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以基层党建工作创新助推国企提质增效

时间：2023-03-02 12:06:41 下载该word文档

以基层党建工作创新助推国企提质增效
摘要：新时代，旧的党建工作方式和制度已经不适用，不利于党组织作用的发挥。因此，基层党组织应当结合当前社会发展形势，加快党建工作的创新，不断完善党建工作机制，强化党员干部的培训，加快党建工作信息化建设，进而促进党建工作的有效开展，促进党组织作用的高效发挥。关键词：国企；基层；党建工作；创新前言
随着中国特色社会主义进入新时代，党建工作也进入到了一个新的高度，受到了前所未有的重视。但是就基层而言，存在着党的建设弱化、淡化、虚化等问题，以至于党组织的核心领导和监管作用难以发挥出来，一定程度上影响到了中国特色社会主义事业发展。党是社会主义事业建设的领导者，面对日益严峻的社会形势，基层应当严格遵守党的号召，跟党走，完善党建工作，从而促进党组织作用的高效发挥。
1基层党建工作的重要意义
在国企的发展过程中，其内部基层党组织可以确保党群关系和基层员工之间的联系。抓好党建工作并且将其落实到实处可以促进基层党建工作的创新发展和健康发展，而且基层党建工作的发展水平可以直接影响我党有效的行政能力，所以说在基层开展党建工作是一项具有时代特征以及紧迫发展性的重要任务。在开展基层党组织的相关活动的过程中，基层党员和群众可以更深层次的了解和认识共产党以及党员干部，党员干部的言行举止会直接影响我党的形象，所以必须更加严格的要求和约束基层党建工作的开展过程。为了进一步提高基层党员干部的综合能力以及工作水平，基层党组织必须加强管理基层党建工作的力度，这样可以获得更多的基层群众的支持和信任，保持良好的形象为人民服务，在基层群众中确定更加鲜明的党组织形式，有效的促进并提高中国共产党的战斗力。 2基层党建工作中存在的问题
2.1基层党建工作的思想认识有偏差
一是党组织的作用和地位的“弱化”。个别基层党组织存在未能与新时代的社会及市场变动相结合，使基层党建工作与企业自身发展的实际需求脱节。如何在新形势下引导党组织稳定、高效的发展，没有得到深刻的重视与研究。在生产经营环节中，党建工作的主导比重被减弱，党务工作者逐年减少，导致党组织地位边缘化，无法发挥其政治引领作用。二是党建思想总体呈下滑趋势。党政理论学习的必要性认识呈”褪色”状；多年的基层工作使得党务工作者形成固有的思维模式，传统工作理念根深蒂固，降低了党的政治优势转化为企业发展优势的效能。无法适应新形势下的基层党建需求，是当前国有企业基层发展，迫切需要根治解决的置首因素。三是党组织生活不规范。基层党支部存在长期或未能按时依需召开组织生活会现象；部分党组织存在会议内容过于片面，“不谈问题，不红脸，只讲成绩，不出汗”的形式主义，缺乏严肃的批评和自我批评，使组织生活停滞在形式阶段，未能达到预期的理想效果。 2.2党建工作制度不健全
基层党建工作的开展应建立在健全的工作机制上，但是就目前来看，基层党建工作机制存在很大的不合理性，没有结合时代发展步伐做出相应的调整与改变。党建工作涉及的内容非常多，由于基层党建工作制度落后，相关职责没有落实到实处，严重阻碍了党建工作的开展。

2.3党员先锋模范作用发挥不足
新时代，对党建工作提出了更高要求，这种要求决定了党员必须积极学习、深入了解党的方针和政策。但是就目前来看，基层党务干部整体水平难以跟上的党建工作实践的步伐，党员干部在实际工作中抱着完成任务的心态去工作，缺乏眼力劲，不能严格按照党的要求来办事。另外，基层党务干部的知识结构没有结合时代发展步伐做出相应的转变，无法发挥出党务干部的模范作用。 3当前国企基层党建工作创新的方式 3.1精准掌握党建工作要点
党建工作意义重大，做好党建工作是每一位党员义不容辞的责任。国企基层党建工作的创新不单要从政治角度来考虑，更要从生活角度及文化角度来深化执行，通过多元化的载体方式，强化党组织职能，减少形式主义，将国有企业从”文山会海”的负重中解放出来，使党建工作真正落到实处，促进企业经济发展。 3.2将基层党建的实际需求和人才甄选的评判标准相结合
企业的发展离不开人才的支撑，作为国家支柱性产业的国有企业，其基层党务工作的责任是重大且艰巨的，不仅背负着经济发展的重任，更担负着文化血脉的传承。为了将基层党建工作的实际需求同人才甄选更好地结合，需做好以下几点：一是要善于发现人才，尤其是针对高学历的知识分子，对其工作上的疑惑要抱有耐心，对其不同的见解要予以探讨研究，不能搞"一刀切"，要多交流，多沟通，通过营造良好的企业文化氛围，协同正确的思想政治引导，使其自发地加入到党组织当中，为基层党组织永葆生机，提供坚实可靠的“新鲜血液”。二是要有一定的超前思维。要善于培养人才，优秀人才的背后是艰苦的磨砺，是经验的不断积累。要将党务工作同日常生活相结合，摆脱框架束缚，使党组织成为一所能够培养出对党忠诚、服务于人民的"人才根据地"。三是要有一定的原则底线。在“不拘一格用人才”的大环境下，要把人才的基本素养放在首位，避免过度追求“新鲜血液”，而忽视质量控制。我们必须用“严进严出”的尺度来衡量人才的选择。对于政治立场不坚定，对党的执政地位抱有质疑或敌视行为的，更要予以谴责教导。 3.3党建工作必须与企业实际相结合
从政治层面上来讲，抓好党建工作的要领，就是党组织与党员在落实党务工作，制定党建工作方法、措施、形式、完成党建任务目标等多方面，必须要与企业自身特质相结合，大力探索实现党建工作创新的新途径，要将党建工作精准地与企业中心工作相融合，通过企业决策部署安排，深入把握党建工作规律动态，积极研究在“大党建工作格局”下，党建领域及内容方式的新变化，充分发挥党的领导核心和政治核心作用，为推动公司转型升级、提质增效，提供坚强的政治保证，使党建工作真正成为企业发展中不可或缺的坚实砥柱与不竭动力。 3.4加强基层组织建设，创新教育形式
在开展基层党建工作时，建设学习型党组织是开展党建工作的基础，不仅需要加强党组织的思想建设，而且需要加强党员干部的组织能力以及知识水平，这样才可以有效提高基层党组织的持续发展能力和凝聚力。在新时代背景下，基层党组织建设要适应新的发展形式，勇于迎接新的挑战。充分利用党的建设资源优势，重视民主精神，增强党的建设的凝聚力和发展力。对于开展党员培训工作，首先应该结合实际情况以及发展需要，针对党员的工作特点来改进现有的状态，不断引进先进的人才以及加强管理师资队伍等方式来提高培训的质量。针对仍然在党校学习的党员，必须进一步优化和改进教学模式，这样可以通过丰富的教学内容来塑造和培养党员的能力，整体提高党员的工作能力和素质。

结束语
在基层开展党建工作可以提高党组织和基层党员之间的联系。以新时代发展目标和现状指引党建工作，促使基层党的建设进入新的形势和氛围。基层党员干部必须发挥自身的促进作用和模范带头作用，保证党建工作的顺利进行，在一定程度上形成党组织的发展新格局。在基层开展党建工作需要广大的群众以及党员的支持，并且保证优良的作风，以全新的面貌和热情来迎接党建工作的挑战，为开展基层党建工作开辟新路径，有效的促进党建工作可持续且健康发展。参考文献：
［1］方世南．以质量强党引领全面从严治党在基层落地生根［J/OL］．党政研究，2019（02）：1－8．
［2］龚喆．实施廉政目标管理做好基层党建工作［J］．党史博采（下），2019（02）：44－45．

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