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中共广东省委组织部关于印发《党政领导干部选拔任用工作监督责任制暂行办法》的通知
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中共广东省委组织部关于印发《党政领导干部选拔任用工作监督责任制暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】广东省人民政府•【公布日期】2004.10.18•【字号】粤组字[2004]7号•【施行日期】2004.10.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共广东省委组织部关于印发《党政领导干部选拔任用工作监督责任制暂行办法》的通知
（粤组字［2004］7号）广州、深圳及各地级市委组织部，省直各局以上单位：现将《党政领导干部选拔任用工作监督责任制暂行办法》印发给你们，请结合本地本单位实际，认真贯彻执行。中共广东省委组织部二○○四年十月十八日党政领导干部选拔任用工作监督责任制暂行办法第一章总则第一条为加强和规范对党政领导干部选拔任用工作的监督，严肃组织人事纪律，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）、《中国共产党党内监督条例（试行）》以及有关法律、法规，制定本办法。第二条本办法中的监督责任，是指各级党委（党组）、组织（人事）部门、纪检机关（监察部门）在干部选拔任用工作监督中所承担的责任。
第三条对干部选拔任用工作进行监督，必须遵循党委（党组）领导、分级负责，实事求是、客观公正，预防为主、违规必究的原则，坚持党委（党组）自我监督与上级党委监督相结合，组织（人事）部门内部监督与党委（党组）监督相结合，党内监督与党外监督相结合。第四条对干部选拔任用工作进行监督的主要内容：（一）遵守党的干部路线、方针、政策，贯彻执行中央关于干部选拔任用工作部署的情况；（二）按照《条例》确定的原则、条件、程序和有关规定选拔任用干部的情况；（三）遵守《条例》规定的“十不准”纪律和组织（人事）工作有关守则、规定的情况；（四）查处违反《条例》的行为，防止和纠正用人不正之风的情况。第二章党委（党组）的监督责任第五条党委（党组）对本地区、本单位干部选拔任用工作的监督负总责：（一）领导党政领导干部选拔任用监督工作，明确同级纪检机关（监察部门）、组织（人事）部门在党政领导干部选拔任用工作中的监督任务和职责；
（二）制定加强干部选拔任用工作监督的措施，研究解决干部选拔任用监督工作中的重要问题；（三）对党委（党组）按照规定选拔任用干部进行监督，指导并监督组织（人事）部门按要求开展工作；（四）对下一级党组织及其领导班子特别是主要负责人选拔任用干部工作进行监督；（五）地方党委常委会向同级党的委员会全体会议报告工作时，应当将党政领导干部选拔任用工作情况作为一项重要内容，接受党的委员会全体会议的监督。第六条应每年对党政领导干部选拔任用工作进行一次检查，并专题报告上一级党委（党组）及其组织（人事）部门。定期检查下级党委（党组）党政领导干部选拔任用工作。要把选人用人问题作为巡视工作的一项重要内容；把选人用人作为党风廉政建设责任考核的重要内容。党委（党组）民主生活会要把执行《条例》的情况作为一项重要内容，认真对照检查。第七条对本地区、本单位出现的选人用人不正之风和严重的选人用人失察失误，要认真调查核实，按照有关规定严肃处理。对典型案例要认真吸取教训，教育各级领导班子和领导干部引以为戒。第八条班子成员要认真履行各自在干部选拔任用工作中的监督责任。
（一）党委（党组）书记是干部选拔任用工作监督的第一责任人。其主要职责是监督本单位贯彻落实中央和上级党委关于干部选拔任用方针政策和目标的落实，坚持正确的选人用人导向，发挥好党委（党组）会议的集体决策和监督作用，重视和抓好对干部选拔任用工作中不正之风和腐败问题的查处。（二）分管干部选拔任用工作的领导为监督工作的主要责任人，协助党委（党组）主要领导抓好监督工作，并具体对组织（人事）部门按照《条例》选拔任用干部工作进行监督。（三）其他班子成员对同级班子和班子主要负责人负有重要监督责任，对分管单位的干部选拔任用工作负有主要监督责任。第三章组织（人事）部门的监督责任第九条组织（人事）部门对下列情况应实行严格监督：本部门贯彻党的干部路线方针政策，执行党委（党组）的决议，落实干部选拔任用有关规定的情况；贯彻执行《条例》规定的原则、条件、程序、纪律的情况；落实干部群众对干部选拔任用知情权、参与权、选择权、监督权的情况；对本地区、本部门选人用人不正之风的查处情况等。第十条建立部务会、处（科）务会逐级审核监督制度。各干部处（科）务会必须对呈报单位呈报材料、呈报单位党委（党组）的意见、拟任人选的任职条件、考察组的考察情况等进行认真审核。部务会讨论干部要认真审核拟任人选、任职资格条件、民主推荐、组织考察、对群众举报问题调查核实、所在单位的编制职数、呈报单位党委（党组）及分
管领导意见等情况。第十一条建立干部综合及监督部门复核监督制度。干部（人事）部门在考察人选确定后，应及时向纪检机关（监察部门）及干部综合、监督部门了解考察对象群众来信及其他信息情况，并采取适当的方式在考察中作调查了解。部务会前，应由干部综合处（科）或监督处（科）对拟任人选的情况、考察情况、编制职数、征求意见等情况进行复核。第十二条组织部门对干部选拔任用主要程序实行监督。（一）民主推荐与确定考察人选。主持下级领导班子换届的民主推荐，按照民主推荐各项规定要求，督促推荐单位党委（党组）及组织（人事）部门做好组织配合工作，对会议推荐、个别谈话推荐是否符合规定的条件、范围、程序和要求，进行认真审核，并严把考察人选确定审批关。（二）考察与确定拟任人选。对考察组的考察程序、个别谈话和征求意见的范围以及考察组成员的行为进行监督，对考察材料要审核把关。部务会应认真听取各考察组的考察汇报和意见，对拟任人选的民主推荐、考察主要环节进行审核，并按照有关规定研究提出任用建议。（三）讨论决定。对下级党委（党组）呈报拟提拔任职干部的请示及其干部任免审批表、干部考察材料、本人档案和会议讨论的记录、民主推荐材料进行严格审查。党委（党组）会议讨论决定干部任免事项，要做好会议记录。（四）任职前公示。应对公示结果进行认真审核，对公示期间群众举报反映的问题，
应及时调查核实，确认不影响任职，方可办理任职手续。第十三条建立健全干部选拔任用工作联席会议制度。组织部门每年牵头召开一至两次有纪检机关和监察、检察、法院、公安、信访等部门参加的干部监督工作联席会议，就加强对干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，提出意见和建议。第十四条建立干部选拔任用工作检查、评议监督制度。组织（人事）部门每年年底前对本地区本部门干部选拔任用工作要认真地进行自查，并定期或不定期地对所属单位党委（党组）及组织（人事）部门的干部选拔任用工作进行检查。每年结合《条例》贯彻执行情况进行监督检查，组织对各级党委（党组）及组织（人事）部门的干部选拔任用工作进行评议，加强对干部选拔任用工作的监督。第十五条组织部门的干部监督机构每年应对下级党委（党组）及组织（人事）部门贯彻执行《条例》的情况进行检查，认真受理并调查核实群众来信来访反映的干部选拔任用工作问题，对违反《条例》、违反组织人事纪律的行为提出处理的意见和建议。第十六条组织（人事）部门的主要领导为本部门的主要监督责任人，其主要职责是建立健全各项监督制度，完善监督工作机制，确保各项监督工作的落实。分管领导应协助主要领导抓好各项监督制度的落实。各有关处（科）室的负责人应当把好各自处（科）室选拔任用工作的监督关。第四章纪检机关（监察部门）的监督责任