◆ 工伤导致的停工留薪期是否计入带薪年休假假期？

案情介绍

张某与上海某实业股份有限公司的劳动合同期限为2008年1月～2011年12月。2010年10月，张某在下班途中发生交通事故，住院治疗。公司为其申请了工伤认定，最终张某被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会认定伤残等级为九级。张某住院3个月后，于2011年1月出院。

张某回公司上班后向公司表示，其在2010年有5天的应休未休的年休假待遇尚未享受，要求公司对这5天的年休假工资按照其标准日工资的300%支付。公司表示，其因交通事故请了3个多月的病假，根据《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满1年不满10年的员工，请病假超过2个月的，不享受当年度的年休假，故不同意张某的请求。

张某对公司的决定表示不服，就其要求向仲裁委提起仲裁。

争议焦点

本案的争议焦点在于：因工伤引起的停工留薪期是否计入带薪年休假假期？

公司认为，法律规定累计工作满1年不满10年的员工，请病假超过2个月的，不享受当年的年休假。张某工龄不满10年，又因交通事故于2010年10月请了3个多月的病假，故不能再享受2010年度的法定带薪年休假。

张某认为，其在下班途中发生交通事故而造成工伤，相关部门对其工伤已有认定，且进行了伤残等级鉴定。故其因病休息不同于一般意义上的病假，而是停工留薪期。根据法律规定，停工留薪期与带薪年休假不能互相冲抵。

仲裁结果

仲裁委审理后认为，张某住院接受治疗暂停工作期间，属于《工伤保险条例》规定的“停工留薪期”，又根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，因工伤停工留薪期间不计入法定带薪年休假假期，故用人单位应给予劳动者2010年5天法定带薪年休假的待遇。最终在仲裁委的调解下，用人单位同意在2011年度给予张某补休5天带薪年休假。

案件评析

带薪年休假是法律赋予员工所应享受的福利待遇，但法律也同样规定了在特定的条件下，员工不再享受当年的带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的……”也就是说如果劳动者当年有以上情形的，用人单位可以不给予劳动者享受当年度带薪年休假的待遇。而本案中张某因下班途中发生交通事故，经相关部门认定为工伤。故张某因病缺勤的性质已非病假，而是法律上所说的“停工留薪期”。

针对停工留薪期是否计入带薪年休假假期的问题，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条对此有明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

因此，张某系因工伤而进入停工留薪期，并不计入带薪年休假假期，公司理应给予劳动者享受带薪年休假的待遇。

二〇一四年五月五日