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人力资源管理师证书报考条件

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人力资源管理师证书报考条件
人力资源管理师证书报考条件
满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试。企业人力资源管理员(国家职业资格四级
(1 具有大专学历(含同等学历，连续从事本职业工作1年以上, 经木职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕 (结业证书；
(2 具有大专学历(含同等学历，连续从事本职业工作2年以上； (3 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本
职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结业证书；
(4 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
助理人力资源管理师(国家职业资格三级
(1连续从事本职业工作6年以上。
(3 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续
从事木职业工作3年以上，经木职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 (5 取得大学木科学历证书后，连续从事木职业工作1年以上。 (6 取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理
师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7 具有硕士研究生及以上学历证书。

考试介绍
企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。
按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）
考试科目
人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：
人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
（一）账户设置。根据人力资源会计核算的要求，需增设以下几个账户：
“人力资产”账户，属资产类账户，用来核算企业人力资产的增减变化情况，借方登记人力资产的增加数，贷方登记人力资产的减少数，其余额在借方。
“人力资本”账户，属劳动者权益类账户，用来核算企业劳动者权益的增减变化情况，贷方登记劳动者权益的增加数，借方登记劳动者权益的减少数，其余额在贷方。人力资本价值的'确定，应采用未来收益贴现法。该账户应按具体的劳动者设置明细分类账。

“人力投资”账户，属资产类账户，用来核算企业在员工的招聘与培训、人力资源开发等方面的投资及摊销情况，借方登记企业对人力资源的投资成本应予资本化的部分，贷方登记每期摊销数，余额在借方。
“人力费用”账户，属期间费用类账户，借方登记企业对人力资源的投资成木应费用化的部分及人力投资（资本化部分）的每期摊销数，贷方登记期末结转到“本年利润”账户借方的数额。由于该账户的设置，传统财务会计中与核算人力资源投资成木有关的账户（如 “管理费用”等账户）的核算内容应予调整。
1、人力资源的投入。人力资源的投入一方面使企业获得了人力
资源的使用权，增加了人力资产，另一方面也使职工成为权益人，增加了人力资本，两者数额相等，应借记“人力资产”账户，贷记 “人力资本”账户。
2、人力资源的退岀。人力资源的退岀与其投入恰好相反，应借
记“人力资本”账户，贷记“人力资产”账户。如果退出时还有未摊完的“人力投资”，则列作损失。
3、
工薪报酬的支付。支付的工薪应视作职工预支的利润，以
“利润分配一一工薪报酬”户来反映。借记“利润分配一一工薪报酬”账户，贷记“现金”等账户。
4、结转人力资源开发成本。应借记“人力投资”账户，贷记
“人力资源开发”账户。
5、企业进行人力资源的投资。应借记“人力费用”账户，直接
费用化的部分，借记“人力投资”账户（资本化的部分），贷记“现金”等账户；摊销人力投资时，应借记“人力费用”账户，贷记“人力投资”账户。
6、期末，结转人力费用时，应借记“木年利润”账户，贷记
“人力费用”账户。

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