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    《薪酬与福利管理》第06章在线测试

    时间：2022-11-11 13:38:21    下载该word文档
    《薪酬与福利管理》第06章在线测试《薪酬与福利管理》第06章在线测试剩余时间：43:12答题须知：1、本卷满分20分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效，给予----------。A、统一薪酬B、浮动薪酬C、差别化薪酬D、高薪酬2、我国1956年在企业工人中推行-------工资制，属于技能顶级工资制。A、五级C、七级3、宽带薪酬制度的出现是为了适应组织结构----------的需要。A、等级化C、单一化4、激励工资是基本薪酬制度的一种-----------。A、辅助形式C、激励手段5、节约奖属于------------。A、年度奖C、经常性奖金B、六级D、八级B、扁平化D、调整B、补充形式D、支付方式B、一次性奖金D、个人奖第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、岗位薪酬制度的特点包括--------------。A、突出业绩差异B、同岗同酬C、以岗位评价为基础D、形成长期激励E、员工通过晋升而提薪2、团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括------------。A、利润分享计划B、收益分享计划C、企业年金计划D、员工持股计划E、班组奖励计划3、技能等级工资制由---------------三个因素组成。A、工资标准B、工资等级表C、技术等级标准D、工资等级差别
    E、工种等级4、宽带薪酬制度有利于--------------。A、员工职位晋升B、员工职位横向流动C、员工技能的增长D、提高工作绩效E、培养团队精神5、激励薪酬制度除了奖金之外，还可以采用---------------。A、企业年金计划B、利润分享计划C、收益分享计划D、股权激励计划E、延期支付计划第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、个人绩效薪酬制度易导致员工间的不良竞争。正确2、团队绩效薪酬制度有助于培养协调合作的团队精神。正确3、宽带薪酬最大的特点就是减少薪酬等级。正确4、职位晋升对员工来说，仅仅是薪酬增加的问题。正确5、利润分享计划是一种经常性制度的奖励。正确错误错误错误错误错误

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