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(word完整版)2019年劳动合同范本新劳动法-
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2019 年劳动合同范本 （ 新劳动
劳动合同 甲方：
用人单位名称： 乙方：
姓 名： ___________________________ 身份证号码 ：
甲方基本情况 名称： 住所： 法定代表人： 主要负责人 （ 委托代表人 ） ： 联系电话： 乙方基本情况 劳动者姓名： 联系电话：
身份证号： _________________________________________ 家庭住址： __________________________________________ 紧急联系人： ____________ 联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》 及有关的劳动法律、法规 和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平 等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确 双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。 第一
章 合同期限 1 、试用期：
自 ____ 年 ____ 月 ______ 日起至 ____ 年 _____ 月 ____ 日止。
2、合同期限：
合同自 _____ 年 ____ 月 ____ 日起至 _____ 年 _____ 月 _____ 日 止。
第二章 工作内容与工作地点
1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在 部门从事 岗位 （工种）工作，工作地点在 范围内。
2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性
或临时性 工作要求为准。
第三章 工作时间与休息休假
1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过
不超过 _____ 小时。
8 小时，每周工作
2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓
励乙方加 班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲 方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于工资 的 150%的工资报酬 ; 甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的， 应支付不低于工资 200%的工资报酬。甲方安排乙方法定节假日工 作的，应支付不低于工资的 300%的工资报酬。
3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休
假等休假 应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安 排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假 如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少 30 天申请以便甲方安排
工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及
不可预见性的情况可临 时申请临时安排。 第四章 劳动报酬
1、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。
甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为 ____________ 元/ 月， 约定工资为 _______ 元/ 月（ 其中基本工资 ________ 元，其他为岗位 工资 ____ 元） 。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时 代扣代缴。
2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月 10 日以货币形
式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前 1 个工作日说明。
第五章 社会保险和福利待遇 1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴 纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、
职务津贴以 及其他福利待遇。
3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整
体薪酬水 平、完善员工福利制度。
第六章 知识产权、商业秘密和竞业限制条件 1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、 创新成果，其知识产权属于甲方。
2、甲方的技术信息 （ 包括专用技术、技术诀窍、非专利技术 成果等
） 和经营信息 （ 管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略 等） 属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露， 不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙 方应赔偿甲方损失和技术价值