[经验交流]纪委开展函询了结反馈工作经验材料

　　XX省纪委把函询了结反馈作为严肃政治生活、涵养政治文化、重构政治生态的有力抓手，推动监督执纪“四种形态”特别是第一种形态落细落小、动真碰硬，努力当好政治生态的“护林员”。截至目前，省纪委已对接受组织函询的省管干部反馈209人，其中正厅级XX人、副厅级150人、县（市、区）党政正职XX人。　　

　　一、采信体现信任，在正向激励中保护干部干事创业　　

　　开展函询了结反馈，不仅为没有问题的干部澄清事实，保护其干事创业的积极性，同时也是对敢说真话、能说真话的同志的一种激励，让党员干部感到只要对党忠诚老实、实事求是，就会始终得到组织的信任。对一些被组织函询后情绪低落、干劲松懈，感到在组织面前抬不起头的领导干部，我们除及时把函询了结结果书面告知干部本人外，还有针对性地约谈重要岗位的一把手，引导其坦然接受监督，教育其习惯在“聚光灯”和“放大镜”下推进工作，放下包袱、轻装前进。收到函询了结反馈的一些干部表示，书面反馈后，内心十分感动，认为这是组织的关心和警醒，一定倍加珍惜组织信任，以新的精神状态更加努力地干好本职工作。　　

　　二、严管体现厚爱，在结果运用中层层设置防线　　

　　一是综合分析研判。省纪委相关纪检监察室根据函询问题和回复内容、被函询人提供的相关证据材料及所在党委（党组）主要负责人签署的意见，结合所在地方（单位）的政治生态，结合时间节点和对待组织函询的态度，结合干部一贯表现，认真研究评估处理意见，对如实说明情况并提供相关证据材料证明反映的问题不实或者没有证据证明存在问题的予以采信并提出了结意见，按照相关程序报批。对被函询人为下一级党委（党组）主要负责人的，按程序报省纪委主要负责人审批。二是严格复审把关。本着对组织负责，对党员干部负责的态度，审慎对待函询了结反馈工作。对已了结的函询件，省纪委机关纪检监察室集中开展一次“回头看”和交叉互审，并确定反馈工作的一般原则，明确对通过函询反映不实或者没有证据证明存在问题予以了结澄清的，向被函询人进行反馈。“回头看”采取原承办人主审制，交叉互审由相关纪检监察室在室内抽调一定比例的函询件进行互审，研提是否反馈的相关意见。三是统一规范。省纪委参照XX纪委反馈工作的模式，规范了反馈的模本及口径。对符合反馈条件的报经领导审批后由省纪委办公厅统一发函予以反馈，明确告知被函询人“经研究，省纪委××纪检监察室对你所做的说明予以采信，函询问题予以了结”。　　

　　三、监督体现创新，在标本兼治中扎紧制度笼子　　

　　一是健全制度规定。在省纪委制定出台基础上，进一步出台，明确适用函询了结反馈的条件、办理程序方法及结果运用等，将工作实践通过制度形式固化。二是奠定实施基础。为在准确把握各地区各部门政治生态状况基础上，准确评估函询结果运用，及时提出恰当处理意见，省纪委做了大量基础性工作。省纪委印发，对党员干部谈话函询等工作开展情况建档，加强对省管干部廉政档案的大数据分析和综合研判，为函询了结反馈工作提供重要依据。截至目前，已对XXX名在职省管干部建立廉政档案。向全省市、县纪委下发，积极推进市县一级建立同级党委管理干部“廉政档案”工作。三是强化再监督。将函询了结反馈与民主生活会相结合，创新党内政治生活形式和内容，使党员干部再次接受监督。省委明确要求，接受组织谈话函询的领导干部要在党委（党组）民主生活会上就谈话函询的问题作出说明，批评，着力抓早抓小、并开展批评与自我防微杜渐。