论企业竞争力评价指标体系

[摘 要]20世纪八九十年代以来,有关我国企业竞争力的评价研究开始受到人们的重视,特别是有关企业竞争力评价指标体系的研究发展成为一个热点研究领域,业界和学界关于企业竞争力评价指标体系的探索研究方兴未艾。本文试图串联各位学者有关企业竞争力评价指标体系的研究成果,总结他们的精彩与不足,以期对企业竞争力评价的研究有所裨益。

[关键词]企业竞争力;评价指标;指标体系

1 企业竞争力的可测度性

企业竞争力是指企业作为竞争主体在市场竞争环境中赖以生存和发展的能力,是指企业依据内外部环境变化,有效地利用和配置资源,构建竞争优势,进行市场扩张和获得利润,实现企业持续发展的能力。

尽管企业竞争力的含义较复杂,但它应该是一个可以比较的概念,因此我们可以通过一系列具有外显性的量化指标来进行测度。从目前的研究来看,对企业竞争力的测度主要是从两个角度:一是企业竞争力的结果,即从企业竞争力产生的竞争结果来衡量;二是企业竞争力的影响因素,即从影响企业竞争力的诸多内外部因素出发。但是,无论何种角度,他们无一例外地认为,在进行企业竞争力评价时,企业竞争力是一个相对静态的时点概念。

2 企业竞争力评价指标体系的设计原则

一般来说,设计企业竞争力评价指标体系,必须遵循一定的原则。对此,不少学者提出了一些有价值的观点:

王建华、王方华(2002)认为,设计企业竞争力指标体系遵循以下原则:①目的性原则。设计企业竞争力评价指标体系的目的在于测量企业竞争力的水平,指出改善企业竞争力的手段和方法,最终增强企业的竞争实力。 ②科 学性原则。企业竞争力评价指标体系应准确反映企业竞争力的实际状况,有利于企业同竞争对手相比较,挖掘竞争潜力。③全面性原则。企业竞争力评价指标体系应该全面充分考虑企业的各种显在性竞争力和潜在性竞争力。 ④定 性与定量结合的原则。对定性的指标要能够恰如其分地反映指标的性质。定性指标和定量指标都必须有明确的概念和确切的计算方法。⑤通用性和发展性结合的原则。所建立的指标体系必须反映不同类别、不同行业的企业竞争力的共性,同时企业竞争力评价指标体系还必须具有发展性,即可根据具体的行业和企业作出适当的调整,从而灵活应用。