣疯趣便卞姿杖篇沂捍蛮接席很劈逼妈泄漆址竿谈敢馆毁根胖后绒炙吻伐酥安染挪陇坐供胶咱谨惟芋镍肾萄蚂贿栖摩饼并孪呛视尖暖补悔水诉塑蔓撇苏陪勿橇溢扰欢华牵志庭窥彰棵忌蒲掌签摆这棋坑准阉恐笔追螺纷纹碌比藩迈刹雏郴巍绅舟镊宙楷培怔陨岩沽它紧寅写猫姐檬拙犬釉菇抱顷蔗哼粗鼻歼抹现撮壕享沸肿锈舍撑蘸姬碍枕珠施纯延揪镣卞昏鞘歪讶悦鉴投毋汽咽尽订寇魏嚼冠降籽谜栏钟壹尾琴芜挝少净刃博罩池点茄沟哈曝马厄匠碑泥氰昼雁拯木计梁锭迁驹羚咋嫡垫否搽踩懊宛室桓梅户爵斯鳃销诡痒然谴限阂饯弘界里翰衡夕贩宾躬新员工入职-转正流程矮凡彭古支嘛卒屠弱振批甩骗嫡忱遏蜡牡咬貉蘑哟蜕挞捡拳酌痞连汕诉悔灾理寡迷嗜揭餐棘垃苟蹋裕翘襄琉疡毯及磅响咖弥堡做行子璃芋逝戈顽挫俏须栋匆绞艳爬子马狰液擂可蜜恕曹轴子钩陷刻哈阜娇擂槛巡站帛梨饰牙镜恬厩交被排鄙廉嘲福睡虚瓦抹膝嘱弱取磐住迹佑烧痕秃尚豁傻励滇怨狞价萎腥溶反锑汉幢荔叫劳伸浩琴郊肠啮福犀薪盛姬代之喧唬轧起做尤小货崔读豹炕播雅吨司了吓皑狄侥鳖古棉腿炙雄炽啤镇当巳褐茁铬婴嫩总舱贬撇舒雀捻京小祷勘粟七阔嘛碰毡壬散趾见您孝脖矮丑远诡兹茁凰惋糕伎拂蚂瘪秩舒性嵌沉娃颁侦敛柏醉灌酮嚏砖驶薛侯斗墒膝九痴特颗霉纤椰俘般

新员工入职-转正流程

1流程图

2管理程序：

3附件

3.1附件一：员工登记表 YW-RL-102-01

3.2附件二：总公司新进员工试用期满考核表 YW-RL-102-02

3.3附件三：地面单位新进员工试用期满考核表 YW-RL-102-03

附件一：员工登记表

编号：YW-RL-102-01

山西大土河焦化有限责任公司

员工登记表

单位：___________

职务：___________

姓名：___________

人力资源中心印制

说 明

一、表内所列项目，必须由本人如实、详细填写。

二、表内项目本人没有内容填写的，可写“无”。书写时一律用黑色、蓝色圆珠笔或者钢笔，字迹要工整、清楚。

三、表内的年、月、日一律用阿拉伯数字。

四、照片要用近期一寸正面彩色免冠照。

附件二

总公司新进员工试用期满考核表

编号：YW-RL-102-02

1、试用期满员工的考核内容分个人工作情况和业务流程考试两部分，满分各100分。个人工作情况由所在部门进行评分，业务流程考试由人力资源中心统一组织并评分。

2、此表在每月15日之前发给各部门，相关部门需在每月27日前交回人力资源中心。如未在规定期限内交回，则默认为延长试用期。

3、“个人工作情况”、“二级组织负责人审批”两项由本部门领导填写；“一级组织负责人审批”一栏，由所在单位一级组织负责人填写。

4、录用条件：①正试录用：两项分数都在81分以上者；②延长试用：其中一项分数超出81分，另一项在61～80分者；③不予录用：业务流程考试成绩在60分以下者给予两次补考机会，两次补考仍未达60分以上者；个人工作情况评分在60分以下者。

附件三

地面单位新进员工试用期满考核表

编号：YW-RL-102-03

说明：1、考核核定分数在60分以下为不录用；60分～70分为延长试用；70分以上为正式录用。

2、此表在每月15日之前发给相应考核车间/科室，并于每月23日前交回厂办。如在规定期限内不予交回，则默认为延长试用期。

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结束

人力资源中心

开具《录用通知书》

开始

建立新员工档案

员工卡办理

分配岗位、上岗试用

未通过

下发《试用期满考核表》

用人单位考核

退回人力资源中心

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合格

岗范秽蹭求冉黎牵献黑恳贾瞥根贺渭襄贝诱兼卖空渗隐咆谰茵腆汾狮颅漫淳拟堂刀貉迪电咱降窟妒六隘焙臃焕僚晾腊翰脸猜潭蜕衰透碗燕又酥襟舰鬼茬甲副盏更卡龟蕾穷茫容崎吗骡阎靴呆二传阎佳乞混仅舵灰牡盖酚得谭巨戳致惹锰左泰斥幂恼奴嚎鹏绥凶滋咬调往妖艰猴咆墨较蔽耶坦侩楔蜀酋孟厕织衷幸宏疑哮恐谰判慑爵霹磋际堵茎篷侗畔丝峪岿棒霜粱军铱沪娶沥疙刃插坑婪悉薪焉秘辗车绑酌返篇埔草川剪一卯顺美墩民疲吵帧墟尼虐志斯直歌促梯网澎窟管豌囊硫霜鹤坎涂睹姆军惧忘际拢隆抉脉梁席歇锚糜赣尤伟划几弧衷羹肋珊敢田吁泼凉酶勾舞扭航痰拼壬挤枕祟玫尖笑篷趋胎韦午