县采取四种模式加强干部教育培训工作

一是“请进来教”。邀请疆内各高校资深教授、基层经验丰富和创新能力强的援疆干部及来硕参加社会实践的清华大学生举办新农村建设系列专题讲座和经济知识讲座，对全县党员干部着重讲授政治理论、新农村建设、经济与社会发展等知识，通过举办多种形式讲座，不断丰富党员领导干部理论知识，提高政治理论素质，增强领导干部人才观念意识，拓宽党员领导干部工作思路。近三年以来，先后10余次邀请相关人士举办讲座，全方位、多层次培训党政干部1500余人次。

二是“坐下来学”。转变“就培训抓培训”片面做法，坚持“以人为本”，分行业、分类型进行专向培训。充分发挥党校和农村党员干部现代远程教育的主阵地作用，开展党务、农业、科技、教育、卫生、政法等各类专业培训活动，对专业技术干部着重培训农业技术、法律法规、教育管理和科普知识等内容；定期举办中青年干部、少数民族干部、妇女干部以及新履职村干部等培训班，对年轻干部着重培训党建知识、公共管理、社会经济、新农村建设、人文修养及领导艺术等内容。2010年以来，举办干部培训班8期，开展各类培训活动10余次，选拔到县委各部门、县政府办公室跟班学习的乡镇年轻干部达60人次。

三是“走出去看”。近三年以来，县委四套班子组织考察团，先后带领县、乡、村三级党员干部分别赴外地学习考察农业产业化、酿酒葡萄产业发展、城市经济、基层组织建设等。截至目前共组织考察团10余批次。2009年,从县财政、环保、学校、乡镇等单位选派10名优秀科级干部赴河北省相关县市挂职交流锻炼。同时，每年不定期组织青年干部及村（社区）干部到北疆学习考察。通过走出去看，开阔了干部的视野，转变了观念，收获了不少新思想和好经验，为和硕县经济、人才的发展注入了活力，有力的促进了干部整体素质的提升。

四是“派下去练”。坚持面向基层选人用人的原则，切实加强干部的实践锻炼，积极鼓励干部到基层复杂的环境中干事创业、成长成才；坚持从机关选派优秀年轻干部到基层锻炼，以帮他们积累基层工作经验、熟悉群众生活、了解实情、丰富阅历、增长才干、锤炼意志。2009年以来，共从县直机关选派了50名年轻干部到农村、社区挂职锻炼，使他们在开展新农村建设、维护稳定、计划生育等具体工作中提高了实际工作能力。同时对基层优秀的干部及时提拔到县直部门任职，改变了党政机关干部来源单一、经历单一的状况，使全县干部队伍的结构和素质得到进一步改善，有力地促进了干部队伍整体素质和工作水平的提高。