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安全验证

时间：2024-03-10 16:21:39 下载该word文档

山东事业编职级并行细则
最近，山东省人力资源和社会保障厅发布了《山东省事业单位工作人员职务（职级）并行细则》，这个文件对于事业编制工作人员的职务和职级的管理和调整提供了更为详细和具体的规定，也为事业单位的发展带来了更为清晰的方向指引。
一、市场对于职级和职务的需求
随着经济和市场的不断发展，公司、企业、事业单位和政府机构对于人才职级和职务的需求也在不断增加。不同的行业和不同的职位，需要的职务和职级也不相同。随着职位和职级的提高，职业优势和工作能力也有了大幅度的提升，工资待遇也随之增长。
二、山东省事业单位工作人员职务和职级的并行细则《山东省事业单位工作人员职务（职级）并行细则》以《中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强事业单位人事管理工作的指导意见》》为基础，遵循“公开、公平、公正”的原则，将事业单位工作人员职务和职级并行管理的要求与之相结合，通过对于职务和职级的管理和调整，进一步推动事业单位的发展，优化人才资源的配置，提高事业单位工作人员的工作能力和职业素质，建立更加科学的职业体系。
在职务和职级管理方面，《山东省事业单位工作人员职务（职级）并行细则》将事业单位工作人员分为12个职务序列，共26个技术职务等级和12个管理职务等级。每个职务序列都

有明确的人员配额和岗位设置要求，根据教育背景、岗位职责、职业能力和工作经验等方面综合评估，确定每个职务序列和职务等级对应的职级序列，完善事业单位工作人员职务和职级的管理体系。
三、具体实施方案
《山东省事业单位工作人员职务（职级）并行细则》的实施方案包括以下几个方面：
1.加强事业单位工作人员的培训和教育，提高职业素质和工作能力，创新教育培训模式，提供多样化的培训和学习机会和方式。
2.细化职务和职级的设置要求，建立科学合理的工作人员职务和职级转换机制，为工作人员的职业发展提供更多的机会和空间。
3.完善事业单位工作人员职级评定和晋升机制，提高工作人员职业发展和晋升的公开、公平和公正程度，促进员工尽职尽责，提高工作效率和工作质量。
4.建立事业单位工作人员职务和职级管理的监督机制，加强对于事业单位工作人员职务和职级管理的监督和协调，确保职务和职级的设置和调整工作的科学性和合理性。
综上所述，《山东省事业单位工作人员职务（职级）并行细则》的出台，将进一步优化山东省事业单位工作人员的职业体系，提高工作人员的职业素质和工作能力，切实发挥职务和职级管理的作用，为事业单位的长期发展奠定坚实的基础。

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