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2014年江苏省事业单位招聘管理类真题-

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2014年江苏省事业单位招聘管理类真题
一、单项选择题 1.未来的人员选拔导向是( A服务导向B产品导向C个人导向D绩效导向 2.从气质类型来看具有精力旺盛行动迅速易于激励性情直率进取心强但自制力差性情急躁主观任性易于冲动等特点的人属于( A胆汁质B多血质C黏液质D抑郁质 3.由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家由他们进行预测并将预测方案在规定时间内收回此种人力资源的需求预测方法称为( A德尔菲法B经验预测法C工作负荷法D比率分析法 4.当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时让企业内部符合条件的员工从一个较低层级的岗位晋升到一个较高层级的岗位的过程就是( A内部提升B内部竞聘C内部调用D主管推荐 5.对人在工作中所体现出的态度、兴趣、气质、自信心、价值观、动机与品德等的测验称为( A人格测验B智力测验C成就测验D能力倾向测验 6.在人员甄选过程中以事业的需要、岗位的空缺为出发点根据岗位对人员的资格要求来选用人员这体现了人员甄选中的( A因事择人原则B人职匹配原则C用人所长原则D德才兼备原则 7.霍兰德的职业人格分类包括现实型、常规型、艺术型、社会型、企业型和( A理想型B调研型C完美型D情感型 8.假设某厂生产一件产品平均需要0.2小时计划每天生产20000件产品每人每天工作8小时按1%的平均缺勤率计算该工厂的工人人数为( A500人B505人C1000人D1010人 9.在校园招聘中中效企业通常采用的招聘方式为( A直接到相关学校院系招人B参加学校举办的专场人才招聘会C派人到学校进行专场招聘会或宣讲会D参加人才市场招聘会 10.在笔试的技巧中对归纳提炼出来的知识点进行聚同去异使之成为系统的排列过程此种方法称为( A归纳提炼法B系统排列法C“厚书变薄”法D串联建构法 11.心理测验的测量对象为( A个体文化B个体行为C组织文化D组织行为 12.根据《劳动法》和相关规定劳动合同期限满六个月但不满一年的对试用期的限定是( A不得设试用期B试用期不超过一个月C试用期不超过三个月D试用期不超过六个月 13.测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度称为( A再测信度B复本信度C内在一致性信度D评分者信度 14.组织吧招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开这体现了招聘管理中的( A合法性原则B公平竞争原则C公开原则D真实性原则 15.个人拥有的知识和行为的生产潜能称为(
A经济资本B政治资本C人力资本D社会资本 16.在各招聘渠道中通过猎头公司来进行招聘使用的岗位为( A一般职员岗位B所有岗位C资深专业人员或干部岗位D低端岗位 17.在面试提问中应遵循STAR原则其中R表示( A目标B背景C结果D行为 18.影响人员甄选的因素有组织状况、决策速度、应聘者数量、试用期和( A组织结构B组织环境C组织等级D组织流程 19.对应聘者进行北京调查的最佳时间为( A笔试结束与准备面试的间隙B与面试同时进行C面试结束与安排上岗的间隙D安排上岗之后 20.单位招聘成本包括( A内部成本、间接成本和核算成本B外部成本、直接成本和核算成本C部成本和直接成本D内部成本、外部成本和间接成本内部成本、外21.测评结果与标准结果的相关系数成为( A时间效度分析B空间效度分析C关联效度分析D效果效度分析 22.由一群主试人同事对应试者进行面试此种面试类型成为( A定型式面试B结构性面试C系列式面试D陪审团式面试 23.下列甄选方法中属于评价中心的为( A人格测验B能力倾向测验C心理测验D角色扮演 24.公文筐测试不仅能从多个角度评价一个人的管理技术和能力还可以训练和增强其管理技术和能力这体现了公文筐测验的( A灵活性B平等性C直接性D