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2019年4月统考真题 00147人力资源管理(一)
时间：2023-01-19 04:57:17 下载该word文档
8.耗时较多，成本较高的工作分析方法是
A.面谈法
B.问卷法C.参与法D.日志法
2019年4月高等教育自学考试全国统一命题考试
9.基千能力的工作设计的特征是
A.岗位目标明确B.岗位任务明确C.岗位职责清晰D.岗位职责模糊
10.独立性人力资源规划内容的特点是
A.比较详细
B.比较模糊
C.比较简单人力资源管理（一）
D.比较抽象（课程代码00147
注意事项：
I.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题
—、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是
A.梅奥
B.莫尔斯
c.舒尔茨
D.麦格雷戈
2.人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。人力资源的这一特征是
指
A.生成过程的时代性B.开发对象的能动性C.闲置过程的消耗性
D.开发过程的持续性
3.在人性假设理论中，提出“自动人“假设的学者是
A.泰罗
B.梅奥
C.薛恩
D.马斯洛
4.美国学者阿德福提出的ERG理论中，R代表的层次是
A.成长需要B.关系需要
c.生存需要
D.自我实现需要
5.美国心理学家马斯洛于1943年在其论文《人类动机理论》中首次提出的激励理论是
A.强化理论B.公平理论c.双因素理论D.需要层次理论6.属于波特一劳勒综合激励过程模型中的外在回报是A.薪酬
B.尊重
c.成就感
D.自我实现7.工作分析的直接结果形式是
A.工作内容
B.工作职责
C.工作描述
D.工作设计
人力资源管理（一）试题第1页（共5页）
11.人力资源预测方法中，回归分析法的特点是
A.定性分析
B.专家分析C.经验分析
D.定量分析12.适合招募高级管理人才的招募渠道是
A.校园招募B.广告招募C.网络招募
D.猎头公司13.人员选拔初选阶段的主要负责部门是
A.用人部门
B.人力资源部门
c.上级主管部门
D.行政管理部门
14.
当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，需要从人才素质方面查 找原因。这时需实施的人员素质测评类型是
A.诊断性测评B.开发性测评C.配置性测评D.考核性测评15.下列选项中属千行政职业能力倾向测验内容的是
A.人际沟通
B.判断推理
c.组织协调
D.人格类型
16.下列选项中能够有效了解被试者工作经验的提问是
A.你大学学的是什么专业B.你为何想来本公司工作
C.你对未来的工作有什么预期D.你在工作中遇到的难题是如何解决的
17.提出成人学习理论的美国学者是
A.诺尔斯B.斯金纳c.班杜拉
D.桑代克