201803批次网上考试人力资源管理B卷

人力资源管理

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一 、单项选择题 (共 10 题、 / 20 分 )

1、下列选项中哪一项不是工作分析的任务？（）

A、为报酬管理提供有力的帮助

B、为调动企业员工的积极性

C、促进组织激励机制的形成

D、为工作设计提供基础信息

标准答案：B

2、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平，这是指薪酬竞争战略中的（）。

A、领先型战略

B、拖后型战略

C、匹配型战略

D、以上三种都是

标准答案：A

3、关于内部招聘的优点，以下说法中错误的是（）

A、可以避免涟漪效应产生的各种不良反应

B、尽量规避识人用人的失误

C、激发员工内在积极性

D、保持企业内部稳定性

标准答案：A

4、企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手？

A、企业与员工签订核心技术保密协议

B、以上都是

C、企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析

D、企业与员工签订缜密的劳动用工合同

标准答案：B

5、收益分享总额=（基期或目标的斯坎伦比率－当期的斯坎伦比率）×当期的产品销售价值，这属于收益分享计划中的（）计划。

A、长期奖励计划

B、分享生产率计划

C、拉克计划

D、斯坎伦计划

标准答案：D

6、以下不属于奖励设计的原则的是（）。

A、目标原则

B、公平、科学、合理的原则

C、激励原则

D、经济原则

标准答案：D

7、薪酬作为企业人力资源管理的重要工具，可以用来评价员工的工作绩效，促进劳动者工作数量和质量的提高，从而保护和激励他们的工作积极性。()从企业管理的角度看，是薪酬的核心职能。

A、保健功能

B、补偿功能

C、激励功能

D、协调和配置功能

标准答案：C

8、一般情况下，企业出现岗位空缺时，首先应考虑（）

A、网上招聘

B、校园招聘

C、外部招聘

D、内部招聘

标准答案：D

9、（）是将组织中各项工作职位的相对价值与对应的实付薪酬之间确定一种线性或非线性的联系的过程。它可以使每个工作职位的薪酬水平都对应于它的相对价值。