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工作态度不认真检讨书范文大全5篇
时间:2022-12-19 19:37:07 下载该word文档
>>>>工作态度不认真检讨书范文大全5篇>>>>>>>>我怀着懊悔、自责、心痛的心情向您递交这篇“工作态度不好的检讨书”,以此来反>>>>省我的问题与错误。今天小编就给大家整理了工作态度不认真检讨书,希望对大家的工作和学习有所帮助,欢迎阅读>>>>!工作态度不认真检讨书1>>>>尊敬的领导:>>>>您好>>>>!>>>>近期,由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了一些负面事件的发生,给大家造成了工作上的干扰及麻烦,在此,我向各位领导及同事表达我的歉意。>>>>>>>>在经过领导的悉心教诲之后,我深刻反思了自己近期的工作情况,主要存在于以下几个问题:>>>>(1思想认识不足>>>>>>>>在工作上的管理监督失职,很大程度上是由于我的主观方面疏忽,思想认识不足,没有很好的履行我的职责造成的。>>>>(2掌握员工思想不够深入
>>>>>>>>对某些员工的思想和行为未进行深入了解,未能及时发现问题,没有跟进员工的思想工作,缺乏日常思想管理工作的指导。>>>>(3管理工作过于制度化>>>>>>>>对于管理制度的把控没有做到灵活变通,过于机械化,制度要求不够人性化,没有做到恩威并施,一味严格按照制度规定执行,使得工作中出现了矛盾及管理死角。>>>>(4缺乏绩效管理指导与沟通>>>>>>>>在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全,员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等>>>>问题,从而得不到有效的反馈与指导,绩效沟通缺乏相应的制度保障,使存在的问题无法有效改进。>>>>>>>>鉴于我反思的以上几点问题,也结合领导对我的工作作出的提示,我对自己今后的工作提出了更高的要求:>>>>(1树立正确的领导管理心态>>>>>>>>作为一级管理者,对每一名员工都应该做到公平、公正、客观,积极听取员工的不同意见,做到公私分明,在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工,>>>>做好思想指导工作,更贴近员工,使管理工作更加人性化,合理化。>>>>(2加强队伍建设,营造良好的团队氛围>>>>真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础,在此基础上营造一个相互帮助、
>>>>>>>>相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围,从而稳定工作情绪,激发工作热情,让每个员工明确团队目标,加强培训与学习,形成共同的工作价值观。>>>>(3完善绩效考核制度,加强绩效管理与沟通>>>>