职代会工会年底工作总结

　　各位代表、同志们：
　　我受第二届工会委员会的委托，向大会作20**年工会工作报告，请予审议。
　　20**年，集团工会在公司党委、董事会的正确领导和集团公司的大力支持下，紧紧围绕公司的发展战略和生产经营目标，团结带领广大职工逆势而上迎挑战，攻坚克难谋发展，凝心聚力创高效，建功立业做贡献，实现了企业与职工的共同进步，推进了企业和谐稳定发展。
　　集聚广大职工的智慧和力量，为企业发展建功立业是工会工作的重要职责。一年来，各基层工会坚持把“当好主力军，建功促发展”作为工会工作的主题，围绕建立盈利单元和创新创效，在企业广泛开展了“经营管理创新年”活动，开展了多种形式的劳动竞赛和群众性的经济技术创新活动。集团工会通过在公司上下广泛开展“管理创新大家谈”活动，集聚民智民力，助推竞赛活动深入开展。竞赛活动点燃了职工的工作激情和创新活力，推进了企业的创新发展，确保了生产经营目标的实现。一年来，各基层单位共完成科技创新和革新挖潜项目80多项。质检中心经理王根选带领煤研中心致力于焦炉配煤的研发，攻克了顶装生产优质焦的技术难题，使吨焦生产成本较过去降低30多元，年可为企业增加效益达百万元，被省市总工会命名为“高技能人才创新工作室”。
　　为提升职工的技能素质，鼓励职工立足岗位成长成才，各基层工会普遍开展了岗位练兵、技术比武活动，有126名优秀技能人才在比武竞赛中脱颖而出。机关工会首次在职能部室开展了电脑技能比武活动，提高了部室工作人员的电脑操作水平和办公效率，推进了企业的网络化、信息化建设。
　　集团公司始终奉行“进了阳光门，就是一家人”的管理理念，坚持为职工办实事，解难事，用关爱温暖职工，用真诚构建和谐。
　　一年来，虽然企业生产经营遇到重重困难，经济效益下滑，但还是坚持按时足额为职工交纳“五险一金”，坚持在企业实行“三贺三到”送温暖制度，坚持为双职工子女上学入托给予补助，坚持实行“四班三倒”和双休日工作制，坚持在盛夏和传统节日为职工发放福利并有所增加，坚持为1600多名女职工进行健康体检，坚持对困难职工进行帮助救助。全年帮扶困难职工42人，资助困难职工子女上大学7人，帮扶救助困难职工人数和救助资金都是历来年最多的。与此同时，还努力为职工新办了六件实事。
　　1、较大幅度地提高了职工的工资收入。在企业大面积地推行了新的薪酬管理和绩效考核方案，较大幅度地提高了职工工资收入。全年职工月平均收入达2404元，比上年增长17%，人均月增长384元，增长幅度是历年来最大的。
　　2、更新改造了职工食堂。投资60余万元，对选煤厂二系统食堂和焦化一、二食堂进行了更新改造，撤并了机关职工食堂，实行新的管理模式，使食堂面貌和饭菜质量有了较大改善，让职工吃得放心，吃得舒心。
　　3、更新改革了医疗站管理。聘请名医对公司医疗站实行了承包经营，更新和改善了医疗设施和医疗条件，为职工提供更好的医疗服务和健康保障。
　　4、新建了职工拓展训练基地。投资160余万元，新建了职工拓展训练基地，安装拓展训练器材10多项，为提升职工素质，增强凝聚力提供了新的平台。
　　5、新建了电子阅览室。投资5万余元，新购回20台电脑，在职工书屋新增了电子阅览室，拓宽职工获取知识的渠道和领域，满足职工读书学习和增长才干的需求。
　　6、不断改善职工的生产生活条件。先后投资100余万元，对机关和厂区内外进行了绿化，新增了一台取暖锅炉，改造了供暖管线，为职工提供了舒适温馨的工作生活环境。
　　集团工会坚持把推进企业的文化建设和精神文明建设作为一项重要的工作任务，进一步加强对公司文化娱乐场所的管理和服务，组织职工开展经常性的文化体育活动，先后举办了庆元宵电影晚会，乒乓球、羽毛球、台球和趣味体育比赛等多项活动，举办了十二届“阳光杯”篮球赛等。今年元旦期间，各基层工会在生产任务重，人缺钱紧的情况下，分别举办了迎元旦联欢活动，活动以“感恩阳光，奉献阳光”为主题，节目自编自演，内容丰富多彩，形式灵活多样，充分展示了职工的才艺和风采，抒发了职工热爱阳光的深厚情感和实现人生梦、阳光梦的美好追求，培育了企业精神，增强了企业的凝聚力和战斗力。特别是焦化厂的联欢活动，声势大，影响大，在职工中产生了强烈反响。
　　除此，集团工会还配合党委通过举办演讲会、报告会、座谈会等形式，认真贯彻落实党的十八大精神和十八届三中全会精神，加强对职工的思想政治教育和职业道德教育，推进企业思想政治建设和精神文明建设，让文明之花在企业盛开。20**年集团公司被运城市文明委推荐为“全市精神文明建设标兵单位”。
　　20**年，工会工作的总体思路是：坚持以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，坚持“发展为先、职工为本”的工作理念和“以活动鼓劲、以服务暖心”的工作方式，紧紧围绕公司新的发展战略和生产经营目标，唱响建功立业主旋律，汇集创新发展正能量，充分发挥职工的主力军作用，为推进阳光事业的转型跨越发展不断做出新贡献。按照这一发展思路，集团工会今年要重点做好以下三方面工作。
　　竞赛迸发活力，劳动创造未来。我们要在企业高扬工人伟大、劳动光荣的时代精神，唱响为建设美丽阳光拼搏奋斗的主旋律，深入开展多种形式的劳动竞赛，让职工在竞赛中彰显作为，建功立业。要在企业进一步引深“经营管理创新年”活动，坚持不懈地开展以“五比”(即比效益、比质量、比产量、比管理、比运行)为主要内容的劳动生产竞赛活动，开展以“五个一”(即节约一滴水、一度电、一块煤、一升油、一分钱)为主题的增收节支活动，开展以“五小”(即小革新、小发明、小创造、小设计、小建议)为重点的经济技术创新活动，开展以“零事故”为目标的“安环杯”立功竞赛活动。要把劳动竞赛与建立盈利单元、提高经济效益结合起来，与推进6S管理和精细化管理结合起来，以竞赛促管理，向管理要效益。要把劳动竞赛与绩效考核、物质精神激励结合起来，与评先选模晋级晋升结合起来，增强竞赛的推动力和感召力，激发职工参与竞赛的热情和干劲。要在企业大力弘扬先进典型的模范事迹，充分发挥先进典型的榜样示范作用，让劳模精神和优良品德在企业发扬广大，让崇尚劳模、学赶先进、争创一流的成为广大职工的自觉行动和高尚追求。
　　集团公司作为全国和省市“模范劳动关系和谐企业”的先进典型，近年来又有了新的进展。我们要继续坚持事业以人为本、发展以人为先的理念，坚持和完善劳动合同和集体合同制度，坚持实行“五险一金”制度和各项劳动保护制度，切实解决好工资分配、安全生产、福利待遇等职工最关心、最直接、最现实的利益问题，依法维护职工的合法权益，让职工更多地分享企业的发展成果，让阳光的每一位职工都能体面劳动，有尊严地生活。
　　密切联系职工是工会工作的生命线。各级领导都要经常深入实际，关心职工生活，倾听职工呼声，及时解决职工的实际困难和问题，当好职工的“贴心人”、“娘家人”。要在企业坚持“三贺三到”制度和“五必谈”、“五必访”制度，坚持开展经常性的“送温暖、送清凉、送健康、送文化”和金秋助学活动，及时送去公司对职工的关爱和温暖。要加大对困难职工的帮扶力度，通过企业帮扶和群众性的献爱心活动，使每个困难职工都能及时得到帮扶和救助。要加强职工医疗站的建设，做好职工的疾病防治。要不断改善职工的工作生活条件，为职工提供更多更好的服务，不断增强职工的对企业的认知感和归属感。
　　职工素质关系到企业竞争力，关系到企业的长远发展。各基层工会要充分发挥大学校的作用，认真落实公司关于人才培养教育的各项举措，积极推进职工素质提升工程，促进职工成长进步，实现人才兴企的战略目标。
　　一是提升职工的思想道德素质。要认真学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，用十八大精神武装职工，指导实践。要大力宣传贯彻中央最近颁布的《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》，用“爱国、敬业、诚信、友善”的价值观引领和规范职工的思想行为。要进一步引深“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，把“学习工作化、工作学习化”落实到企业生产经营的各个环节。要加强职工书屋、电子阅览室的管理与服务，为职工提供更多的精神食粮和业务技术指导。
　　二是提升职工的技能素质。要以“培学练比”活动为主要载体，促进职工学技术，练本领，立足岗位成长成才。要充分发挥阳光学院和职工拓展训练基地的作用，加强职工的业务技术培训，锤炼职工的意志品格，提高职工的技能水平和团队执行力。要广泛开展岗位练兵、技术比武等活动，促进职工在干中学，学中练，练中比，比中创，让职工在竞赛中提高技能、增长才干，让优秀技术人才在竞赛中脱颖而出。今年，公司要在各单位组织技术比武的基础上，选择更多的项目进行比武，选拔公司级的技术状元。
　　三是提升团队的整体素质。建设高素质的职工队伍，离不开浓浓的企业文化。我们要进一步推进“阳光文化”的深植和宣贯，用文化育人，用文化凝聚合力，打造优秀团队。要通过举办报告会、演讲会、研讨会、经验交流和重大节日的庆祝纪念活动，传播奋发有为的正能量，凝聚和培育团队精神。要坚持开展积极向上、喜闻乐见的职工文化活动，丰富职工的精神生活，陶冶职工情操，增强团队的凝聚力和战斗力，让团队的每一位职工都能在阳光事业的发展壮大中成才“出彩”，都能梦想成真。
　　同志们：目前，我们阳光集团正站在一个新的历史起点上，董事长、总经理已给我们描绘出美好蓝图，指明了前进方向。我们要肩托起历史的重托，点燃奋进的激情，逆势而上，攻坚克难，策马扬鞭，奋勇向前，奋力谱写阳光事业创新发展、跨越发展的新篇章。