养老机构人员工资结构表（含工资组成结构）

明确工资结构、保证员工福利、保障公司运营、规范工资发放，于202X年X月起的工资组成结构分为以下几部分组成。

一、基本工资

1、实际考勤天数发放。

计算公式：月基本工资=实际考勤天数*当月日平均工资、当月日平均工资=基本工资/满勤天数

2、取消加班双倍及三倍工资发放，以补贴形式发放。

3、特殊节假日以补贴形式发放，以基本工资为基础计算。

4、员工生日当月，满勤天数少记一天。

二、补贴

1、工龄补贴：工作满一年，工龄工资100元，工作满两年，工龄工资200元，最高工龄工资300元。

2、职称补贴：获得国家承认护理员资质员工，职称补贴50—100元。 

3、晚班补贴：晚班人员，每班补贴20元一晚。

4、其他补贴：用于发放年终补贴或特殊节假日补贴的发放。

年终奖的发放说明：未满3月员工不发放，3月以上员工按月计算，年终结算。按制度评分考核年终奖等级。

特殊假日补贴：以基本工资为基础计算。

节日前一个星期发布发放具体标准。

三、绩效提成

由相关负责人计算，按照日常每天护理老人的具体情况按天计算。

提成说明：

护理1级老人提成100元一月，3.33元一天。

护理2级老人提成80元一月，2.67元一天。

护理3级老人提成60元一月，2元一天。

护理自理老人40元一月，1.33元一天。

四、考核奖励

1、锦旗奖励。收到家属锦旗、该位老人护理员100元。

2、其他制度中提到的奖励。

五、扣款处理

1、非全勤扣款100元（每月未上齐满勤天数的）。

2、迟到、早退扣款。半小时以内扣款20元一次，不扣全勤。迟到、早退累计3次，按旷班半天扣款100元，并扣全勤100元。

3、无故旷班1天扣200元，并扣全勤100元。无故旷班3天以上，直接开除，并扣当月工资。

4、其他制度中提到的扣款。