2019苏州五险一金缴费基数及比例

养老保险：单位20%，个人8%,医疗保险：单位6-10%，个人2%,失业保险：单位1.5%，个人0.5-1%,工伤保险：单位0.5-1.2%，个人不缴费,生育保险：单位0.8%，个人不缴费,公积金缴存比例:单位和职工各10%～12%。

　　单位给职工缴纳的五险一金对职工很重要，职工在职期间所能享受到的保障性待遇以及退休后的退休金、医疗福利等都与之息息相关，我国各个城市城市对用人单位给职工缴纳五险一金的具体政策并不是都一样的，那么2017苏州五险一金缴费基数及比例是多少呢?为您解答。

　　一、2017苏州五险一金缴费基数

　　1、企业职工：

　　基数上限为218940元(18245元/月);缴费基数下限为32364元(2697元/月)。

　　2、个体工商户(参加基本养老保险)：

　　月缴费基数统一为2300元，其他险种的月缴费基数仍按原规定执行。

　　3、灵活就业人员：

　　(1)参加基本养老保险：月缴费基数最低为2300元，可设若干个档次，最高不超过18245元。

　　(2)参加职工医疗保险：月缴费基数为1700元。

　　4、市区“协保”人员每月“划账”基数，以及单位招用“协保”人员后申请返回养老、医疗保险费单位缴纳部分的基数，均按照2016年度企业参保职工缴费基数下限执行，即32364元(2697元/月)。

　　5、市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工：

　　基数上限为312342元(26029元/月)，缴费基数下限为62468元(5206元/月)。

　　6、参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工(补缴)：

　　基数为96054元(8005元/月)。

　　五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：

　　1. 上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;

　　2. 上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;

　　3. 上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

　　二、2017苏州五险一金缴纳比例

　　1、社保缴费比例

　　养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%

　　医疗保险：单位缴纳比例6-10%，个人缴纳比例2%

　　失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5-1%

　　工伤保险：单位缴纳比例0.5-1.2%，个人不缴费

　　生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费

　　2、公积金缴存比例

　　各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为单位和职工各10%～12%。

　　上述是2017苏州五险一金缴费基数及比例，苏州的企业应该按照上述的基数和比例给员工缴纳五险一金，员工可以在社会保障和人力资源网站查询到用人单位给自己缴纳的各个保险的具体金额，如果查询后发现缴费基数或者缴纳比例等不对，可以向劳动监察部门投诉维护自己的合法权益。更多相关知识您可以咨询怀化律师！