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如何做好事业单位绩效考核工作-

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龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 如何做好事业单位绩效考核工作
作者：王建春
来源：《中国集体经济》2018年第26期
摘要：事业单位覆盖了我国教育、科技、文化、卫生等多个领域，紧紧关系着我国社会与民生的建设发展，所以必须要对事业单位的工作情况、效能发挥予以高度的关注和重视。通过绩效考核，能够反映出事业单位的工作情况，提升事业单位效能，进而对我国的社会与民生建设发展起到促进作用，因此应当切实做好对事业单位的绩效考核工作。文章基于作者自身的实际工作与学习经验，首先，简单分析了事业单位绩效考核的作用、意义，然后，对当前我国事业单位绩效考核工作中存在的问题进行了剖析，最后，主要就如何切实做好我国事业单位的绩效考核工作提出了部分探讨性建议，以期能为我国事业单位绩效考核工作的实践提供参考。关键词：事业单位；绩效考核；问题；对策
目前我国有100万个以上的事业单位分布在全国各地、各个领域，编制人员达到了3000万人以上，他们主要服务我国的社会与民生建设，如教育、科技、文化、卫生等，通过对事业单位做好绩效考核工作，可以间接促进我国的社会与民生建设发展。一、事业单位绩效考核的作用、意义（一）提升事业单位的服务质量、服务效率
从本质上来讲，不论是教育、科技、文化还是卫生领域中的事业单位，其都是在为社会、群众服务，因此其服务质量、服务水平备受关注。以往，我国事业单位服务质量差、服务效率低的问题较为突出，这是客观事实，不需回避，阻碍了我国的社会与民生建设发展。通过绩效考核，可以帮助我们找出事业单位服务工作中存在的问题，并指导我们对事业单位服务工作进行优化、改进，进而提升事业单位的服务质量、服务效率，更好的为社会服务，让群众满意。（二）激发事业单位工作人员的工作积极性
事业单位的效能发挥情况如何，取决于每一个工作人员的实际工作情况。在事业单位工作人员队伍中，不乏有“浑水摸鱼”之辈，工作态度散漫，得过且过，无所作为，这就极大的降低了事业单位的效能。绩效考核将考核结果与工作人员的工资、奖惩、晋升挂钩，工作成绩优异、突出的工作人员，才能够得到领导的认可、赏识、重用，获得更加理想的报酬与发展空间，所以绩效考核可以激发事业单位工作人员的工作积极性，让他们更加具有责任心、事业心，切实干好自身的每一项工作，提高事业单位效能。（三）利于事业单位监管

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