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时间：2023-11-24 10:28:15 下载该word文档

第七章人力资源的薪酬与激励1、硬报酬和软报酬包含哪些内容？你认为随着社会的发展，人们对硬报酬和软报酬的需求有何变化？（1）报酬包括物质回报-硬报酬，非物质回报-软报酬，两个部分。硬报酬包括：➢主系统直接货币收入：工资、奖金，津贴补贴，利润分享，净资产增值分享、股票增值分享、股票期权，职位消费货币化➢辅助系统间接货币收入：福利及福利设施、教育培训，劳动保护、医疗保障，社会保险，离退休保障、带薪休假，旅游休假，职业指导。软报酬包括：➢工作本身：工作有趣、愉快，工作具有挑战性，有成就感、能发挥才华，有发展的机会和空间，有晋升和奖励的机会，有相当的社会地位，有荣耀的头衔。➢工作环境：能力强且公正的领导，合理的政策，融洽的工作氛围，志趣相投的同事，恰当的地位标志，舒适的工作条件，弹性工作制，便利的交通通讯。➢企业形象：社会效益好，企业有品牌，企业文化与价值观被社会认可、企业规模大、经济效益好，企业的产品受到社会公认、企业的产品和服务属于前沿。
（2）人们的物质生活水平随着社会发展不断提升，所以人们对于硬报酬需求也随之增长。只有足够多且不断增长的硬报酬才能保证人们的物质生活水平。同时对于公司的软报酬的要求也会有所提升，更加在意工作本身是否有趣，是否富有挑战性，能否带来成就感和发展机会，带来一定的社会地位等，工作环境是否舒适，企业文化是否与自己的价值观契合等等，以期获得更大的幸福感。2、结合你个人的体会宽带薪酬较之传统的薪酬体系有何不同？有哪些优点？宽带薪酬就是从原来注重岗位薪酬转为注重绩效薪酬，在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有的级别较多、级差较小的跨度范围，将原来的二十级甚至三十级的薪酬等级压缩成几个级别，将同一薪酬级别变成一个"宽带"，允许在同一级别中有工资浮动，宽即指工资浮动大的意思。优点：➢宽带薪酬减少了等级差别;➢企业更注重员工个人的技能增长和能力的提高;➢有利于创新产品和创新工艺的引进;➢具有更大的灵活性，便于与市场接口;➢支持扁平型的组织架构。缺点：员工升职升等较之前困难;使用宽带薪酬的企业入门门槛较高，实施时投入的成

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