序号

风险岗位

风险点及风险点描述

风险等级

防控措施

20

镇财政所

1.相关办事人员拖拉，不互相监督；

2.无人办理涉农和会计核算日常事务；

3.不落实政务公开，引发村民情绪；

4.不深入实际，对项目不够了解，不够熟悉

不熟悉政策，执行过程中可能产生误导；

5.不认真把关，使一些结果不公或失实；

6.履行公共管理和公共服务职能不到位，相

关工作督促检查不力，导致机关和事业单位

经费支出中违规或违纪；

7.接受他人请吃和馈赠，利用职权为他人谋利。

二级

1.政治开导，思想教育，牢记职责，主动自觉；

2.领导以身作则，立身立行，深入实际，掌握实防情况；

3.组织多学政策业务，学深学透；

4.按照规定，落实职责，认真工作流程做事；

5.认真抓好各项工作督促检查，确保落实到位；

6.推进所务公开，切实做到公开、公正、公平。

序号

风险岗位

风险点及风险点描述

风险等级

防控措施

19

镇财政所

1.对制度执行情况监督、考核不力，未能发

挥医务人员依法执业，廉洁行医制度的约束

作用，容易出现利用职权违规办事；

2.对易引发腐败环节，不能针对性地制定规

章堵塞漏洞；

3.因循守旧，不能根据形势变化和工作实际

及时完善制度；

4.利用政策上的漏洞违规办事；

5.利用职权收受红包，礼物及宴请。

二级

1.严格执行有关制度及法律法规，加强学习，提高

思想上的认识，按章办事；

2.严格遵守有关章程和程序开展相关工作；

3.加强对干部职工的思想教育，认真履行相关岗位

职责：

4.认真学习和执行有关政策，对钻政策空子进行违

法活动的要严肃处理；

5.对医务人员进行经常性的职业道德教育和防腐教

育，切实做到学法、知法、懂法、守法。

序号

风险岗位

风险点及风险点描述

风险等级

防控措施

18

镇林业站

1．因各项工作多，人手少，政治学习的时间

得不到保障；

2．科学决策不够合理，制度不完善；

3．在审批呈报砍伐林木中，工作不够细，管

理不严；

4．干部职工工作安排不够及时，造成工作延

误；

5．林农信访，反映林业纠纷事情办理因工作

不及时，造成失误

二级

1．加强学习，提高政治理论水平，树立正确人生观；

2．处理重大事情中，要深入调查研究，充分听取各

方意见；

3．严格管理，预防任何不廉洁行为发生；

4．落实政务公开制度，加强组织纪律，按程序办事

5．严格执行国家《森林法》按有关法律、法规依法

行政；

6．加强职工、干部思想教育，做好有关协调工作，

做好接待和妥善处理的各项工作。

序号

风险岗位

风险点及风险点描述

风险等级

防控措施

17

镇文化

广播站

1．科学决策制度不够完善；

2．在建设项目审批、工程项目实施、公务接

待方面管理不严；

3．干部职工工作安排未能才尽其用，公心处

事；

4．工作不及时、失误或不到位，导致工作延

误或工作失误。

三级

1．重大事项决策前，要做好充分的调查研究，充分

听取各方面的意见；

2．加强管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不

廉洁行为发生；

3．严格执行标准，加强自律意识；严格按工作程序、

要求和工作纪律办事；

4．做好领导的决策参谋，加强协调，妥善处理和衔

接好各项的工作。

序号

风险岗位

风险点及风险点描述

风险等级

防控措施

16

镇民政办

1．在工作中可能存在利用职权为自己、亲属、

朋友谋取不正当利益的风险；

2．存在民政对象治病难，生活条件恶劣；

3．不按规定程序办理低保、发放社会救助资

金；

4．档案及会议记录管理不严格，造成文件丢

失和泄密的风险。

一级

1．正确认识、慎用手中权力，定期向组织报告个人

产《廉政准则》情况，自觉接受组织、人大及人民众的监督；

2．积极深入民政对象中解决他们的困难问题；

3．认真执行社会救助、惠农惠民资金发放的有关法

律法规，公开、公平、公正；

4。严格遵守廉洁勤政“五条禁令”，杜绝不廉洁的

行为发生；

5．严格按照档案文件管理制度管理档案。

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风险岗位

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风险等级

防控措施

15

镇社保中心

1．顾及人情关系，可能出现工作人员权利失

控和行为失范，收受红包、礼金等廉政风险。

2．利用职权、职务上的便利和影响，索取或

收受礼金、贿赂，为亲属及身边工作人员谋

取私利，私自从事营利性活动。

3．政策理解有误，可能发生偏差风险。

4．政治理论学习不够，可能产生理想信念不

坚定，政治素质下降，不能及时安排落实份

内工作，出现偏差的风险。

5．全局观念和大局意识不强，对上级决策部

署执行不严，可能出现违规风险。

二级

1．坚持廉洁自律，增强拒腐防变能力，加强政治管

理学习，提交政治理论水平；

2．依法依纪办事，廉洁奉公，不违规办事，不利用

职务之便谋取私利，坚决杜绝“吃拿卡要”的情况

发生。重要部门负责人、重点岗位人员按规定实行

定期轮岗交流；

3．加强城乡居民养老保险相关政策法规学习，严格

按照规程办理业务；

4．严格执行考核，落实执法责任制和过错责任追究

制；

5．坚决执行上级决策。

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风险岗位

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风险等级

防控措施

14

镇综治办

1．办理信访案件、调解案件过程中，“吃、

拿、卡、要”或者偏私，造成不良后果；

2．档案及会议记录管理不严格，造成文件丢

失和泄密的风险。泄露信访人及有关调查情

况；

3．接访过程中，态度消极，方式方法不当，

激化矛盾，引起群访和越级访等不良后果。

二级

1．具体责任人熟知相关政策；

2．证明事项由有关单位出具依据后，再按相应的政

策予以证明；

3．严格按照档案文件管理制度管理档案；

4．加强思想道德修养，严格遵守政策，按章办事，

正确行使职权；

5．对信访工作中发现的重大问题，坚持“集体领导、

民主集中、个别酝酿会议决定”的原则，并报镇党

委政府决策、决定。