党建工作汇报材料专题10篇

第一篇:党建工作汇报材料

在县委的正确领导下，镇党委全面落实科学发展观，围绕党的群众路线教育实践活动的有关要求，紧紧围绕“党建强镇、环境优镇、规划塑镇、工业富镇、商贸兴镇”的发展战略和“明确一个中心，加快两个建设，形成三大支柱，实现四个提升”的镇域经济发展思路，增强经济竞争实力，促进协调和谐发展的工作思路，认真履行党建职责，圆满完成了基层党建的各项任务。现镇党建工作汇报如下。

一、基本情况

镇党委辖16个支部，现有正式党员317人,女党员101人,占党员总数的31.9%。党员中60岁以上的有88人，占党员总数的27.8%；35岁以下的有96人，占党员总数的30.3%。初中及初中以下学历的有146人，占党员总数的46.1%；高中学历的有54人，占党员总数的17.0%；大专以上学历的有117人，仅占40.0%。

镇党委现有入党申请人41名，积极分子10名，发展对象9名，预备党员26名。

镇党组织：

1、事业单位党支部（3个）：

2、企业单位支部（1个）：

3、行政村党支部（9个）：

4、社区党支部（2个）：

5、镇机关党支部（1个）：

二、主要做法

（一）坚定不移抓党建，齐心聚力促提升

1、抓制度,不断增强基层党组织的战斗力。建立党建工作责任制，镇党员领导干部结合各自分工，建立了党建联系点，每个领导挂钩2-3个党组织，着力从完善议事决策机制入手，不断发展和完善村级民主自治机制，指导帮助村（社区）建章立制。一是建立两委干部轮流值班制度，制定轮流值班安排表，建立值班日志，明确工作要求和工作纪律。方便群众办事。二是建立每半月一次的两委工作例会制度。从5月起，村两委每半月召开一次班子成员碰头会，回顾总结处理村务情况，及时发现和解决工作中存在的问题，共同研究解决村内重要事项和热点难点问题。三是坚持“四议两公开一监督”制度，重大事项、重要事务做到集体研究、民主决策。充分调动村两委干部的积极性，推动各项工作有序开展。

2、抓服务，不断增强基层党组织的向心力。一是我镇推行“一查一卡一台帐”机制，通过查一查与百姓的感情，想一想与百姓的距离，建立每户一卡一台帐，开展一户一走访，进行一户一页入户调查登记。摸清群众所想所需所求，拉近党群干群关系。一年来，共为群众解决困难诉求150余起，化解矛盾纠纷200余起。二是设立乡镇便民服务中心，村社区设立轮流代办点，规范了办事服务窗口。三是开展机关党员、党组织到社区“双报到”活动、党员义工日活动。

3、抓队伍，不断增强基层党组织活力。强化党员队伍管理，以加强培训、健全机制的形式，提高服务效能，进一步强化基层服务型党组织建设。一是利用现代远程教育培训农村党员干部、致富能手和返乡农民工，积极引导优秀致富能手向党组织靠拢，并由村党支部委员采取“1+1”（即村党支部委员每人每年负责培养1名入党积极分子，联系发展1名优秀青年递交入党申请书）结对的形式进行培养。努力使党员队伍在行业分布、年龄、文化结构等方面更加合理......

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第二篇:三大工程路教党建工作汇报材料

今年以来，我镇积极开展了党的群众路线教育实践活动，有效推进“连心、强基、模范”三大工程，不断推进我镇党建工作走向深入。根据有关要求，现将我镇三大工程开展情况、“整改落实、建章立制”环节工作及党建工作汇报如下：

一、基本情况

镇党委下设3个党总支，20个党支部，现有党员497名，其中女党员68名，60岁以上的党员144名。今年以来，我镇深入开展好“连心”、“强基”、“模范”工程，不断密切党群干群关系，提升先进基层党组织，集中整顿软弱涣散党组织，学习先进树立标杆，营造浓厚比学赶超氛围；开展好党的群众路线教育实践活动，按时间节点要求有序推进活动的深入，既注重学习教育和问题的查摆，更注重整改落实，把整改落实作为群众满意的落脚点，并确保活动长效；以党建工作为统领，实施好“人才战略”，做好党员发展和管理工作，注重“新鲜血液”的流入，不断提升党员素质能力。

二、亮点特色工作

（一）以三大工程为抓手，推进服务型组织建设，密切党群干群关系

今年以来，我镇深入开展好“连心”、“强基”、“模范”工程，把基层党组织、党员干部与群众实现点对点、一对一的帮扶，密切党群干群关系，搭建“连心桥”；大力推进服务型基层党组织建设，推进后进党支部转化升级，提升先进党支部，通过强班子、强队伍、强阵地、强服务、强制度等“五强”举措，增强基层党组织的凝聚力和战斗力；树立创先争优典型，以优秀基层党组织和优秀党员为榜样，引导基层党组织和广大党员干部学先进、比先进、超先进，树立良好形象。

1、深入基层，搭建干群“连心桥”。密切联系群众，掌握社情民意，为民办实事好事。一是深入走访，做到走访全覆盖。机关事业党员干部深入村组和企业，发放“连心卡”300余份，向群众告知姓名、单位、联系方式，便于群众联系，摸清社情民意，广泛倾听意见建议，征求意见建议474条，梳理后147条，其中“四风”方面的意见建议59条，经梳理归纳后共29条。二是结对帮扶，开展志愿服务活动。主动与困难群众结成帮扶对子，科级领导干部共结对帮扶23户，其他党员干部结对帮扶30户，“七一”集中走访慰问困难党员30名；组建“连心”小分队，建立“连心”台帐，通过“党建带团建、带妇建”开展“连心”小分队下基层志愿服务活动，目前已开展志愿服务活动2次；重点帮扶工业企业16家，为民解决道路、水渠水库等23件实事，涉及资金38.6万元。三是民情家访，化解矛盾纠纷。变群众“上访”为干部“家访”，积极做好社会矛盾纠纷排查化解工作，协调处理解决疑难信访事件30多起，涉法涉诉问题3起，最大限度将矛盾和问题化解在基层，将隐患消弭在萌芽状态。

2、强化举措，打造坚强战斗堡垒。一方面，集中整顿涣散软弱党组织，推进曾安后进党组织整改。一是深入查摆问题，形成整改“路线图”。积极组织召开党员大会、群众大会，积极查找问题症结所在，深入分析问题表现及成因，研究制定整改方案和进度表，形成清晰的“路线图”。二是培养后备干部，夯实党员队伍。今年3月由镇党委统一组织了一次全镇村级后备干部公开选拔考试，曾安最后确定了1名村级后备干部，并设职定岗为村主任助理，协助村委做好各项工作，让其在农村工作实践中获得成长锻炼。同时，结合路教活动，不断加强党员学习教育，提升党员的素质能力。三是完善村级活动场所，提升服务功能。积极完善村级活动场所，修建围墙，整顿周边环境，改善办公条件，修建党务、村务公开宣传栏，整修厨房，购置办公柜，建章立制，各项规章制度上墙，提升村级活动场所的整体面貌。另一方面，积极打造芦溪村精品示范点。完善了村级活动场所建设，健全了场所功能，并在村级党务管理、民主管理与决策、便民服务等制度的规范和落实运用上谋思路想办法，充分发挥基层党组织的积极作用。同时，注重发展产业、带领群众致富作为工作的切入点和着力点，建立“村党支部引领、党员带头实践、农户逐步跟进”的发展模式，引导党员在生产发展中创先争优，实现了农村党建工作与产业发展、群众增收的有机统一。

3、典型引导，营造比学赶超氛围。积极学习教育，注重发挥先进典型的引导示范作用，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。一是认真学习先进事迹。认真学习焦裕禄、龚全珍、曾建同志先进事迹。按照灵活实效的原则，采取中心组学习、“三会一课”等多种形式，认真组织党员干部学习习近平总书记有关重要论述，观看电影《焦裕禄》，详读《龚全珍日记》。二是积极开展专题讨论。广泛开展“如何争当党的好干部”专题大讨论活动，以焦裕禄、龚全珍、曾建等先进典型为镜，对照先进的崇高品质，联系自身思想境界、素质能力、作风形象等方面的实际，从理想信念上找差距，从事业追求上找差距，从作风品德上找差距，特别是在“三严三实”上找差距，认真对照反思。三是积极开展主题活动。根据各层级、各领域党员干部的不同特点，创新争当“一心一意为百姓党的好干部”活动载体，积极开展主题活动。镇领导干部以“亲民、为民、富民、惠民、安民”为主题，村组干部以“争做美丽乡村建设的带头人、服务群众的贴心人”为主题，镇直各单位以“亮牌子、亮身份、亮承诺，比服务、比效能、比业绩”为主题，其他领域以“先锋创绩”为主题......

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第三篇;县建设局党建汇报材料

一、以夯实党建工作基础为抓手，进一步加强基层党组织建设

围绕建筑行业管理新要求，为确保党组织覆盖到各行业，延伸到各领域，发挥一个党支部一个战斗保垒、一个党员一面旗帜的作用，一是注重强化基层党组织的管理力度，以开展调研、座谈、走访和征求意见等形式，先后数次下到基层党组织摸清了情况，掌握了第一手资料。针对局机关、自来水公司党组织存在的因人事变动、体制改革党组织负责人出现“空档、空位”的一些突出问题，进行了针对性整改，理顺了隶属关系，对2个基层党组织的人事进行了调整，落实了党建工作责任人和主体、明确党建工作目标和任务；二是注重加强党员队伍建设。注重在生产一线发现党员、注重在建筑企业培养党员、注重在急难险重工作任务中发展党员。今年，有2名在一线干部、职工作为建党对象进行培养；三是注重延伸党建工作链条。局党委计划在9月对龙胜（集团）建设有限公司、银厦建筑工程有限公司等6个有资质的建筑企业开展一次全面调研，严格按照《党章》的有关规定，把各建筑企业、施工单位党员有效地整合起来，组建建筑企业党支部、党小组，让党旗在建筑工地上高高飘扬。

二、以创先争优为核心，进一步提高局机关全体党员干部的战斗力和凝聚力

1、加强局机关党员干部的思想政治建设，进一步提高机关党员的政治理论素质。一是严格学习制度，规定党员干部每周必读篇目，每月组织一次机关党员干部中心组学习，要求学习联系自己的思想工作实际，做到学用结合，学有所获，并通过评学、述学、考学方式进一步强化学习制度，确保政治理论学习制度化、规范化、深入化。二是按照局党委的安排，班子成员、党员领导干部带头学理论、写心得、查问题、找不足、搞评议。通过学习，进一步提高了全体党员干部的政治思想素质，更新了知识，统一了思想，振奋了精神，增强了干劲。三是党委领导班子带头、支部带领、党员带动，每个党员科级领导干部每年度带着一个专题去建筑企业调研，撰写1篇调研文章；支部开设“周末课堂”，定时间、定地点、定内容，党员轮流讲课，支部集中学习；党员两周一次部门学习，党员作示范，职工全覆盖。

2、始终坚持党的民主集中制原则，进一步增强班子的团结与活力。局党委带领各基层党组织能正确把握政治方向，按照“三个代表”重要思想、科学发展观的要求，认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策，按照县十四次党大会提出“建设五个”的发展目标，调整工作策略，及时跟进，抓好落实。班子作风民主，班子成员尤其是党政一把手之间彼此相处融洽，能顾全大局，积极维护班子的整体形象和权威，对集体决定、决议能够按照各自的分工组织实施落实，放手支持副职开展工作。能够坚持民主集中制，做到了大事集体讨论研究决定，集思广益，不搞个人说了算，不主观武断，尤其在局建设大夏、可再生能源建筑应用等重大工程问题上，都在班子会上研究，并注意听取和收集方方面面的意见和建议，班子成员畅所欲言，各抒己见，形成共识，使决策真正建立在科学、民主的基础之上，促进了班子的统一，同时维护了局里的和谐稳定，带好了队伍，当好了表率。

3、突出重点，抓好干部队伍建设。局机关支部在强化党员干部思想政治建设取得实效的基础上，突出干部队伍效能建设。一是注意培养使用中层干部。按照培养、慎用、严管的要求，强化对全系统中层干部的管理。二是按照机关目标管理考核标准，明确工作任务，层层分解到人，并把任务完成情况和评优评先、年度考核结合起来，党员干部的敬业奉献意识和工作积极性进一步增强。三是注意突出以人为本，发挥党员干部的主观能动性，根据个人意愿......

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第四篇:医院党总支党建汇报材料

市人民医院始建于1963年，重建于年月，是一所集医疗、教学、科研、保健、康复和急救于一体的现代化综合医院。新院占地90亩，建筑面积36000m2，包括门诊以及大楼、后勤总务楼、住院楼、传染病区四个单元，设置12个病区、27个科室和一个急救中心，编制床位450张，住院病区、门诊医技楼配置有中央空调、中心供氧、中央吸引、电视、监控系统，残障专用设施。

医院现有在职职工511人，副高以上职称人员50人，硕士研究生6名，市级中青年专家3名；医院党总支下设4个支部，党员总数117人。

医院先后被卫生部授予二级甲等医院、消费者满意单位、市精神文明单位，总支书记等同志分别被评为市卫生系统优秀党员、市优秀党员、优秀党务工作者，医技、临床支部获市“先进基层党组织”光荣称号。今年业务产值达8.8千万元，病人社会满意率达98.5%。

一、强化领导，完善机制，创建工作保障有力

（一）高级重视，统筹安排。

医院党总支、行政始终把创先争优活动作为党建工作和提升医疗服务工作的重要举措，将其纳入医院工作的总体规划，提升到医院工作的重要议事日程，同时结合创建省级优质护理示范工程、医疗质量荆楚行、平安医院创建、医务、院务公开、精神文明创建等创建活动进行统筹安排，精心组织、广泛动员和组织医院广大党员干部积极参与。

（二）健全机构，落实责任。

为进一步加强医院创先争优活动组织网络，成立了以院党总支书记、院长为组长的创建工作领导小组，切实加强对党建工作的领导，选好配强党总支和各支部班子，健全党务工作机构，其中有工作经验丰富的老同志，年富力强的中层干部和思想活跃的青年业务骨干，结构合理，工作充满活力，设立了创建工作办公室，组织召开动员大会，印发工作方案，将创建工作目标分解落实到相关部门，建立健全责任制；定期督办，独到创建措施落实到位，推动创建工作进程。

（三）完善机制，夯实基础。

为了保障创建及医院中心工作有序、规范进行，结合医院实际，制定党组织生活制度、“三会一课”制度等二十四项制度，同时将其中十一项制度上墙；完善了《医院行政管理》、《医疗质量管理》、《护理质量管理等各项规章制度和职责，形成了医院管理制度体系，今年罗汉寺党建工作专项经费约8.5万元，建立了党员活动室、党建成果陈列室、资料档案室等三室，扩大了三栏（室内、室外宣传栏及电子党务院务公开栏；（补充了党员活动室的教学设备（电教设备、党旗、党徽和入党誓词等），为开展党建活动提供了坚实的保障设施。

二、广泛发动，全员参与，创建氛围浓厚

（一）丰富宣传载体，广泛动员。

为了强化创建意识，医院采用召开动员大会，电视、网络、院刊院报等宣传媒体......

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第五篇:乡党建上半年工作汇报材料

2014年上半年以来，乡党建工作在在县委和县委的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻党的十八届三中全会精神，以“三送”工作为总抓手，以“三大工程”工作为载体,围绕加强党的基础组织建设这个重点,坚持党要管党、从严治党的方针，坚持“结合群众路线抓党建，立足党建谋发展”的工作思路，进一步推进了基层党的思想、组织、队伍、作风和制度建设,党建工作规定工作步步到位，特色工作亮点彰显，取得了阶段性成效。现将我乡2014年上半年党建工作自查自评报告如下：

一、加强党的基层组织建设

年初时我乡党委成立党建工作领导小组，专门研究党建工作。建立党建工作目标考核责任制，完善目标管理，做到年初有安排，年中有考核，年末有进步。乡党委书记认真履行党建“第一责任人”职责，上半年深入村、村、村进行党建专题调研3次。

二、加强党的队伍建设

党员队伍建设是党建工作中的重点，乡结合当前开展的党的群众路线教育实践活动，下大力气培育打造理解力、执行力、落实力强的党员领导干部队伍，提高党员领导干部综合素质和服务群众的能力。一是做好党员发展工作，落实“一村一名入党积极分子”重点培养机制。全乡5个行政村每村均有一名重点培养的入党积极分子。二是开展农村党员创业提升工程，在村、村打造了2个党员创业孵化基地，培育出一批具有“双带”致富能力强的党员，如村张东升，村、等同志。三是积极开展“先锋创绩”和设岗定责活动。“先锋创绩”活动按照“年初定承诺、半年一申报，年终一总评”的方式进行，把党员“先锋创绩”评定结果作为民主评议党员、评优评先的重要依据，对表现突出的党员进行表彰，对后进的党员进行教育帮扶。四是积极开展党内激励关怀帮扶活动，为关心和爱护基层党员干部，乡采取政治上关怀、思想上关心、精神上激励、物质上帮扶等多种形式，大力开展党内激励关怀帮扶工作，如对党龄满50周年的老党员和困难党员进行推荐审核走访表彰、对老党员和困难党员实施土坯房政策的进一步补助政策，进一步坚定广大党员干部跟党走的决心，增强了党组织的亲和力、凝聚力和战斗力。

三、党建工作有创新

一是创建“乡网上党支部”。结合此次党的群众路线教育实践活动，乡创建网上党支部，方便党员特别是流动党员参与党组织生活和教育实践活动，增强党员归属感。开设“党务公开、支部动态、网上党校、党员论坛、流动党员之家”等模块，进行信息互动和政策宣传，有效提升基层党组织管理的效率和水平。开设教育实践活动专栏，及时发布活动动态，上传活动资料、电影视频供党员学习，并实行党员学习积分制，在网页上公开显示动态积分排名......

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第六篇:环保局党建工作汇报材料

2010年我们环保局党支部在市委的正确领导和市直工委的指导下，以党的十七大精神为指导，围绕我局污染物减排和环境监管，全面落实科学发展观，坚持党要管党、从严治党的方针，围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，按照年初提出的工作思路、目标和措施，全面推进机关思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，继续进一步发挥机关党组织的战斗堡垒作用，为环保部门更好履行职能提供了坚强的思想和组织保证。现将2010年党建工作总结如下：

一、抓管理、保发展，全面加强党组织建设.环保局作为市政府主管全市环保工作的职能部门，担负着治理全市环境污染的重任。局党支部现有党员73名，设机关、监察大队、监测站三个党小组。党员人数占到职工总数(142人）的的52%，为我们更进一步做好环保工作提供了政治思想上的保证。一年来，广大党员充分发扬了模范带头作用,始终把思想统一到党的路线方针政策上来，自觉接受党组织的领导，摆正位置，顾全大局，有效维护了环保整体形象。营造起了政令统一、关系协调、职责明确、和谐的干事环境和工作局面。一年来，局党支部很抓基础性工作。抓好机关制度建设，认真执行考勤制度，请销假制度，值班制度，重大事项及时请示汇报等各项制度，维护组织纪律的严肃性。按照“围绕中心，服务大局、拓宽领域、强化功能”的要求，着眼于增强党组织的生机活力和党的先进性，扎扎实实地抓好创建学习型党组织和实践科学发展观,保持党员先进性长效机制的完善和落实。一年来，党员干部能够注重加强个人修养，相互学习、相互尊重，大事讲原则、小事讲风格，彼此之间多理解、多支持、多宽容，共同创设了一个团结向上、开拓进取、富于实践、运转高效的政府机关新形象。一是扎实开展党政干部学习年和创建学习型党组织活动，活动中，我们紧密联系环保工作实际，进一步解放思想、改革创新，通过活动着力解决影响和制约环境保护工作进一步开展的突出问题，着力解决群众反映强烈的环境诉求，真正达到了活动的预期效果。二是进一步健全党的民主集中制。对机关党员领导干部进行民主测评，广泛收集意见和建议，对评议为优秀的党员，在“七一”期间由支部进行了表彰。按照市委的要求，认真组织召开了三个专题民主生活会，即：1、“吸取12.27事故教训，加强领导班子和干部队伍思想作风建设专题民主生活会：2、“稳定、营造环境、遵纪守法”专题民主生活会；3、“工作作风整顿”专题民主生活会，党员干部在汇报思想、交换意见、谈心通气，批评与自我批评中增进了解，营造起了相互尊重、相互信任、相互支持、思想统一、各尽其能、团结干事的良好氛围。通过这些具体的党内会议完善健全党的集体领导制度，切实保障党员的民主权利，扩大党内民主生活。三是加强干部队伍建设、发展党员以及党员的教育管理工作。认真贯彻执行党的干部路线和政策，加强干部队伍的建设。按照德才兼备的标准，挑选和培养党员队伍和后备干部队伍。四月份，全局中层干部进行了轮岗，监察和监测人员进行了定期培训，为做好环保工作提供了人才保证。在发展党员上，我们始终按照年轻化和专业化的方针，注重实绩的办法，管理和考察党员，严把“入口关”，破除论资排辈观念，注重吸收和培养优秀的年轻同志和女职工加入党组织，今年我支部共接受新党员4名，其中女党员三名，年龄在30岁以下的2名；预备党员转正4名。四是认真做好机关党员信息管理工作，确保党员个人信息准确无误；按时向市直机关工委上报党员统计报表，认真做好党员党费收缴工作，对每位党员应缴纳的党费按照标准进行统一测算，对收取到的党费进行登记造册，并按时足额上交市直工委。

二、抓学习、强素质，进一步提高广大干部职工的政治思想素质和理论水平。一是抓常规学习。强化政治理论学习，切实把提高干部职工的政治思想素质列入重要议事日程。紧紧围绕“绿色环保、科学发展”的主题，借全市开展党政干部学习年、创建学习型党组织活动的契机，引导全局党员干部职工按照科学发展的新理念，紧扣各自职责任务，善谋发展大计，不断提高服务发展、服务基层、服务群众的水平和质量。同时着力加强支部学习的指导，做到学习内容、人员、时间、效果四落实。在学习方式上创新完善了学习制度，以自学为主，以集体学习、培训、探讨交流等形式为辅。要求每个干部职工都要根据自身的工作实际加强读书学习并写出笔记和体会......

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第七篇:县构建基层党建考评体制汇报材料

为改变以往基层党建工作考核标准粗略、评价方法单一、激励作用不够明显等现象，我县将绩效考核理念引入党建工作中，通过量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施，加大奖惩力度，使基层党组织抓党建由“虚功”变“实做”，促进了党建责任制的落实。

一、科学设置内容标准，突出考核的操作性

县考核办在制订考核指标上，着力提升考核指标“能见度”，准确全面地考察基层工作的执行能力。根据部门、地区差异和岗位职责不同，将乡镇和县级机关党委区分对待，分类制定年度目标考核指标，对乡镇重点考核思想政治建设、执政能力建设、基层组织建设、干部队伍和作风建设、经济发展情况等工作；对县直机关侧重党委机构运转及工作规划、班子和党员队伍建设、工作绩效、主题活动开展等工作。同时对信息报送、党内统计、党建刊物征订等业务也明确了评分标准。考核细则由以前的模糊定性向准确定量转变，实现考核结果的科学性和准确度。

二、重点突出特色工作，体现考核的创新性

在强调夯实党建工作基础的同时，注重各基层党组织的特色工作创新。年初要求各党委确定一个党建创新项目，对特色工作的谋划部署、组织开展等提出明确要求，年终县委特设“党建创新工作先进党委”荣誉称号给予奖励。同时在党建综合考核中实行特色工作奖励加分，通过设置加分项目拉开竞争档次，形成“台阶”差异，激励各基层党组织突破思维局限，扭转以往基层仅满足于完成“规定动作”的保守意识，强调树立“不进则退”的争先意识，鼓励基层积极研发“自选动作”，打造党建精品工程。

三、积极践行科学发展，增强考核的绩效性

在乡镇加强基层党建工作考核的同时，更加强调农村经济社会的发展，县委组织部明确提出“重大规划、重要决定、重大项目建设要体现可持续发展，实施目标责任考核”，要求结合“升级晋档”活动每年就农民人均纯收入、主导产业发展、基础设施建设等经济指标增幅情况分级建档......

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第八篇:外经贸局党建情况汇报材料

全体干部的学习意识和学习热情明显增强，通过开展创建学习型机关活动。作风有了明显转变，理论素养和业务水平逐步提高，促进了机关建设和外经外贸各项工作的深入开展。

积极营造学习氛围，外经贸局党委将年作为“学习提高年”把建设学习型机关、提高干部队伍素质作为一个主抓手。建议学习风气，促进了干部队伍整体素质的提高，推进了各项工作的深入开展。现将外经贸局年党建工作总结如下：

一、为创建学习型机关提供有力保证，加强领导。

把创建学习型机关、学习型干部作为一项重要工作放在突出位置来抓，局领导班子对创建学习型机关高度重视。强化措施，推动创建活动的开展。一是提高认识来推动。广泛开展思想发动和宣传教育，使干部认识到学习一种责任、一种追求、一种境界，发展的前提、创新的动力，必需把学习作为一项基础性工作做好。二是加强领导来推动。成立了创建学习型机关领导小组，由局长任组长，三位副局长副组长，同时确定一名副局长分管学习教育，抓组织协调与督促落实，办公室安排专人负责组织日常学习。三是有序组织来推动。坚持每年都制定学习教育计划，并把确定为”学习提高年”明确12个学习专题、20项学习内容，保证了学习任务的落实。四是培育理念来推动。教育和引导干部树立”学习为本”理念、”终身学习”理念和”创新学习”理念，增强了学习的主动性。

二、强化干部学习的内在动力，营造氛围。

外经贸局积极营造氛围，创建学习型机关过程中。推动学习的深入开展。一是领导干部带头学的氛围。制定了局领导小组年度学习计划，列出了全年必读书籍和篇目，每月组织一次集中学习，每次明确一个主题，做好读书笔文秘杂烩网记并搞好讨论交流。同时，局领导班子成员带头深入企业开展调研，撰写了调研演讲和理论文章。二是”工作学习化，学习工作化”氛围。重点是抓了”三个一”建设：要求每位干部制作”一个全年学习......

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第九篇:电力局创先争优党建工作汇报材料

2010年，县电力局在省地电集团公司的坚强领导下，始终坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促中心”，发挥党建工作在电力企业中的重要作用，创先争优，解放思想，锐意进取，团结一致，真抓实干，队伍建设、经济效益等各个方面不断取得了新突破，实现了新发展。2009年，售电量首次突破1亿kwh大关，顺利实现了减亏扭亏工作目标。今年各项工作继续保持强劲的发展势头。

一、牢固树立“围绕中心抓党建、抓好党建促中心”的理念

“加强党的建设，要以提高党的执政能力网建设为重点，紧密围绕党的中心任务，紧密围绕发展这个主题来展开。”胡锦涛总书记这一重要论述，深刻总结了党的建设的长期历史经验，科学揭示了党的建设的基本规律，为新时期加强和改进党的建设指明了方向。作为电力企业，就是要“围绕效益中心抓党建，抓好党建促效益”，务必把这一指导思想牢固树立起来。第一，在思想认识上，坚持把加强基层党组织建设放在集团公司战略目标和电力又好又快发展的大背景下去思考和把握，使基层党组织建设工作的出发点和每一个环节都着眼于发展，有利于发展。把增强党的意识和增强中心意识高度统一起来，把加强基层党组织的自身建设与完成各项工作任务高度统一起来，坚持中心不动摇，围绕中心抓党建，更好地服务、推动于全局中心工作。第二，在领导职能上，坚持把完成工作中心任务，作为党建工作的出发点和落脚点，作为衡量基层党的建设成效的基本标准。主要体现在“四个机制”上：一是完善落实党委负总责、一把手亲自抓、分管领导具体抓的领导机制。二是总揽全局、调动各方、按职尽责的协调机制。三是凭实绩考核班子、选贤任能、奖优罚劣的评价机制。四是对电力工作常议常抓、把关定向、抓要解难的议事机制。局党委真正做到谋中心、抓中心、保中心，在构建和谐地电中切实发挥核心领导作用。第三，在工作思路上，坚持着眼企业中心工作，思考和谋划基层党支部建设。坚持党支部建设与中心任务一同规划部署，一同组织实施，一同检查指导，一同总结考评。特别是善于把解决党支部自身建设的突出问题，与解决中心工作的突出矛盾结合起来，善于把提高抓党支部的能力，与提高抓中心的能力统一起来，以党建工作推动中心任务，以中心任务促进党的建设，拧成“一股绳”，合成“一股劲”，形成“一盘棋”。

二、创新党建工作的方法、内容和形式

基层党支部是党的活动的直接组织者，承担着大量的具体工作。只有通过基层党支部把广大党员组织起来，才能使之成为有凝聚力、战斗力的坚强集体。可以说，加强和改进党组织建设，重点在党支部，难点也在党支部。

第一，党建工作方法“新”。结合自身实际，突出自身特点，不断探索党建工作的新路子。2006年我局党委紧紧围绕工作中心，积极开展“党员身边无事故”、“党员责任区”活动(即全局所有在岗党员每人包抓3名职工)，该项工作得到了省公司、地电汉中工委和县委组织部门的肯定，也成为了全县党建工作方法创新的引领者。同时，我局依托电子化信息平台，会同县委组织部门开创了“市民学校”这一学习阵地，认真学习党的知识，交流学习心得，总结工作经验，提高政治修养，提升党员素质。

第二，党建内容“活”。不断丰富党支部活动的内容，采取灵活多样的活动载体，充分调动广大党员的积极性和创造性。组织开展“为党旗增辉，我与地电共奋进”、“规范服务，提高党员素质”、“重温入党誓词，激励昂扬斗志”、“唱廉政歌曲”等活动，开设“文明示范窗......

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第十篇:建筑施工企业党建工作汇报材料

一、坚持思想先导，为企业又好又快发展把关定向

公司党委在关系企业发展的重大问题上,坚持思想先导,把关定向，引导企业实现又好又快发展。

一是坚持在企业发展的方向及发展规模上,用科学发展观统一思想，增强公司领导班子决策的科学性和前瞻性。2004年以来的,四公司处在一个规模扩张高速发展的时期,2004年和2005年分别以完成营销27.2亿元和36.4亿元的经营业绩,连续两年在总公司系统子分公司中名列第一;2005、2006和2007年完成的产值，连续三年位居全局前列。面对这种规模扩张高速发展的形势，公司党委始终坚持用科学发展观统一班子成员的思想。通过党委扩大会议、民主生活会、中心组学习等，研究思考企业的发展问题。把加强企业管理、提高企业发展质量作为重中之重，牢固网树立效益观念和“现场就是市场”的理念，把以经济效益为中心的观念贯穿于施工生产的全过程，把企业发展的最终目的落实到经济效益和发展质量上来。公司党委根据项目实际及发展的需要，适时地把2007年确定为“管理年”、把2008年确定为“效益年”。由于较好的处理好了发展规模速度与发展质量效益的关系，这几年四公司取得了较好的经济效益，增加了积累，增强了实力，员工收入2005至2007年三年时间增长了近一倍。在企业发展战略上，我们则研究确定了在巩固扩大铁路市场份额、非铁路市场在主盯公路市场的同时，把眼光更远地投向市政、轨道交通、地方铁路、污水处理、水利和环保等领域，并且把长大隧道和地铁施工作为企业专业发展的主攻方向，形成拳头产品。

二是坚持用管理理念统一基层干部思想，增强执行力和创新力。针对项目管理跨度大、战线长的特点，公司党委坚持把健全完善企业管理制度、提高基层干部的执行力和创新力，作为加强企业管理的突破口。一方面，对过去制定的30多项规章制度进行修订完善，并根据形势发展的需要，突出项目管理制度建设，今年又相继出台了《工程项目状态分级管理办法》、《安全质量事故责任追究办法》、《工程项目责任成本问责管理办法》等六项新的项目管理制度，进一步规范了项目管理行为。一方面加强教育，通过开展“管理理念”、“质量效益”主题教育等，引导干部认真查找和分析公司的优势和不足，在推进经营理念的转变和企业发展上进行深入的探讨，树立了“要干就干最好，要争就争第一”的竞争意识和“细节决定成败”、“赢在执行”的管理理念，实现了行为意识从“四平八稳”到危机管理的转变，增强了按制度办事、靠制度管理的意识，提高了对上级指示和规章制度的执行能力。

三是坚持用责任意识统一员工思想，增强使命感和紧迫感。公司党委坚持每年年初职代会期间，把公司的年度发展目标、有利条件和不利因素、采取的措施和要求等，进行大张旗鼓地宣传，使全体员工了解和关心企业的发展。同时还做到每年一个主题教育活动，先后开展了“四个意识”、”责任·忠诚·执行”等主题教育活动，围绕“解放思想与加快发展”、“企业大发展，我们怎么办”、“如何加强企业管理”、“如何做到五破五立”等，开展大讨论，帮助员工明确自己在企业发展中的职责......

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