2019深圳产假工资标准

2019深圳产假工资标准_【2018-2019】关于生育津贴和产假工资的规定-word范文 (5页)【2018-2019】关于生育津贴和产假工资的规定-word 范文 本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！ == 本文为 word 格式，下载后可随意编辑修改！ == 关于生育津贴和产假工资的规定 产假多少天? 201X 年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假 98 天，其中产前休 息 15 天，产后休息 83 天。难产者，增加产假 15 天;多胞胎生育者，每多生育 一个婴儿，增加产假 15 天。

现行的国家产假规定是 201X 年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护 特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享 受的产假由 90 天延长至 98 天，并规范了产假待遇。

不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工 本人标准工资的标准支付假期工资。

1、产前假工资规定 孕期工资 女职工怀孕七个月以上(按 28 周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批 准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这 两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工 资按本人工资的百分之八十发给”。

保胎假期间的工资 《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育 时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982 年，现在有效)中规定，女职工按 计划生育怀 孕，经过医师开据 证明 ，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，
【2018-2019】关于生育津贴和产假工资的规定-word 范文 按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到 病假工资。

根据 1995 年 9 月 29 日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理， 保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83 号)病假工资的计算，先 按休假时间(以 6 个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为： a.连续工龄2 年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的 60%计发; b.连续工龄≥2 年且4 年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的 70% 计发; c.连续工龄≥4 年且6 年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的 80% 计发; d.连续工龄≥6 年且8 年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的 90% 计发; e.连续工龄≥8 年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的 100%计发。

2、产假工资规定(产期) 生产女职工的产假：单胎顺产 90 天，其中产前休息十五天，产后休息七 十五天;难产者，增加 15 天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假 15 天;多 胞胎生育者，每多生育 1 个婴儿增加产假 15 天。

自然流产女职工的产假：妊娠 3 个月以内自然流产或者宫外孕者，产假 30 天;妊娠 3 个月以上 7 个月以内自然流产，产假 45 天。

产假，“工资”应全拿。

女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产 假，就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一 年的，其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以 本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险 费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最 低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

【2018-2019】关于生育津贴和产假工资的规定-word 范文 另外，根据《上海市城镇生育保险办法实施细则》第十二条规定，从业 妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资 收 入高于全市职工月平均工资 300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费 年度工资性收入的，不足部分应当由单位发放。

3、哺乳假工资规定(哺乳期) 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可 请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低 于其原工资性 收入的 80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产 假前正常出勤月，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形 式支付给劳动者的报 酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。

女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的， 各单位根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。

这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高， 但最高不超过本人工资的百分之八十)。

第十一条 对妊娠期的女职工，不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、 下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机 构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。

4、晚育假工资规定(晚育年龄是 24 周岁) 根据 7 月 1 日起将正式实施的以下简称《规定》，晚育产妇，在国家规定 的 90 天产假的基础上，将增加晚育假 30 天，其配偶可享受晚育护理假 3 天， 晚育假期间产妇将享受产假同等待遇，晚育护理假期间配偶工资不受影响。

产假工资与生育津贴有什么不同?你分得清产假工资和生育津贴吗? 第一部分：产假工资与生育津贴的由来 产假工资：严格地说产假工资是计划时代的产物，那时没有社保体系，员 工退休工资由劳动局审批，所在企业支付;同样女职工生育期间享受产假，待遇 也由所在企业支付，俗称产假工资，有按生产前工资发放的，有放基本工资的， 总之根据企业的状况及规定标准发放。

【2018-2019】关于生育津贴和产假工资的规定-word 范文 生育津贴：是社保体系中包含生育保险后的产物，由企业根据自身财务状 况选择缴费基数及所在地区规定的缴费比例，符合国家生育政策的女职工在生 育后递交相应材料后由企业办理享受生育保险待遇手续，经社保部门审批后发 放至员工(也有地区发放至单位)。

第二部分：产假工资

2019深圳产假工资标准_2019年产假工资怎么发放-word范文模板 (3页)2019 年产假工资怎么发放-word 范文模板 本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！ == 本文为 word 格式，下载后可随意编辑修改！ == 产假工资怎么发放 产假工资怎么发放【1】 女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人 平均缴费工资计发。

每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30 天 比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是 5000 元，按照目前最普遍 的单胎、晚育、独生子女，剖腹，最少可以休 140 天(最多可以休 170 天)。

也就是在 140 天的产假中，她可以享受 5000/30×140 天=23333 元的生 育津贴。

虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。

“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的 产假工资怎么算【2】 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、 生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

产假期间工资怎么算，如何发放? 1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准 由用人单位支付。

2019 年产假工资怎么发放-word 范文模板 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就 是你的产假工资，由生育保险基金支付。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单 位上年度职工月平均工资除以 30 再乘以规定的假期天数计发。

职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由 社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接 发放给职工。

产假工资规定【3】 第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待 遇为： 1、生育津贴; 2、生育的医疗费用; 3、计划生育的医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用。

上述费用均有生育保险基金支付。

值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。

生育津贴计算方法： 生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。

生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原 工资标准的，差额部分由用人单位补足。

生育津贴不缴个人所得税。

2019 年产假工资怎么发放-word 范文模板 第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由 用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津 贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。

另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

2019 年产假工资怎么发放-word 范文模板 以下文字仅用于测试排版效果, 请使用时删除！ 岁月如烟，流年似锦。一份烟火，一度春秋。左手染墨，右手繁华。只言片语， 哪能写得尽五味人生？只道是文字如弦，拔动心的音律。用文字记录花的芬芳， 美妙心的花朵，绽放楚楚动人的姹紫嫣红，在流年深处，让文字的河流浅浅流 淌，流过花朵依然芳香的冬夏，流过灯火阑珊处那个我日夜思念的他，流过绚 烂如梦的年华，在心底留下深深浅浅的足迹。

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北京产假期间工资发放标 一般来说，产假工资和生育津贴表面上看是一回事，生育女工产假期间领 取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。

这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假 期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。

生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。

根据《北京市企业职工生育保险规定》生育津贴按照女职工本人生育当月 的缴费基数除以 30 再乘以产假天数计算。

生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额 部分由企业补足。

申领生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用，由企业负 责到其参加生育保险的社会保险经办机构办理手续。

办理手续时，企业应当提交职工的《北京市医疗保险手册》、《北京市生 育服务证》以及定点医疗机构出具的婴儿出生、死亡或者流产 证明 、计划生育 手术证明和收费凭证等。

社会保险经办机构在收到企业申领生育津贴以及报销产前检查、计划生育 手术门诊医疗费用，或者定点医疗机构结算生育、计划生育手术住院医疗费用
2018-2019-北京产假期间工资如何发放 201X-word 范文 的申请后，对于符合条件的，应当在 20 日内审核结算完毕;对于不符合条件的， 应当在 20 日内书面告知申请人。

北京产假规定 女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。

难产 的，增加产假十五天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

女职工怀孕流产 的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间 的产假。

(根据国务院最新颁布的《女职工劳动保护特别规定》相关规定) 劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对 女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： 1、怀孕不满四个月流产时，女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产 假;怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。

产假期间，工资照发。

2、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产 假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

北京产假期间工资发放标准是有明确规定的，生育职工在领取生育津贴期 限内单位不支付产假期间工资，超过生育津贴发放时间的产假，产假工资有公 司发放，没有生育津贴的由公司进行发放，发放的要达到职工的标准工资，北 京对于产假时间也有自己的规定。

2018-2019-北京产假期间工资如何发放 201X-word 范文 以下文字仅用于测试排版效果, 请使用时删除！ 当撩开窗的刹那，当推开门楣的倥偬，当抬头仰望天空时刻，秋阳光芒，总是 令你防不胜防，把它光和热，幻化成清晰影子，将你打得，招架难熬，只有默 默承受，从早到晚，变为它之囚徒，渴望于之脱逃。

但它还是温情脉脉，一早一晚，总会搅起微凉，让一丝丝风儿，轻轻吹拂，漫 过肌肤，沁入骨髓，透进心灵，将凉之感觉和寓趣，成为相伴你欣慰舒朗。

在艳阳的秋高气爽，正以闲情逸致放飞畅想，思绪飘零，以平生芳华，一颦一 笑，走出蜗居，到大自然里，旅游行走，穿街过巷，沟过河，感受秋的五彩缤 纷，树木，植被，丛林，蒿草，河流，山川，田园，……一切只要人能寻觅处 所，均可潇洒而去，而非徒走过场。