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什么情况下你可以考虑跳槽？

时间：2023-01-19 03:27:15 下载该word文档

什么情况下你可以考虑跳槽？
我不赞成频繁跳槽，因为这会让你的简历很不好看，收到你简历的招聘企业也会对你的忠诚度有顾虑，甚至会直接决定你有没有面试机会。频繁跳槽也可能从侧面反映出你自己的职业规划上欠缺考虑。如果是几次跳槽都没有明显的待遇或职位上的提升，甚至有下降，那么也会让招聘企业对你的选择产生疑问。我收到过很多跳槽频繁的求职者的简历，有的是一年左右就换工作，有的甚至是三、四个月就换，这样的简历如果不是学校学历不错，资质较好，基本上不会获得面试机会。但是现如今的社会不让人跳槽，一辈子忠于一家企业几乎是不可能，虽然我不赞成频繁跳槽，不过有些情况下可以考虑换工作，否则可能对自己和对公司都不利。即便是换工作也是一个综合考虑、慎重评估的结果，也不能草率做决定。情况一：当前薪酬远低于行业平均薪酬，并且可预见的上涨空间有限。虽然相同的岗位在不同的公司里薪酬的差别会比较大，但是整个总有一个薪酬区间，结合自己的工作经验、专业能力、学历背景、工作投入程度等也会有一个较为合理的值，偏离这个值太多，那么可能是你的价值并没有得到认可。这里需要注意的是，不一定就看起薪，也要看发展和上涨空间。有的公司可能起薪低一点，但是每年有两次调薪，还有其它的奖金和福利，这就比起薪高但是涨薪频率低、比例小的公司更有优势。同时还要考虑是不是有股票、福利房、免息贷款，甚至一些出国、业界交流这些隐性待遇。我们一般都是以月薪为参考，现在年薪制也比较流行，但是我个人更倾向于用时薪去看待你的收入水平。有的公司看似工资高，但是经常要加班到很晚，甚至周末都要无偿加班，而有的公司虽然看似工资低，但是朝九晚五，年假多，偶尔周末加班还发双倍工资。如果换算成小时工资，前者不见得比后者高。当然有的人就是期望多上班多挣钱，比如富士康流水线上的工人，就是为了挣加班费，这又另当别论。情况二：跟顶头上司不合，并且很难有改观。顶头上司能决定你的很多事情，比如是不是安排你负责重要的项目，是不是给你申请调薪、配股，职级提升会不会优先考虑你等等。一般情况下，上司不会无缘无故对你有意见，或者特别对某人偏心，让团队成员觉得不公平，影响团队氛围。如果的确是你自己能力、性格、工作

态度等原因造成上司对你有意见，那你首先是要想办法改变自己。这里指的是因为上司的问题，比如你的工作做的很好，但是他就是看不惯你，或者你们的性格就是合不来等原因。我遇到过这样的上司，非常不讲道理，有点喜怒无常，不清楚每个团队成员真实的能力，喜欢溜须拍马的，甚至让下属背黑锅。遇到这样不称职的上司不得不认倒霉，如果你是在一个不错的公司，不妨可以看看有没有内部岗位调动的机会，如果没有还是考虑换工作吧。一个好上司真的非常重要。情况三：在当前公司的发展遇到瓶颈，自己得不到提升，或者是重复做低价值的事情，感觉工作起来没有激情。公司可能因为业务发展、岗位职责设置、经营策略等原因致使你在原职位上的发展受限，这种情况也要区别对待，也不能贸然就跳槽。首先要看自己发展受限是暂时的还是长期的，如果是暂时的还是可以考虑如何练好内功，如果的确是长期的那就先看看是不是有内部轮岗的机会，然后再选择换工作。毕竟你在这家公司遇到瓶颈，也至少证明你做了比较久，有一定的积累，不论是能力经验上还是人脉关系上，不要不假思索的放弃拥有去奔向未知。但是的确会有遇到看不到发展，工作没有积极性的情况，这个或许有个人自己的原因，也可能是公司平台的原因。这种情况下，无论从自身还是从公司角度，你选择离开都是有益的。情况四：上下班途中花费非常多的时间，跨城区上班，异地恋，跟家人分隔两地。这些情况其实也比较常见，特别是在一线城市经常交通拥堵，房价昂贵只能住到偏远地区的情况。有时候可能的确是没有选择的权利，即便是换工作可能也无法解决上下班途中花费很多时间的情况，比如你住在郊区，但是工作的地方只能选一些市中心的公司。这里指的是在可以选择的情况下还是要尽量选择上下班途中花费时间少的工作，否则每天都是花费大量时间在途中跟陌生人一起，长期来看会影响幸福感。异地恋、跟家人分隔两地的这些情况如果是长期的建议还是换工作。我以前有同事被外派到非洲，妻子和幼女留在了国内，结果孩子长大了都不认识他，这样的工作虽然有高额补助，工资也高，但是又有什么意义？工作可以换，但是家人却是唯一的。情况五：公司不正规，拖欠、克扣工资，在运作上有很大风险的情况。公司的业绩不一定都是每年上涨，有时候遇到下滑甚至是危机都是有可能的，这个时候不见得你就是要马上走人，还是要考虑是不是跟公司共患难，这个在某种意义上也是一种投资。但是如果的确

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