当前基层央行干部职工思想状况分析及对策建议
作者：黄朝国
来源：《神州·中旬刊》2018年第07期

        摘要：随着社会主义精神文明的构建，我国有关企业越发关注国民的思想文化教育工作。这篇文章通过对现阶段基层央行干部职工思想状况分析后，提出增强思想政治工作的时代性、政治思想工作的改革创新、坚持以人为本的工作理念、构建完善的思想政治工作体系加强基层央行干部职工思想状况的对策。

        关键词：基层央行；干部职工；思想状况；对策建议

        随着经济全球化的发展和对外开放政策的逐步落实，我国有关政府部门将更多地关注点放在员工思想政治教育层面。因此，如何在经济迅猛发展的时代背景下有效加强对基层央行干部职工思想政治教育工作就变得尤为重要。这篇文章先是简要叙述当前我国基层央行干部职工的思想状况，随后针对工作中出现的问题提出一系列对策。

        一、当前基层央行干部职工思想状况分析

        随着科学信息技术的进步与发展，信息传播呈现覆盖范围广泛和高速传播的特点，进而造成我国基层央行干部职工的思想政治工作呈现信息获取方式多样的状态，广大管理人员在进行思想政治工作时有了全新的方向和目标；新时代背景下为促进广大干部职工积极开展工作，基层央行开展了绩效考核的工作管理模式，但绩效考核是一把双刃剑，科学有效的考核标准可以对员工起到良好的引导和促进作用[1]，而不科学的考核标准则会大大打击员工工作效率与工作积极性，产生强烈的思想矛盾，其主要体现在管理人員在进行考核时主要以直属上级的评价与信息调研数据为绩效考核的参照标准，其缺乏科学依据不能使广大职工信服；现在随着经济的发展，基层央行的干部职工更加关注其子女的受教育环境和子女就业等基本社会保障制度，但基层央行在工作中不能完全满足其要求，因此如何做好职工的思想疏导与解释也是央行管理人员进行思想政治工作的重点[2]。

        二、加强基层央行干部职工思想状况的思考