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2019年10月自考00147人力资源管理一答案已考完

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科目：【人力资源管理(一】
三、简答题(本大题共5小题，每小题6分。共30分31.【题干】简述激励的作用【答案】
①有助于吸引优秀的人才。②有助于留住优秀的人才。③有利于发挥员工的才智。④有助于造就良性的竞争环境。【考点】激励概述
32.【题干】测评指标的含义和构建【答案】
1.含义：测评指标，也称测评维度，是组织对员工的具体要求。同一组织的不同岗位或是不同组织的同类岗位，测评指标均存在差异。2.构建步骤：①构建胜任素质模型。
②基于胜任素质模型筛选测评指标。③确定测评指标权重。④确定测评标度。
【考点】人员素质测评的实施33.【题干】碎片化学习的有效方法【答案】
碎片化学习最有效的方式应该是在碎片化的时间里，做到系统化学习。第一步：定一个应用目标;第二步：建立知识体系框架;
第三步：碎片化输入、体系化积累。【考点】员工培训的方法
34.【题干】简述绩效管理体系的内容【答案】1.绩效计划;2.绩效实施;3.绩效考核;4.绩效反馈与调整。【考点】绩效管理概述
35.【题干】简述狭义薪酬的构成【答案】
狭义的薪酬构成仅指经济性的薪酬，包括1.基本薪酬;2.绩效薪酬;3.激励薪酬;4.福利薪酬。
五、分析说明题(本大题共1题，10分
36.【题干】结合材料，说说新员工培训的内容有哪些。【答案】
(1企业文化方面的培训：精神层次、制度层次、物质层次。(2业务方面的培训：生产流程、基本理论、岗位知识。(3开展对新员工的“传、帮、带”活动。【考点】员工培训的内容与步骤六、案例分析题(本大题共1题，15分

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