浅谈军转干部如何走好第一步

第二次就业，是转业军人职业生涯的重大转型，其中既暗藏挑战也孕育着机遇。如何在新单位打开局面，走好关键的第一步，为实现自己的职业理想奠定良好的基础，意义重大。有些人急于求成，急于展现自己的才能和实力，盼望尽快得到周围人的认可和刮目相看，表现得过于急迫，显得锋芒毕露。这样做的后果，只会适得其反，招人厌烦。更重要的是会使你过早地成为他人的竞争对手，增加工作难度。走进一个单位，加入一个团体，扑面而来的问题就是如何在一群陌生的同事中、在新鲜的岗位上站稳脚跟。事实上，大多数人都不是全才，也不是能人。本人认为，军转干部要走好第一步，可以从以下几个方面着手：

一、注重第一印象，融入工作环境

军转干部有着丰富的工作经验和阅历，但是面对新的工作岗位常常较难实现能力与专业的完美对接，加之工作环境与人际关系的陌生，此时，要想在新单位有所建树，首先是解决“生存”问题，之后才谈得上发展。低调“生存”堪称自我保护的最佳法宝，把姿态放低一点，才能树立良好口碑，赢得好感与信任。

在新单位，高调做事，低调做人，注意第一印象，融入工作环境是你谋发展的基石。第一印象在人际交往中所具备的定势效应有很大的稳定性，一个人留给他人的第一印象就像深刻的烙印，很难改变。因此，军转干部来到新单位，必须要努力打造良好的自身形象。一是穿着仪容要得体。不同单位有不同的审美标准和习惯，要善于根据工作性质和岗位需要选择适宜的服装。以整洁、大方、顺应潮流为好，不要穿过于时尚、过于休闲的服装，相对活泼、正规一些的服装会给人留下好感。二是言谈举止要得体。与同事交往应该表现得亲切、热情，有礼貌、有理智，讲道德、讲信用。待人接物中，一方面要切忌“傲气”，另一方面也要避免过于“谦卑”，应注意不要过于随便。这样的你才会有亲和力，而且比较容易获得同事的认可。三是待人处事要得体。尊重同事，虚心求教。要有一种从零做起的心态，放下架子，不论对方年龄大小，只要比你先来的，都是你的老师，要学会虚心请教，不断学习，埋头苦干。工作要紧张有序。要遵守规章制度，上下班要守时。刚刚上班，早点儿来，晚点儿走，轻易不要为私事请假。巧妙的做好一些诸如打水、扫地、整理内务的活。工作刚开始，往往工作量不大，不能坐在那里发呆，要设法使自己忙碌起来。比如搜集、整理和翻阅有关的文件、档案资料等等。对于交办的工作，要尽心尽力，力争高效、高质地完成。就业务而言，要避免眼高手低。“小事不愿干，大事干不了”，是军转干部容易犯的毛病。如果不注意纠正，很可能会使你流为志大才疏式的人。要注意“大处着眼、小处着手”，举轻若重、一丝不苟地做好每一件“小事”。小事中见大精神，可为以后做“大事”积累资源。四是顺应环境要得体。每个单位都有一些成文或不成文的规则，要善于发现，多翻阅相关材料，多注意观察，了解并顺应这些“规则”有助你的发展，若企图打破传统，只会浪费时间。

二、敢于抓住时机，展示核心竞争力

转业军官初到新单位，不可避免地存在劣势，没有必要在很难取胜的领域和别人竞争，但是也不要忘了要敢于抓住机会主动地展示自己。当面对竞争或没人能做的“窘境”时，我们就要及时而适时地展示自己的优势和特长，扬长避短，敢于“亮剑”。

“亮剑”，语出央视同名连续剧的主人公李云龙。“面对强大的敌手，明知难敌，也要毅然亮剑，狭路相逢勇者胜。即使倒下，也要成为一座山，一道岭！”他以古代剑客狭路相逢作比，“明知是个死，也要宝剑出鞘，这叫亮剑，没这个勇气就别当剑客，倒在对手剑下算不上丢脸，虽败犹荣！” 相信惊人的勇气和不屈的信念加上最大限度的努力会给我们带来意想不到的收获。“亮剑”精神是无数成功人士秉承的理念和价值观，它体现的是一种气势、人格和胆略；是一种气节和勇气；是面对压力不服软，面对困难不退缩的决心；是勇往直前的斗志；是对事业的赤诚。军转干部要保持和发扬自身的“亮剑精神”，对困难不退避三舍敢于面对，对工作不安于现状能主动出击，对挑战和考验不惧怕敢于负责，这是在新单位打开局面不可或缺的职业精神。对初来乍到的军转干部来说，面对一份自己心仪的工作，也许有时，缺少的并不是机遇，而是我们是否有“亮剑”的勇气。军转干部必须要抓住时机来表明，尽管你是单位的新人，但你有能力胜任交给你的一切工作。为了使别人发现你有能力，你有责任宣传和证明自己。

当然，敢于“亮剑”，并不等于盲目“亮剑”，不能打无准备之仗。大致说来，仕途，学术，商界，每个人都注定要走上三条道路中的某一条。在进行职业生涯规划的时候，不妨以此作为思考的出发点。根据不同的职业需要来塑造各自的核心竞争力。“亮剑”，应该以自身的素质和能力为基础，尤其要突出自己的核心竞争力。用经济学的观点看，人的核心竞争力，关键强调个人资本的稀缺性，在竞争中能够凭借自身的核心专长，发挥独特的优势，取得不可替代的作用和地位。比如懂得电脑编程的，可以创建、安装或优化单位的微机管理方案；英语水平高的，可以为单位进行一些英语资料的翻译；擅长文艺演讲的，可以在单位举办的节日晚会、演讲会等场合露一手；会电脑家电修理的，可以为同事们排忧解难。做出这样的表现，肯定会给单位留下好印象。如果你没有特长，那你就应该尽早地去“充电”。

核心竞争力就是使你与众不同的东西，它是一整套有区别的特征和性质，使你在人群里显得醒目，并使你令人难忘。千招会，不如一招熟。十个百分之十并不是百分之百，而是零。如果你有十项工作每项都会做百分之十，那么，在单位同事眼中，你什么都不会。所以，你必须要让自己具备核心竞争力。“通才”只有在“专才”的基础上才有意义。拥有对别人需求满足的特殊能力，这就是成功的条件！

三、优化人际关系，提升自身人气　

通常而言，我们和新环境会有一个磨合过程。这个过程比较痛苦，需要和环境中的人、事、看得见看不见的条条框框熟悉并且适应。在这个过程中，似乎如果能够进入某个团体，会有较多的安全感。但是要注意，你身边的人在这个阶段都在观察你，包括领导、同事、下属等等。在新环境中，你搞不清楚阵营，看不清楚关系，如果急于加入某个团体，你也许会发现之后的工作中莫名其妙的多了一些阻碍。其实，求发展的长久之计是树立团体意识，把整个单位作为你的归属。

做事不如做人，人脉决定成败。进入新单位后，能否得到重视和发展，不仅在于努力工作，也在于领导、同事和下属的认可。要想积聚人气，必须注重人际交往。一是学会保持中立。同事间说是非，不可不信，也不可全信。是非可以听，但应有足够的分析能力，避免卷入是非的漩涡。不必声明你的立场与见解，毕竟你对人事纷争一无所知，最好还是保持缄默。二是善于发现美。要善于看到单位与身边人的闪光点，不要总着眼于一些负面的地方。每个单位、每个人都不是尽善尽美的，要将他们的闪光点放大、发现、学习并借鉴。看不惯某个人可以理解，但你看不惯的人多了，或许就是自己的错，要尝试以一颗宽容的心看待事物，接纳身边的人和事，学会以宽己之心宽人、克人之心克己。三是学会沟通。沟通时，首先要传递诚实友善的信息，主动友善地接近同事，要注意与人交往的技巧，多表达对别人的敬意并恰当地使用礼貌用语，培养自己的亲和力和信任感。要实事求是，不要夸耀自己，不要随便向别人许诺。四是善于合作。在一个单位中，常常要面对不同的人、不同的立场、不同的角度，对此要善于磨合、理解和迁就。工作中，要对事不对人。有时为了工作和同事争的面红耳赤，之后看到对方不理不睬，这是一种不专业的态度。工作中的大多数事情，都是因为不同的人在不同的立场而不得不做，并非人品或工作态度有问题，为了工作上的事情就不理睬同事，甚至妄加评论，没有必要也不够厚道。工作中意见相左很正常，平心静气地探讨问题，谋求最佳解决方案，直至达成共识，这才是最完美的解决问题的方法，固执与坚持己见并非最佳选择。五是要团结人，帮助人，善于为同事“补台”。工作中要多考虑他人，懂得定位，善于配合，比如为其他同事做些辅助性工作，如打印资料，填写简单表格等，既给人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，得到大家的帮助和提携。

总之，就人际关系而言，要世事洞明、人情练达。处理好复杂关系的捷径是多看、多听、多干、少说，还可研究一下所在单位的特定文化，分析其中的“潜规则”，要“入乡随俗”，不要随便“越轨”。在各种利益冲突中超脱一点，肯让、能让、善让，不要斤斤计较，机心太重。有道是“量大福也大，机深祸也深”。

四、提高个人修养，夯实发展潜力

在同一个单位，处于同一个起跑线上，谁可以走得更高、更远，除了具体的业务能力之外，个人修养是最终的原动力。一个有道德素养但能力或学历稍有欠缺的人，凭着谦逊好学、刻苦钻研的态度一样可以很快地掌握实用的知识技能；凭着胆大心细、勤奋务实的作风一样可以积累经验，创造骄人的业绩；凭着感恩、奉献共享的精神一样可以达到事业的巅峰！

军转干部刚到一个新单位，要适应角色的转变，调整好自身的心态。在军队时，很多人是团长、政委、科长，是有职有权的一把手，出入有车、前呼后拥。到了新单位，无职无权，一切要从头做起。有人对此终日耿耿于怀，牢骚抱怨，悲叹不公。殊不知，这样的做法只会影响你的形象，降低你的人格魅力。其实曲折跌宕才是人生，冷静务实才是对策。要善于展示自己理性睿智的眼光、包容豁达的心境、高远开阔的胸襟，从点滴做起，打造自己的人格魅力。一是善于控制情绪。实事求是地说，脱下军装离开奉献了青春和热血的军营，心中难免失落，但是切忌不要把情绪带到单位。在单位遇到问题时，不要以此为不良情绪的出口，感情冲动，态度生硬，抨击时弊。要少说话多做事，不要把个人心情的好坏表现在脸上，遇事要克制，学会婉转，切勿急躁。二是要学会微笑。微笑代表了一种亲和力，不仅能够展示自己的自信和从容，也向领导和同事传递了一个积极的态度。善于微笑的人在工作上获得成功的机会总是比别人多，所以，要学会对每一个和你打交道的人发自肺腑地微笑。三是直面挫折。别被失败挫伤，一次出错并非事业的坟墓，应从失败中学习和总结经验，不要试图寻找各种理由，不断向领导和同事倾诉，以求减少或开脱责任，有时勇敢地承担责任比脱责对你更有益处。要注意提醒自己，不能再犯类似的错误。四是要有独立的人格和思想。一个经过独立思考而坚持错误观点的人比一个不假思索而接受正确观点的人更值得肯定。要提醒自己不要盲目的从众，不要成为灌输教育的牺牲品。对人对事的判断要力求客观公正，不要有所偏私。五是要不断修塑自身的人格。坚强的意志品格、专心致志的工作精神、诚信明礼的生活态度，会增强你的人际吸引力。在学习和工作中不虚荣、不浮躁、不懒散与傲慢，保持一种谦虚的、感恩的、平和的心态，会使你获得周围人的尊重与敬佩。

总之，军转干部到了新单位，面对陌生的环境和变幻莫测的职场风云，要享受任何一次成功，都要潜心钻研与付出，都要经历一番考验。希望每一位军转干部都敢于坚持和追求自己的理想，也更相信每个人的潜力与实力，期待着与大家共同进步！

军转干部怎样才能尽快适应地方工作

        军队转业干部大多在部队磨爬滚打了一、二十年，离开部队回地方工作，可以说是人生道路上的一大转折。那么，怎样才能尽快实现角色转换适应地方工作呢？笔者作为一个曾经在部队战斗了２０年的副团职干部、现已在县人事局工作了七、八年的过来人，想以个人的亲身体会淡点粗浅感受，供正准备转业或刚刚转业的老战友参考。

　　一是抓紧学习，迅速进入角色。作为刚刚转业到地方的一名新兵，需要学习的知识很多，但是决不能眉毛胡子一把抓，一定要突出重点，先急后缓。首先，要学习与自己的工作相关的政策法规。从宏观上搞清楚应该怎么做，不应该怎么做，特别是在依法行政的今天，处理问题、作出决定都要有根有据，千万不能盲目蛮干。其次，要学习本职工作业务。按照职位说明书的要求，逐条逐句地对照学习，真正吃透其实质，熟记其内容，并且要边学边干，学用结合，边实践边总结，争取尽快成为本行业的行家里手。再就是要学习他人之长。俗话说：三人行必有我师。特别是作为一名刚到任的转业干部，可以说本单位所有比自己到任早的同志，无论职务高低、年龄大小都有他们的长处，都是我们的老师，千万不能以我是团或营职干部而自居，一定要放下架子，不耻下问，虚心向他们学习。只有这样，才能尽快熟悉环境、熟悉业务，才能尽快进入角色独挡一面。

　　二是扬长补短，尽快展示自我。军队转业干部经过多年的部队实践锻炼，具有政治素质高、组织能力强、作风纪律严等很多长处，转业到地方后一定要继续发扬。但地方的工作与部队相比，又有许多不同之处，如果一味地沿用部队的工作方法，也是行不通的，必须要根据地方的工作实际，采取相应的工作方法。并且要大胆工作，利用一切可以利用的机会，尽快充分展示自我，用自己的真才实学来赢得领导和同志们的信任。比如，在我刚转业不到半年的时候，单位领导让我在全县人事干部培训班上讲一讲《如何搞好考核工作》，根据平时学习和掌握的情况我进行了认真准备，讲完课之后不少同志对我说：听了你开始时的自我介绍知道你是人事战线上的一名新兵，但听了你的讲课又感到你是一个人事通。听了这番话我心里特别高兴，同时也更加坚定了我学习的信心和决心。

　　三是勇于改革，不断开创新局面。一个人要想有地位，首先要有作为。作为一名军转干部如果按部就班的工作是很难超越别人的，必须在工作中积极探索、大胆改革、勇于创新。只有这样，才能踢开头三脚，才能开创工作的新局面。记得在我转业的当年，全县党政群机关工作人员有3000多人要依据考核结果晋升工资，当时岗位责任制办公室只有我这个主任和一名科员两个人，而每年的考核结果汇总表就有100多页，有的同志晋升工资要核对近５年的考核结果，至少需要５分钟的时间，并且晋升工资的准备工作要在短短几天的时间内完成。面对这种情况，我非常着急，心想这怎么能行，一定要研究一种简便易行的方法。于是我充分发挥在部队多年从事作训工作的特长，反复琢磨，到处查找有关资料，虚心听取大家的意见，最后终于设计出了一种既科学又合理，并且集考核时间、考核等次、单位负责人意见、单位盖章、上次晋升工资时间等内容于一体的《党政群机关工作人员考核手册》，该手册于每次考核结束后由单位政工人事干部到岗位责任制办公室审核盖章，变过去的集中审核为现在的分散审核，这样不仅解决了晋升工资时的忙乱现象，而且还提高工作效率５倍以上。消息报道后，有十几个县市区的兄弟单位前来学习。我们的这一举措也受到了领导和同志们的高度赞扬。

浅谈军转干部如何尽快适应地方工作

军队转业干部大多都在部队摸爬滚打了一、二十年，离开部队回到地方工作，可以说是人生的一次重大转折，面对全新的环境，大多数军转干部就像忽然间找不到母亲的孩子，不可避免的会感到诸多的不适应。在军营里形成的一系列思维、观念、习惯都将被打破；在部队中学习的知识、掌握的技能、积累的经验大都无用武之地。随之而来的是对陌生岗位、陌生环境和陌生的人际关系的恐惧和困惑。所以，许多人刚到地方工作会感到很不适应，甚至工作一段时间后仍慨叹“找不到感觉”。那么，如何才能尽快实现角色转换，适应地方工作呢？作为一名转业军人，我在此谈谈自己一点不成熟的看法。

一、正确认识自己，尽快自我定位

孙子曰：知已知彼，百战不殆。在军事上如此，在工作生活中也是如此，一个人要取得成功、达到目的，必须正确认识自己。

转业干部要想在地方上找准自己的位置并取得发展，首先要对自己的外貌特征、性格、以及所具有的知识、能力、特长、兴趣爱好、经历、人际关系等方面了解清楚，给自己一个准确的定位。

二、明确择业目标，尽快提高素质

用部队的话来讲就是要“定下作战决心，明确主攻方向”，要有的放矢。择业目标的确定，主要受两方面因素的影响：

1、求高薪与谋发展

求高薪说白了就是要求工资高、物质待遇好，而不求高薪求发展的人，大多是对自己的优点和缺点了解得比较清楚，对社会了解得也比较透彻，只要有利于发挥自己优点和特长，或是能够弥补自己缺点，不管工资如何都愿意去。

2、顾眼前与求稳定

顾眼前也可以说是一种先就业后择业的思路。先度过眼前的困难，等路子熟了，再择业发展。求稳定的思想比较保守，铁饭碗的时代已经过去了，现在不管党政机关还是企、事业单位都有竞争，并且会越来越激烈，稳定只能是相对的。

转业不同于一般的工作变动或职务调整，它是一种不同职业、不同领域之间的大转变。这时军人面对这个新领域中繁多的新名词、新概念、新理论会感到晦涩难懂，眼花缭乱。所以，“工欲成其事，必先利其器”，在明确择业目标以后，我们要及时更新知识结构，要有选择、有目的、有计划的提高自身的能力素质，力争在最短的时间内由外行变成内行。

三、调整心理状态，尽快进入角色

内因是影响事物发展的决定性因素，只有态度端正了，工作起来才能事半功倍。军人转业后在一个新单位，一切都要从头开始，面对这种角色的转变，很多人会产生强烈的失落感，这就要求我们必须正视客观现实，以良好的心态对待角色的转变。

部队严格的纪律性，等级分明的上下级关系，以及长期带兵的经历，使我们形成了强烈的军官意识，习惯了我说你听、我令你行的工作方式。但由于军人职业的局限性，加上对地方工作不熟悉的现实，一般在转业时要作降职安排，营以下干部不安排职务，同时也不可能当一把手。工作的角色将由支配者变为被支配者，从领导者变为被领导者。我们军转干部必须及时调整好自己的心态，确实做到从心理上接受了、认同了、习惯了，才能迅速进入角色越干越有劲。这是一个难关，但也是必需要过的一关，走过去才能海阔天空，柳岸花明。

四、充分展示自我，尽快打开局面

哲学中所讲的首因效应，也称第一印象，是指第一次接触陌生人或事物形成的印象，对我们认识客观事物产生先入为主的作用。第一印象一旦形成，将很难改变。

我们军转干部进入地方工作，面临的是一个全新的环境，面对的是新工作的挑战，面对的是领导和同事们的观察，这段时期是第一印象形成期，是非常重要的一个时期。我们要力争在最短的时间内，充分展示我们最有特色的一面，迅速打开工作局面。军队转业干部经过多年的部队实践锻炼，具有政治素质高、组织能力强、作风纪律严等很多优点，转业到地方后要继续发扬。但地方的工作与部队相比，又有许多不同之处，如果一成不变地沿用部队的工作方法，那是行不通的，必须根据地方的工作实际，采取相应的工作方法。并且要大胆工作，利用一切可以利用的机会，尽快充分展示自我。同时，还要认清自身差距，自觉摆正位置，虚心向地方同志请教，用自己的真才实学赢得领导、同志们的信任和群众的支持。

五、严格要求自己，谋求长远发展

严于律己既是对每一名党员干部的要求，也是每一个军转干部应具备的素质。部队的组织纪律观念很强，每名军人都要对上级的命令无条件服从，不仅在工作中如此，生活学习上也是如此，始终处于组织管理之中。但是回到地方工作以后，八小时以外的管理全靠自觉，没有人会提醒你该做什么，不该做什么，但是所有的一切，领导和同志们都看在眼里，体现在年终考核上。所以说，要想干好工作，有更长远的发展，就一定要加强自我管理，强化“慎独”意识，坚持自重、自省、自警、自励，按职尽责，克己奉公，廉洁从政，做一个让党组织放心、领导和群众满意的人。

潘厅长结合财政工作面临的新形势、新任务和新要求以及军转干部的实际，对新进厅军转干部提出了五点希望和要求：一要转换角色。尽快适应地方工作环境，适应财政部门工作要求。二要加强学习。要根据处室岗位的要求，加强财政业务知识以及综合知识的学习钻研，不断提升适应工作的能力和素质。要向书本学，向熟悉业务的同事学，向实践学。三要爱岗敬业。一个人只有热爱岗位，才有激情，才能做出成绩。希望大家热爱自己的岗位，努力适应工作岗位，履行好各自的工作职责。四要合作共事。与同事相处要相互尊重、相互支持、相互补台，要努力构建和谐处室、和谐团队。五要廉洁自律。要以廉立身，以勤成业。希望大家既要勤奋工作，又要守得住底线，不踩红线。

军转干部怎样尽快适应地方工作

军队干部转业到地方工作后，如何尽快进入角色，是一个现实而又紧迫的课题。我认为，军转干部要尽快适应地方工作应把握以下向点：　

    端正态度。转业军官大都在部队工作了十几年，甚至几几十年，思想政治觉悟高，组织纪律观念强，敬业精神和整体素质比较好，面对工作的转换，一般都有一个良好的心态。因为他们都知道，军队干部转业制度是部队建设的一项重要内容，有利于部队的发展和国防建设，有利于社会主义现代化建设。他们也看到，地方党委和政府在机构压缩，人员精简的情况下，高度负责的精神，千方百计安置好每一名军队干部及其家属子女。他们更懂得，当初当兵为什么，入党提干图什么。因而，面对转业，态度端正，以高昂的斗志，奋发向上的精神，尽快投稿到社会主义现代化建设中去。

    勤于学习。学习是一种境界，一种美德，是人生一个永恒的主题。随着工作的转换，岗位的变更，学习显得尤为重要。从部队转业到地方工作，不熟悉、不了解的东西很多，在思想观念、理论政策、依法行政等方面与地方同志有一定差距，即使掌握了一些与地方工作相衔接的知识，也需随着形势的发展不断更新和升华，仍需继续抓紧学习，迎头赶上。要加强理论学习，以邓小平理论和“三个代表”的重要思想武装头脑。要认真学习本职工作必备业务技能，学习上级文件和政策法规，学习有关的经济、科技知识，并尽快把知识转化为工作能力。学习要注重联系实际，增强学习的针对性，力争在最短的时间内由外行变成内行。

    勇于实践。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”要扑下身子，放下架子，虚心学习所在单位领导和群众的实践经验。要坚持在干中学，在学中干，在实践中提高自己的业务水来和发现问题、分析问题、解决问题的能力。要强化创新意识，坚持与时俱进，一切从实际出发，大胆创新，不断前进。

    严于律己。严于律己既是对每一名党员干部的要求，也是每一个军转干部应具备的素质。军转干部要按职尽责，克己奉公，廉洁从政。要强化“慎独”意识，坚持自重、自省、自警、自励，“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”。要左不攀，右不比，老老实实正自己，真正做一个让党组织放心、领导和群众满意、家庭感到幸福的人。

    善于总结。善于总结是一个人得以提高与进步的有效途径。总结工作要坚持一分为二的观点，既要总结成功的经验和做法，更要找准存在的问题和原因。发现问题是水平，解决问题能力，思考问题是素质。只有找准问题，才能对症下药。要善于抓重点，不能面面俱到。要围绕一个时期的重点工作去总结，从中找出有规律性的东西来。只有这样，才能取得事半功倍之效。