加强共青团自身建设,努力创建创新和谐企业

　　摘要：本文分析了现代企业团员青年的现状和特点，主要阐述了企业应该通过培养团员青年的创新意识、帮助青年克服自身缺点、强化青年的合作意识与责任心等途径加强共青团自身建设，从而创建创新和谐企业。

　　关键词：团员青年；共青团自身建设；创新和谐企业

　　一、现代企业团员青年的现状和特点。

　　从青年掌握的技能来看，团员青年主要由青年科技人员和青年工人两部分组成，他们在思想、工作、学习上具有不同的特点。

　　（一）青年科技人员。

　　主要是近年分配的大中专毕业生，其主要特点体现在如下五个方面：一是往往习惯于以自我为中心，把自己看成是一个成功者；他们想生活得有意义，并且能对企业做出很大牺牲证明自己的价值。二是正处于学校与社会、理论与实践的过渡阶段，对外界的奖惩评价反应非常敏感，情绪极易产生波动。三是最注重环境。这里包括工资、待遇、住房等，但更注重工作环境和人文环境，尤其是能否在一个企业获得最大发展最为关键。四是业余文化生活多元化。如读书、上网、看电视、听音乐、与朋友聊天等。五是责任意识和道德意识较差，其突出的表现是过分注重自我，涉及个人利益和集体利益、社会利益的关系时，总是过分强调个人利益。

　　（二）青年工人。

　　主要来自于各类技工学校，其突出的特点主要为以下两个方面：一是思想观念务实，要求上进，愿为社会、为他人，尽自己所能做一些事情。二是求知欲望强烈，愿意努力学习，多掌握工作技能，增强竞争力。

　　从青年的年龄来看，现代的团员大多是“80后”、“90后”，他们的特点是：富有想象力，但经验不足；表面上对什么都无所谓、容易满足，实则内心敏感、脆弱；渴望职业尊严，希望能在城市中生存。他们的优点是：多元化吸取知识、聪明、可塑性强、性格开朗、思想开放、有品位、有激情。缺点是：自我、独立、自律性差、忠诚度低、抗压力严重不足、责任心差、喜欢找借口、不认错、工作态度不积极、敬业度低、没有合作精神。

　　二、针对团员青年的现状和特点，加强共青团自身建设，创建创新和谐企业。

　　（一）培养团员青年的创新意识。

　　1.保持团员青年的多元化吸取知识的求知欲。当今社会在不断进步和变化，为适应社会的要求，当代青年要从不同方面和角度学习新知识，才能适应日新月异的科学技术的变化。没有多元化的知识，就不会有广阔的视野，就不能满足企业乃至整个社会的要求。

　　2.加强团员青年的可塑性。可塑性就是指人继续被培养改造的可能性及上升空间。企业的创新需要各种各样的人才，就要培养多样性人才，团员青年有很强的可塑性，也有很强的上升和发挥的空间，培养和造就他们成为新时代企业创新型人才绝对有很大的空间。

　　3.激发团员青年的想象力。虽然青年的经验不足，但他们极富有想象力，这种素质比智力更重要。有丰富的想象力就有很强的创造力，当今社会迅猛发展，要求青年提高自己的创造力，对约定俗成的以为既成事实的东西，要经过自己的再思索，或加深理解，或赋予新意，力图重新发现或使其有所发展。所以不断培养青年丰富的想象力和创造性思维对企业有很大的帮助。

　　4.鼓励团员青年大胆地发现新鲜事物。当代青年思想开放，有品位，对新鲜事物的接受能力较强，会探索和发现新鲜事物和流行趋势。创新就是要能发现新鲜事物，跟着别人的脚步走，永远也做不出成绩。在发现新鲜事物的同时还要大胆提出，才能为企业创造新的发展机遇。

　　要加强共青团自身建设，培养团员青年的创新意识，企业需要为他们创造优良的外部环境，鼓励和支持他们的创新思想和创新实践，允许他们在创新过程中出现失败。要积极表彰和大力宣传青年人的创新成果，让他们大胆地试、大胆地闯，才能创建创新的企业。

　　（二）帮助青年克服自身的缺点，构建和谐企业。

　　“和谐”是中国传统文化的核心理念和根本精神。“和”即“谐”，“谐”即“和”，引申表示为各种事物有条不紊、井然有序和相互协调，“和谐社会”就是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安全有序、人与自然和谐相处的社会。“和谐企业”，简单地说就是使构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态。企业要加强共青团的建设，努力帮助青年团员做到以下几点。

　　1.克服青年缺乏合作的精神。企业是一个大的团队，每个岗位和个人都是不可或缺的，因此，要帮助每个青年将自己融入到集体当中，才能充分发挥个人的作用。在企业中，每个人的工作都不是绝对独立的，也不是单靠某个人就能做好的，部门与部门之间，员工之间的合作是非常重要的。青年们不仅要在自己的岗位发挥自己的能力，而且要与同事团结协作，相互配合，在工作中相处融洽才能营造和谐的气氛，为企业创造一个良好的工作环境。

　　2.提高团员青年的抗压能力。据调查，企业青年员工普遍心理压力过大，大多数青年员工被心理亚健康状态所困扰。“80后”员工的心理健康程度不高，“90后”员工由于心智不成熟、抑郁、焦虑等负性情绪较为严重。所以要帮助青年提高心理健康意识，定期对他们进行心理健康培训，提升企业青年员工集体抗压能力，使员工有使健康的心理面对逆境，为企业和谐发展提供保障。

　　3.努力提高青年员工的敬业精神。现代的青年员工大多数是家里的独苗，家里人对他们百般呵护，什么事情都帮他们完成，使他们养成不够积极的态度。企业要加强职业道德建设，培养青年员工正确的劳动态度和敬业精神，从身边点点滴滴的事情做起，做到干一行爱一行，钻一行精一行，力求岗位成才，在实践中培育出忠诚企业、积极奉献的品质和艰苦奋斗、顽强拼搏的精神。员工有了这种敬业精神才能使企业长期保持和谐平稳地发展。

　　4.提高青年员工的责任心。责任，首先是个态度问题。要让青年员工的责任心都充分体现出来，就必须首先让他们学会遵守工作流程，严格按工作标准工作，不违反工作制度，自觉接受组织监管。可以通过培训教育，让员工自觉自愿地反复做正确的事情，从“要我做好”到“我要做好”。员工的责任心就是企业的防火墙，它为企业的和谐起到防御的作用。

　　（三）调动团员青年的积极性，发挥其聪明才智。

　　构建和谐企业是一个长期的系统工程，是构建社会主义和谐社会的基础，也是企业发展的内在要求。和谐企业要实现持续、健康地发展，就必须依靠员工的积极性的调动和人才作用的发挥。企业中的青年员工蕴涵着巨大潜能。这种潜能首先表现在：他们中的许多人已经成为或正在成为企业发展所需要的各类人才，应当使他们的作用得到最大限度的发挥；青年人有理想，有追求，有抱负，有较强的适应力，能够开拓创新、锐意进取。把企业建设成为人际关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的和谐集体，是构建和谐社会的重要内容。

　　（四）坚持以人为本，围绕公司发展大局，找准切入点。

　　企业共青团组织要加强自身的建设，研究青年工作特性，找准结合点；创新工作方法，找准突破点，积极探索适应新形势、具有时代特征和企业文化特色的青年工作新思路，把握青年人才成长和青年人才工作的规律，把青年成长发展的愿望与企业岗位供给需求结合起来，把自我学习提高和岗位实践结合起来。共青团要紧紧紧围绕中心工作，积极地、主动地提高培养造就青年人才的能力和水平，为企业的发展服务，努力让团员青年凝聚到党的周围，为建设和谐企业贡献力量。

　　总之，企业的未来在于青年，企业创新和谐的构建离不开青年员工的参与。青年肩负着承前启后、继往开来的跨世纪历史重任，他们是建设有中国特色社会主义伟大事业的生力军，在改革发展稳定的大局中发挥着重要的作用，他们是企业改革发展中是最活跃的力量。作为企业联系青年的纽带，共青团组织的责任重大，团组织要不断适应企业改革发展的需要，时时掌握工作的主动权，积极融入全局的各项中心工作当中，通过时刻把共青团工作与企业的重点工作相连接、相融合，激发青年员工爱岗敬业、勇挑重担的工作热情。企业的发展需要建设一支素质过硬、技能精湛的青年人才队伍。所以，团组织要把蕴藏在青年员工中的巨大潜能最大限度地开发出来，为创建创新和谐企业打好坚实的基础。

　　参考文献：

　　［1］坚持以人为本树立创新意识开创转制企业共青团新局面.