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济南2019年高温费标准是怎么样的？
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济南2019年高温费标准是怎么样的？
夏季全国普遍的地区都会有高温的现象，包括我国的北方地区，虽然所在的地理位置比较靠前，但是到了夏季还是难免的要经历炎热的酷暑。我国对于高温的天气工作的员工是有一定的补贴的。那么关于济南2018年高温费标准是怎么样的?
夏季全国普遍的地区都会有高温的现象，包括我国的北方地区，虽然所在的地理位置比较靠前，但是到了夏季还是难免的要经历炎热的酷暑。我国对于高温的天气工作的员工是有一定的补贴的。那么关于济南2018年高温费标准是怎么样的 ? ▲一、济南2018年高温费标准
从事室外和高温作业人员，每人每月从120元提高到200元 ; 非高温作业人员每人每月从80元提高到140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成费用。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。新标准自2015年8月1日起施行，目前2017年山东省高温补贴参照该标准执行。
▲山东省高温天气劳动保护规定：
《山东省高温天气劳动保护办法》第七条
用人单位在
下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：(一日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作;(二日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业 ; (三日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。
用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33℃的，以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适用前款规定。第二十一条违反本办法，用人单位具有下列行为之一的，由县级以上卫生行政部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一未进行职业健康检查的;(二未建立劳动者健康档案的 ; (三未设立中暑紧急救助场所或者配备中暑救助人员的 ; (四提供的清凉饮料和含盐饮料不符合卫生标准的。第二十二条
违反本办法，用人单位强迫劳动者在高温
天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
广东高温津贴发放规定
记者6月5日从深圳市人力资源和社会保障局获悉，高温津贴标准为每人每月150元。
根据《广东省高温天气劳动保护办法》等规定，高温津贴发放时间为6月至10月。劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。
广东省高温津贴标准为每人每月150元，如按照规定需按天数折算高温津贴的则每人每天6.9元。用人单位应当按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
如按照规定需按天数折算高温津贴的是每人每天6.9元。具体哪些劳动者是按天数折算高温津贴的呢?据了解，从事高温作业的劳动者因事假、旷工未提供劳动的，或在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳 动的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的
天数折算高温津贴;临时安排劳动者在33℃以上的作业场所或者露天工作的，或者安排非全日制劳动者从事高温作业的，均按从事高温作业的天数折算高温津贴。
高温津贴是不是包括在工资里面的呢?按照规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。此外，每年6月至10月的高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。
6月起，劳动者如果符合高温津贴发放条件可向公司申领高温补贴。如用人单位不依法发放高温津贴，劳动者可向市人力资源和社会保障局举报，举报电话为：12333。用人单位违反规定未向劳动者发放高温津贴的，由人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发;逾期未改正的，处2000元以上1万元以下罚款。