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包头市事业单位专业技术三级岗位设置管理暂行办法
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包头市事业单位专业技术三级岗位设置管理暂行办法
第一章总则
第一条为深化全市事业单位人事制度改革，健全事业单位岗位设置管理制度，充分发挥高层次专业技术人才在经济社会发展中的骨干作用，根据《包头市事业单位岗位管理实施意见》（包党办发〔〕号）和《包头市事业单位专业技术岗位管理办法》（包府办发〔〕号），制定本办法。
第二条本办法适用于实行岗位设置管理的各级各类事业单位及其聘用在专业技术岗位上的在编在岗人员。
第三条事业单位专业技术三级岗位是本市重点设置的专业技术岗位，根据全市社会事业发展和高层次专业技术人才队伍建设的需要，实行总量和条件控制，统一核准和聘用管理。
第四条专业技术三级岗位人员的聘用，应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则；鼓励创业、创新和创造，注重业绩、德才兼备，向一线和少数民族专业技术人员倾斜的原则。
第五条各旗县区、稀土高新区人社部门，市直各机关、单位人事部门具体负责本地区、部门、单位专业技术三级岗位拟聘人员的初审和推荐及聘后日常管理工作；市人力资源和社会保障局负责专业技术三级岗位人员竞聘、核准和聘后管理监督工作。
第二章设置范围与竞聘条件
第六条凡为推动我市经济建设和社会发展，特别是在自然科学、工程技术、社会科学领域为我市做出重大贡献，享有盛誉、业内公认的学术技术带头人，或引进符合本办法规定条件的紧缺急需的高层次专业技术人才的事业单位，均可申请设置专业技术三级岗位。聘用人员原则上从本单位主体专业技术四级岗位现聘人员中产生。
第七条专业技术三级岗位结构比例数应控制在各旗县区、稀土高新区、市直各部门、单位正高级专业技术岗位总数的以内。对高等院校、科研院所等高层次专业技术人才相对集中或引进紧缺急需专业高层次人才的事业单位可适当提高个百分点。
第八条专业技术三级岗位名称参照国家制定的行业岗位设置管理指导意见的规定确定。具体名称如下：
（一）教授三级岗位；（二）研究员三级岗位；
（三）主任医（药、护、技）师三级岗位；
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（四）推广研究员三级岗位；（五）高级工程师三级岗位；（六）研究馆员三级岗位；
（七）一级演员（编剧、导演、艺术评论、作词、作曲、指挥、演奏员、舞美设计、摄影、录音、剪辑、美术、书法）三级岗位；
（八）播音指导三级岗位；
（九）高级编辑（记者）三级岗位；（十）编审三级岗位；（十一）译审三级岗位；（十二）国家级教练三级岗位；
（十三）正高级会计师（审计师、经济师）三级岗位；（十四）中小学正高级教师三级岗位。
第九条拟聘用到专业技术三级岗位的专业技术人员需具备下列基本条件：
（一）遵纪守纪，爱岗敬业，身体健康，具有强烈的事业心、责任感与奉献精神。
（二）具有良好的职业道德，具备较强的组织协调能力和团队合作意识，并在本行业有一定的影响力和知名度。
（三）符合专业技术岗位的基本任职资格条件。
第十条具备正高级任职资格，并受聘在专业技术四级岗位，符合下列条件的，可申报竞聘专业技术三级岗位。
（一）受聘正高专业技术四级岗位，聘期内考核合格以上并符合下列条件之一的，可申报竞聘专业技术三级岗位：
.《内蒙古自治区事业单位专业技术二级岗位聘用办法（试行）》中第八条、第九条所列奖项、荣誉、业绩获得者；
.国家“”计划项目参与人（个人排名前三）；
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.国家“”计划重点（重大）项目参与人（个人排名前三）；.国家科技重大专项项目、课题负责人；
.国家级自然科学、技术发明、科技进步、社会科学、教学成果三等奖及以上人员（三等奖须个人排名前三）；
.训练的运动员取得过国家级比赛冠军三次以上的教练；.自治区有突出贡献中青年专家；.自治区“新世纪人才工程”第一层次人选；.包头市政府特殊津贴人员；
.行业内国家级政府奖项评比或竞赛最高奖获得者（仅限第一完成人）。
（二）受聘正高专业技术四级岗位满年，聘期内考核合格以上并符合下列条件之一者（第项除外）；或受聘正高专业技术四级岗位满年，聘期内考核合格以上并符合下列条件之二者，可申报竞聘专业技术三级岗位：
.包头市公共安全首席专家、首席工程师、专家后备人选岗位在聘人员或包头市“领军人才”；
.省部级自然科学、技术发明、科技进步、社会科学、教学成果一等奖（个人排名前三）、二等奖（个人排名前二）、三等奖（个人排名第一）获得者；包头市科技进步一等奖（个人排名第一）获得者；
.自治区“新世纪人才工程”第二层次人选；
.训练的运动员取得过省级比赛冠军三次以上的教练；、各行业系统确定的省部级专家；.省部级重点项目、课题主持人；
.行业内省部级政府奖项评比或竞赛最高奖获得者（仅限第一完成人）；
.以第一作者在省（部）级以上公开出版发行的学（技）术专业刊物上发表专业论文篇(其中篇为中文核心期刊以上的。
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上述学术技术成就或荣誉应在取得正高级专业技术资格后获得，市级以上劳动模范、先进工作者优先选聘。
第十一条长期聘用在一线的在编在岗专业技术人员，聘用专业技术四级岗位满年者，可申请竞聘专业技术三级岗位，具体条件由主管部门和所属事业单位制定，报市人社局审核，但竞聘数额不得超过本地区、部门所设正高岗位数的。
第三章申报核准和聘用程序
第十二条事业单位专业技术三级岗位的申报采取自下而上、逐级推荐、集中核准的办法，按照以下程序进行：
（一）事业单位申报：
.个人申请，填写《包头市事业单位专业技术三级岗位选聘申报表》（一式二份），并提供学历、职称、奖项、业绩、论文等相关材料原件及复印件各一份；
.所在单位进行资格初审，并组织单位职工对拟推荐人员进行测评，赞成票低于参与测评人数的不予推荐；
.单位竞聘委员会讨论通过，同时拟推荐人员所在单位行政负责人要认真负责的给拟推荐人写出综合推荐意见，内容包括拟推荐人的科研成果和实际工作能力，尤其是破解重点、难点问题的能力以及带头示范引领作用等方面的评价；
.公示三天无异议后报主管部门（旗县区报主管部门通过后报旗县区人社部门）。
（二）旗县区人社局、稀土高新区人社局、市直委办局、人民团体、市直属事业单位推荐：.按照本办法要求审核申报人员的任职条件及基层单位的申报程序；
.组织竞聘，竞聘可采取答辩、讲课、说课等形式，结合业绩成果和工作表现，综合评定；.公示三个工作日无异议后将推荐人员的申报材料报市人力资源和社会保障局。