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临时工管理制度
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耀州区孙思邈中医院临聘人员管理办法
（试行）第一章总则
一、为了发展和提升医院的综合服务能力，完善医院人力资源管理制度，保证聘用人员利益，推进医院聘用人员管理制度化、规范化，促进医院可持续性发展，根据医院实际情况制定本办法。
二、医院严格按照《中华人民共和国劳动合同法》、《执业医师法》、《护士各类条例》、《会计法》等相关法律、法规，临聘工作人员，遵循合法、公平、自愿协调一致的原则，以保障双方的合法权益不受损害。
三、本办法所称聘用人员，是指上级人事部门核编以外，医院聘用的各类人员。
第二章行政管理
四、综合办公室负责对全院聘用人员的总体管理，建立聘用人员档案并制定聘
用人员管理制度，医务科负责审核聘用人员的聘用资格，
五、医院各职能科室根据医院规章制度和有关规定对科室内聘用人员实施具体
管理。
第三章聘用的程序和方法六、用人科室提出聘用人员申请，并报经院长批准。
七、综合办公室负责制定招聘计划，初步审核聘用人员的资格，并组织相关人员对聘用人员进行考核，择优选拔，报院委会审核同意后使用，医务科统一安排岗
前培训、科室轮转。
八、聘用人员试用期为6个月，由各科室安排试用期工作，使用期满后，由本人书写试用期工作总结，填写使用期满合格申请表，使用科室负责人在申请表上确定合格者并签字，由综合办公室汇总并报院长审核批准，签订聘用合同，每3年为
一聘用期。
第四章聘用人员的条件页脚内容
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九、年满18周岁，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，愿意履行聘用人员
义务，身体健康。十、各类人员基本条件（一）卫生专业技术人员
1.医师条件：大专及以上学历的中医专业毕业生，毕业3年以上者必须具备执
业助理医师以上资格。
2.护士条件：大专及以上学历的护理专业毕业生，毕业2年以上者必须具备护
士执业资格。
3.药剂师（士）条件：大专及以上学历的药学专业毕业生，中药学专业优先，毕业2年以上必须具备执业药师或药学专业技术职称或调剂师资格。4、检验和医技专业条件：大专及以上学历检验及医技专业的毕业生，毕业2
年以上者必须具备检验和医技专业执业资格。
（二）非卫生技术人员条件：大专及以上学历，具有相应的专业特长，并持有相
应技师执业资格证。
（三）工勤岗位人员条件：持有相应专业岗位资格证，从事本专业工作。
第五章聘用人员待遇
十一、工资待遇
1.临聘人员试用期工资计算方法（每月）：本科：900元、大专：850元。2.试用期满，证件齐全，从事临床岗位或独立岗位工作，经院科两级考核合格者，并符合医院临聘人员工资实施方案的相关规定，按铜耀中医字[2013]30号临聘人员工资实施方案规定进行工资套改分为四类。
一类：临床科室（内科、外科、针灸科等）岗位工资+基础津贴ⅹ50%
二类：医技科室（放射科、B超室、心电图室、检验科）岗位工资+基础津贴ⅹ40%三类：医辅科室（药剂科、收费室、急诊120、五官科、医保科）岗位工资+基础津贴ⅹ40%
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四类：行政职能科室（综合办公室、财务科、医务科、护理部、院感办）岗位工资+基础津贴ⅹ30%
3、特聘岗位人员工资及津贴按正式人员工资及津贴标准套算发放，试用期为6个月，试用期间扣发生活津贴，试用期满考核合格后，按正式人员工资绩效考核方案执行。
4、常规临聘人员试用期满未取得资格证人员按试用期工资执行，两年内取得资格证书者，按证书交到人事部门聘用之日次月起套改工资，两年内未取得资格证者按自动辞职对待。
5.院龄工资（自聘用之日起进行计算）20元∕年，经院科两级考核，合格者按在职人员调资规定时间进行普调，一年一次。请病事假累计2个月者不调整当年工龄工资。
十二、养老保险及福利