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劳动教养制度

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.《中华人民共和国宪法》第三十七条规定：“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由。员上诉的权利，仅由劳动教养委员会审查决定，事实上是由公安机关或党政领导决定，就可限制公民人身自由长达3年，还可延长为现行的劳动教养属于国务院转发的部门规章，却赋予了有关“行政法规可以设定除限制人身自由以外的行政处罚。《中华人民共和国行政处罚法》能制定法律。”《中华人民共和国立法法》第八条规定：其次，与立法法与行政处罚法的等上位法相冲突。部门非法限制和剥夺公民的人身自由的权力；《行政处罚法》的可修改编辑2/32
.处罚种类中也不包括劳动教养；最严厉的行政处罚是行政拘留，拘留期限不得超过天，可属于行政处罚的劳动教养却长达1998年2019月，中国政府签署了《公民权利与政治权利国其三，与我国也已签署的国际公约无法接轨。际公约》有权享有人身自由和安全。任何人不得加以任意逮捕或拘禁。除非依照法律所确定的根据和程序，任何人不得被剥夺自由。”依据《公约》精神和联合国相关机构的解释，所有长时间剥夺人身自由的决定必须通过正当程序并由法院作出判决。该制度成形之初，是为了配合“镇反”运动的临时应对之举。改革开放后，为了处置不够刑事处分的违法人员，再度激活了劳教制度，并实现了劳教对象向普通违法行为的转型和延伸。尤其是九十年代末以来，劳教制度一方面日益强化，另一方面也开始制度化。在管制效益最大化的驱动下，劳教制度成为几乎无所不可修改编辑信守《公约》的责任和义务。其四、从政治管理的角度来讲，堪称当代中国的一大弊政。3/32

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