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员工职业化素养提升培训

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提供真正的职业保障。
员工职业化精神的塑造
式和内在的道德标准等等。
◇职业化就是细微之处能体现专业；
◇职业化就是用理性的态度对待工作；
一般来说，职业化员工要具备以下基本特征：
职业化是每一个职场中人都应该具备的职场素质。
员工职业化素养培训
那么就说明你的职业化素质不高，职业化精神还不充分。
礼节等；也有很多内在的意识要求，诸如，思考问题的模式、心智模
分、稳定的发挥，那么你就能在职场中平步青云，步步高升；如果你
神、职业竞争力以及可雇用性。通过职业化精神的塑造，可以为我们
在远离我们而去。其实，安全感不是来自公司，而是来源于职业化精
职业化的含义要求我们，按照职业的标准化、规范化、制度化来塑造
获得发展。如果你的职业化程度高，相应的能力、价值就能够得到充
要提升自身的职业化素质，锻造自身的职业化精神，这样的话才能够
如果你现在是某个企业的员工，并且希望能够有所成就，那么你一定
自己，它有很多外在的素质表现，比如行为规范、着装、形象、礼仪
的能力很强，但自觉发挥得很不理想，时常产生“伯乐难遇”的感慨，
寻求工作的安全感是人性的需要，而人们越来越感到工作的安全感正
职业化精神的塑造是如此迫在眉睫，因为它才是每个人真正的职业保
障。在21世纪，几乎没有一个企业可以给员工提供一个终身的职位。

4种职业意识
职业意识自检
培训时间：2天
一、关于职业意识
正确职业意识的力量
培训地点：客户自定
造的重要组成部分。
第一篇：职业意识篇
如何建立正确的职业意识
来达到最佳的培训效果。
培训讲师：胡珺老师、陈馨娴
二、良性的自我暗示：提高成就欲
培训对象：新进员工、新晋员工等
◇职业化就是别人不能轻易替代；
◇职业化就是高效率与高效益的统一；
◇职业化就是个性的发展要适应共性的条件；
员工职业化素养培训员工职业化素质培训课程
员工职业化素养培训员工职业化素质培训安排
◇职业化就是思想要奔放、行为要约束、意识要超前；
◇职业化就是在合适的时间、合适的地点、做合适的事情；
以上这些基本特征，就是职业化精神的具体体现，也是职业化精神塑
培训过程：胡珺老师老师多年的培训经验，通过案例分析加现场演练

对结果负责
责任感自测
创新地工作
成就欲自测
"跳蚤"的症结
从细节处做起
没有任何借口
每天多做一点
专业精神自检
职业生涯规划
高效工作的技巧
学会掌控自己的情绪
保持自信而健康的心态
主动承担责任是为自己负责
凡事经我手，必使它更美好
以榜样为参照进行自我激励
三、追求卓越：打造专业精神
成功者与失败者的成就欲特征
五、战胜自己：提高挫折承受力
相信自己，人生有梦，逐梦踏实
四、成功必备：培养真正的责任感
发现你的优势，挖掘你的潜能，进行科学的人生设计

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