2700佘家国企医院终将解答改制难题
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来源：《记者观察》2019年第03期

        “我们也不知道（医院）何去何从。”

        河北某市大型国企旗下一家三甲医院的职工王倩（化名）在言语中透露着迷茫。春节过后，她所在的医院仍在各种改制方案中徘徊。

        国内约2700家国有企业医院的改制移交在2018年底进入尾声，绝大多数医院赶在“大限”前夕与国企说了再见，也有不少医院仍在徘徊之中。

        政策为国企医院谋划了四条路径：移交地方管理、关闭撤销、资源整合和重组改制。任何一种方式，对于长期待在温室里的国有企业医院而言都充满挑战。

        放眼整个医疗服务市场，如何吸引更多国企职工以外的患者，如何找到发展所需的钱和人，这都是国企医院必须面对的问题。这些改制后的国企医院又将驶向何方，它们能否“凤凰涅槃”？

        谁也不敢轻易作答

        虽然院领导还没有给出医院改制的最终方案，但王倩已经听说了兀个版本。

        有人说医院可能会并入某国资医疗企业，也有人说上级集团要成立一个子公司，医院有自主经营权。更早之前，王倩还听说当地政府想接收医院。

        与如今的命运波折不同，王倩曾经以进入这家企业医院为荣。

        医院曾是所有大型国有企业的“标配”。有数据显示，我国曾有7000多家企业医院，占据全国医疗服务业份额三分之一。上世纪80年代，煤矿、钢铁等国有企业经营隋况普遍较好，企业医院待遇和福利均优于政府主办的公立医院，是很多医学院毕业生的首选。

        而今，曾经的“香饽饽”却要退出历史舞台。

        2018年底，是国家划出的国企医院改革“大限”，所有国企医院需要按照国家要求从原属国企中改制移交。

        据了解，有些国企赶在政策之前就开始尝试引人资本，联合运营国企医院;有些小步快跑、赶在截止之前完成改制;还有小部分因为历史遗留问题和员工意愿等原因，仍在改制的路上探索。