广告公司员工奖惩办法

1、业务部提成标准：

正常：提成为净利润的30%，其中业务主管分得5%，剩余25%为业务所属人获得；

活动：专项活动提成办法根据实际情况另行公布。

2、技术部提成标准（根据实际情况不同而定）：

有成本支出项目分成为净利润的百分比，无成本支出项目为总金额的百分比，所有参与其中的技术人员由部门主管根据分工不同予以再分配，下附参考数值：

网站类——15%：

技术经理——2% 程序后台——5%

美工设计——4% 客服维护——4%

印刷类——15%：

设计主管——5% 美工设计——10%

活动类——20%：

项目组长——2% 副组长——2%

策划文案——5% 美工设计——3%

客服维护——2% 后期编辑——2%

其他人员——3% 共同福利——%

3、全勤奖——100元：

当月无请假、无迟到、无早退、无不值日等情况。

4、工龄工资奖：

在公司工作满12个月，月基本工资即可增加当前工资的10%，即当前基本工资+上涨的10%=新基本工资。

5、优秀员工奖：

1. 在公司工作满一个月以上且为全勤出勤；

2. 遵守公司管理规定，对工作岗位热爱、任劳任怨；

3. 按时按质的完成卫生值日任务；

4. 用语文明、不说同事坏话，不讽刺、诽谤同事；

5. 每月优秀员工名额为正式员工的20%（四舍五入计，无满足条件情况下当月名额空缺）。

月度优秀员工奖励：100元或等值物品；

连续三个月评选为优秀员工的，额外奖励：100元。

6、其他奖励：

1. 因工作需要加班者，1—2小时内享有8元饭补；2—4小时内享有15元补助，4小时以上为20元；

2. 国家法定节假日（周六除外）因工作需要而上班者，除享有每日20元的补贴外，另可自愿择日轮休（轮休前需向部门主管申请）；

7、惩罚

2011年12月