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中国组织人事报投稿 中国组织人事报投稿
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点、缺点和个性特质，多渠道、多层次、多侧面收集信息、征求意见、 评价推荐，全方位进行考察，全景式记录干部的工作和生活情况。既 篇一：中国组织人事报优秀文章
看公德，也看私德；既看显绩，也看潜绩；既看现实岗位表现，也看
上届岗位表现；既看正面评价，也看负面评价；既看常规工作，又看 强化综合研判促从严管理
特色工作。注重分类研判，研判出“老黄牛”型，敢于负责、勇于担
当型，善于驾驭复杂局面、完成急难险重任务型等多种类型干部，增 发布时间：2022年02月16日作者：皋古和
强研判的针对性和指向性。加强数据分析、比较分析、条件分析、案
例分析、实绩分析，使领导干部自我画像、 主要领导给班子成员画像、 **** 视察江苏时，对从严管理干部提出了“管理要全面、标准要严格、 研判小组画像互相印证，还原干部“本来面目”。
环节要衔接、措施要配套、责任要分明”的要求，为从严管理干部指明
了方向。去年以来，我们开展了干部综合分析研判工作， 深切感到这项 强化结果运用，体现从严选官。选拔干部突出三看：一看研判结果。 工作与从严管理干部要求高度契合，是推进和落实从严管理的重要抓手。
将研判作为选拔干部前置条件、必经程序，研判结果作为选干部、配
班子的主要依据，坚持做到不研判就不提名、不推荐、不研究。二看 功夫下在平时，体现从严考官。与以往传统的干部考察相比， 综合分析 平时表现。选拔干部主要看研判结果，但不唯研判结果。同时要客观 研判把功夫下在平时，不搞“急拿现用”。要将视角聚焦研判对象的优
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公正地看工作实绩，对条件艰苦、不易出成绩的单位领导班子和领导干部，要重点看是否具有开拓精神、责任意识、做出了多大努力等，不让弱势单位和“老实人”吃亏。要通过社区查访、家庭走访、配偶谈话访孝访廉，注重看干部德的表现。三看群众公认。走好群众路线，充分尊重民意，广泛听取上级领导、条线部门、服务对象以及基层群众的评价和意见。通过综合分析研判，能够发现一批优秀领导干部，同时也能发现一些“亚健康”干部，甚至长期“带病”的干部。及时交流调整不适应现职的干部，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。
加强预警研判，体现从严治官。将分析研判贯穿干部工作始终，落实在各个环节上。研判结果及时反馈，肯定成绩、指出不足，让干部知晓“身体状况”，对症下药提出整改建议。把常规研判与专项研判结合起来，对某项工作、某一方面问题开展“点穴式”研判，对热点焦点问题、群众反映强烈的问题开展专项研判，加强对干部的履职监督。同时， 将研 判工作延伸到干部生活圈，关注了解研判对象与人相处、邻里关系、个人爱好等情况，加强对领导干部8小时以外的监督。严格问责。研判出的各类问题，坚持多部门联动，与纪检监察、审计等部门开展联合专项调查，发出预警信号，加强腐败风险防控。对违纪违法行为，按照管理权限移交有关部门处理。
书记谈党建②
全面落实从严治党新要求切实担负起管党治党责任
发布时间：2022年02月13日作者：石泰峰
如果党的建设搞不好，队伍不过硬，组织涣散、人心不稳，再好的发 展成果也难以巩固，再美的发展蓝图也必将落空。对书记来说，要真 第2页共21页
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