辞职怎么说理由

　 职场中，辞职是最见怪不怪的事了，干得不爽，钱没给够，那不好意思，此处不留，自有留处，抱有这种心态的90后不在少数，一个冲动潇洒走人，很有面子，事后找工作受的苦就会十倍还回来，所以当你想辞职的时候，别脑子一热就立即行动，先想清楚这几件事再谈辞职。所以，当你在考虑辞职的理由怎么说最好的时候，建议你先想清楚这三件事。

1、将来应聘怎么说?

当你应聘下一份工作的时候，总不能跟HR说你之前是冲动辞职的吧!当然你可以胡编乱造一个理由，可是HR也能根据自身经验猜测到什么，企业不会聘请心智不成熟或者比较任性的员工，所以如果你不能很好地说服她/他，还是先老老实实工作着。

2、如何度过失业期?

冲动辞职之后，要是一时半会还找不到工作，你打算如何度过失业期?如果你是裸辞的，面对经济的压力也不会轻松自在，

这种烦恼跟工作上的烦恼比起来，或许也就平衡了自己一颗躁动的心。如果你还有一定的存款，可以去趟旅游散散心什么的，或者你有自己的兼职收入可以度过失业期，那还可以让自己任性一次。

3、下一家公司还会冲动辞职吗?

为什么是任性一次?因为去到下一家公司，工作烦恼的事情只会多不会少，难道你又坚持不下去，没几天就喊着辞职了?如此循环只会让你的简历看起来更糟糕，对于薪资的提升更是不利。都说东家不打打西家，可谁能保证下一家公司就更好了呢。

辞职一时爽，事后悔断肠，人在职场，凡事三思，避免冲动性辞职，珍惜眼前工作，万不得已，也要在此之前明确自己的目标。

　这是最为常见的跳槽原因，同时也是易使招聘者误认为跳槽者很计较个人的得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。因此，在一些用人单位看来，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，跳槽者若仅仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心，如果有更高的收入，这位跳槽者会毫不犹豫地再次跳槽。而这种观念一旦形成思维定势，就会使跳槽者的身价大打折扣，获聘的几率也变得非常渺茫。