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干部任免工作基本程序权属划分及具体操作方法

时间：2023-01-19 06:54:31 下载该word文档

.干部任免工作基本程序权属划分及具体操作方法
干部二科科长王勇
根据业务分工，在干部任免工作中，干部二科主要承担的是：拟定并向人大、政府、政协、检法两院党组，人武部党委、乡（镇）党委提请任免文件及有关人事安排问题的说明，制作“干部任免审批表”等，这些主要是区委常委会或全委会讨论决定干部任免会后的业务工作。说实话，没到干部科前，一提到干部任免工作，当时认为就是制定、下发干部任免文件、填写干部任免审批表，公布一下谁提拔了、谁串动了、谁免职了这点儿事，到干部科工作以后才知道其实不然，通过几年来的工作实践，使我对干部任免工作有了更加全面的了解，并且充分认识到了：干部任免工作不仅是干部工作的重要内容之一，而且从干部任免整个工作程序上看，也是组织部门全员参与程度最高、全员参与频次较多、工作纪律要求最严格、对参与者自身素质和能力要求标准比较高的一项工作，这主要是因为，在干部任免工作程序中，包括着“对党政领导职务拟任人选进行考察”这一重要环节。以前，之所以对这项工作认识比较片面，主要还是缺乏全面了解，所以，今天我想跟大家共同学习一下“干部任免工作的基本程序、权属划分及具体操作方法”这项工作业务，以便大家对干部任免工作有个较为全面的了解。
首先，我们共同了解一下“干部任免工作的基本程序”：
一、干部任免工作的基本程序
（什么是干部任免<基本定义>：干部任免工作是指党和国家机关或有任免权的部门，在一定的权限范围内，按照规定的程序，对干部职务的任用或免除。）
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.干部任免工作主要包括以下程序（主要是指乡科级领导干部和非领导职务任免的基本程序）：
1、民主推荐。选拔任用党政领导干部必须经过民主推荐，提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐，民主推荐的结果在一年内有效。
2、确定考察对象。由党委（党组）或者组织（人事）部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。确定考察对象时应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人。
3、考察。考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。（有关干部考察工作的相关内容，9月5日李科长已经向大家进行了讲解，对干部考察的意义、纪律要求及考察材料的形成等，大家也都有了明确的了解。）
4、酝酿。党政领导职务拟任人选，在考察前、讨论决定或者决定呈报前，应当充分酝酿。酝酿应当根据党政领导职位和拟任人选的不同情况，分别在党委（党组）、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行。
5、讨论决定。选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。
6、任职。实行党政领导干部任职前公示制度，公示期一般为七至十五天（提拔任用乡科级领导职务和非领导职务，一般公示期为七天），公示结果不影响任职的，办理任职手续。实行党政领导干部任职试用期制度，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正'.

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