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计划管理岗绩效考核指标1
时间：2023-03-22 17:44:21 下载该word文档
计划管理岗绩效考核指标
编号
KPI KPI定义/公式（权重）
年度、月度经营计划编制和调整的及时性（30%）
年度、月度经营计划编制和调整的合理性（30%）
组织协调相关部门执行经营计划（40%）
完成公司统计任务延迟的天数
考核标准信息来源考核周期
1经营计划的编制和落实延迟1天，减（）分
年度、月度经营计划，工作记录，相关部门的反馈意见
每月
2 公司统计任务完成的及时性
延迟1天，减（）分公司统计报告每月
编号
GS 公司年度、月度经营计划完成情况的分析
GS定义/公式（权重）
公司年度、月度经营计划完成情况分析的及时性（30%）；
公司年度、月度经营计划完成情况分析的质量（70%）
部门/个人绩效考核指标拟定的合理性（70%）
部门/个人绩效考核指标拟定的及时性（30%）
考核标准信息来源
公司年度、月度经营计划完成情况的分析报告
拟定部门/个人绩效考核指标的材料
考核周期
3延迟1天，减（）分每月
4
部门/个人绩效考核指标的拟定
延迟1天，减（）分每年
-1 -
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计划管理岗绩效考核指标1
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