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2019年全国陪产假新规定_产假期间工资怎么发

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2017年全国陪产假新规定_产假期间工资怎么发

陪产假，又名陪护假，英文(PaternityLeave即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。那么，有关陪产假的最新规定有哪些呢?下面我为大家收集整理了陪产假的最新规定，欢迎阅读!2017年全国陪产假新规定北京
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《北京市人口与计划生育条例》第十八条上海
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
《上海市人口与计划生育条例》第三十一条天津
国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日。《天津市人口与计划生育条例》第二十三条

广东
产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。
《广东省人口与计划生育条例》第三十七条江苏
女方产假在国家规定基础上延长30天，一共128天;男方护理假延长5天，共15天
《江苏省人口与计划生育条例》草案浙江
晚育的，男方可享受七天护理假。
《浙江省人口与计划生育条例》第三十六条重庆
晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日。《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条河南
实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。
《河南省人口与计划生育条例》第三十三条河北
实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。《河北省人口与计划生育条例》第三十二条山西
符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日
《山西省人口与计划生育条例》第四十二条山东
女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并

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