当前位置：首页> 2019年4月人力资源主干课考试试题(完)

2019年4月人力资源主干课考试试题(完)

时间：2023-01-19 04:57:19 下载该word文档

人力资源管理主干课考试参考题目2019年4月
选择题
答案：DAADCBBCCC
1.从根本上决定了人力资源的质量最大可能达到的限度是（）A.人口迁移B.人口年龄构成C.人口教育程度D.人口遗传2.科学管理思想是以下列哪项假设为前提的（）
A.“经济人”B.“社会人”C.“自我实现人”D.“自然人”3.人力资源开发管理的最终结果表现为（）
A.组织绩效B.员工绩效C.员工职业发展D.人岗匹配
4.当企业强调与环境的匹配时，与全面变革相适应的人力资源战略类型是（）A.发展式人力资源战略B.家长式人力资源战略C.任务式人力资源战略

D.转型式人力资源战略
5.被称为“人力资本理论之父”的是（）A.德鲁克B.沃尔什C.舒尔茨6.人力资本的实质内涵是（）
A.劳动者的体能B.劳动者的职能C.劳动者的知识D.劳动者的技能
7.人力资源规划的制订的步骤主要有：①收集信息②人力资源供需预测③确定人员净需求④确定人力资源规划的目标⑤人力资源方案的制订。其正确步骤是（）A.①④②③⑤B.①②③④⑤C.④①②③⑤D.①②④③⑤
8.下列不属于人力资源供给预测技术的是（）A.人员核查法B.管理人员接替模型C.趋势外推法D.技能清单
9.以书面形式，通过任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息的收集方式的是（）
A.工作日志法B.访谈法C.问卷调查法D.直接观察法10.人力资源管理活动最基本的职能是（）
工作描述B.工作规范C.工作分析D.工作说明

1/31
D.贝克尔

人力资源管理主干课考试参考题目2019年4月

答案：ADDDDBCDBD1.人力资源管理的核心是（）
A.奖酬B.整合C.获取D.开发
2.现代人力资源管理的工作重心在向以下哪个方面转移（）A.工具性B.事务性C.战术性D.战略性3.人力资源开发战略提出的时间大概是在（）
A.20世纪30年代B.20世纪50年代C.20世纪70年代D.20世纪90年代4.人力资源管理过程就是人力资源（）
A.监督过程B.控制过程C.实施过程D.开发过程5.关于激励理论表述错误的是（）A.所有的激励理论都有相应的使用范围B.挫折理论属于改造型激励理论C.激励理论都是从管理实践中发展而来D.激励的实质是控制员工
6.“X-Y”理论的提出者是（）A.韦伯B.麦格雷戈

C.法约尔
D.