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村(居)两委换届工作心得七篇-
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村（居）两委换届工作心得七篇
如何选好用好“关键少数”考验着组工干部的公心，要求组工干部带着一双“慧眼”，在考察上出重拳、下重手，在选配中立好屏障，把好用人建议关。
一是分析研判要透彻。加强综合分析研判是换届考察的基础工作。明确分析研判内容，掌握各村（居）现任领导班子的整体结构、班子运行、优化方向和干部储备情况，重点了解优秀年轻干部、女干部和大学生村官的培养情况。扎实开展谈心谈话，充分征求对班子建设和本人进退留转的意见建议。坚持整体与个体相结合、集中与日常相结合，通过梳理平时考核、年度考核以及信访、审计等情况，对干部综合素质和班子运行进行预判。
二是考察要求要全面。在换届考察中，要严格按照___对干部考察提出的“五观察五看”要求，坚持省委“五选七不选”的选干部标准，注重挖掘“四个坚持”、“三个不相信”的优秀党员干部，注重听取知情人的意见，了解群众的口碑，重点看是否存在阳奉阴违、搞“小___”、___、群众认同度低等情况，重点看在镇党委、政府中心工作中是否发挥示范引领作用，做到既知人之长、又知人之短的效果，切实把干部考准考实。
三是“两推”工作要民主。今年实行“两推一选”的选举方式，使原先不在镇党委视野的一些优秀党员被选了出来，给他们打开了施展自己才华的大门。在推荐过程中，要加大舆论宣传，为选优配强班子造势，积极引导在外党员回乡参会，鼓励群众代表发表宝贵意见，提高群众参与能力，扩大基层民主，真正把素质高、年龄轻、群众威信高的优秀人才选出来、挑重担，增强村（居）“两委”班子威信和战斗力。
四是后续工作要周到。换届必然面临进退流转，对退职和___的同志，要在人格上尊重、政治上关心、生活上照顾，认真开展谈心谈话，随时掌握思想动态（范本）。要规范退职干部生活补助制度，解决后顾之忧。要帮助他们积极发挥余热，如安排选为村民代表、村理财小组成员、网格长等，充分发挥他们的工作经验、管理能力和群众基础，积极帮他们打消顾虑、振奋精神，确保换届后各项工作平稳有序过渡。
篇二
村（居）“两委”换届是基层政治生活中的一件大事，如何通过换届，换出新班子新面貌新气象，个人觉得要将“细”字贯穿全程。
“细”磨班子，配强基层干___伍。换届工作的目的是选贤用能，促进村（居）发展，如何达到这一目标，需要做到一看二思三走访，通过平时的“看”发掘出优秀的人才，通过反复的“思”谋划出科学的班子结构，通过集中的“访”倾听群众的声音，印证“看”与“思”的真实性。这三步都需要我们擦亮双眼，细细打磨，真正将那些年纪轻、文化程度高、群众基础好的同志挑出来，根据各自特点，统筹安排，配出科学合理的新班子，为推动村（居）各项事业发展提供坚强的___保障。
“细”化程序，确保换届依法依规。换届工作程序纷繁复杂，合法是前提，必须按照规定将程序扎扎实实地走一遍、走到位，不省略、不跨步。在此过程中，组工干部扮演着重要的角色，主要应做到：
“谋全局”定方案，从面上对换届工作进行统一部署，将总的要求传达到位；“治一域”抓节点，标出关键时间，在规定时间内，完成规定动作；“留痕迹”备材料，做到每个环节都准备好对应资料，让实际操作过程更加清晰明了。
“细”解矛盾，力促换届平稳有序。乡村社会是个大熔炉，我记得___先生在《乡土中国》中把乡村描述为一种熟人社会，在这种社会里人与人之间的关系亲疏以血缘为中心，如同心圆一般渐次推开，形成了乡村中的宗族。随着城镇化的推进，虽然农村发生了巨大的变化，但宗族势力依然是影响乡村运行的重要因素，在村（居）尤其是村“两委”换届中，宗族的影响仍然存在，如何找到矛盾、化解矛盾至关重要。在正式选举前，要将可能存在的矛盾隐患进行一次细排查，对排查出的矛盾隐患要逐一落实、妥善解决，找到对应的“钥匙”解___，确保换届无杂音，平稳有序。
通过___并参与村“两委”换届选举工作，我更加清晰地认识到___工作的严谨性，更加明白基层工作的复杂性，更加知道肩负责任的重要性，工作做得细不细 直接关系到每个村班子的配备效果，关系到每个村今后的发展，关系到每个老百姓
的切实利益，唯有深入到农村的内核，细化每一个环节，才能真正把换届工作做实做到位。
篇三
“两委”是党和政府联系人民群众最直接的一环，是党的路线、方针、政策在基层能否得到全面贯彻落实的关键所在，做好换届工作的重要性不言而喻，其关键在选人用人。
一要拓宽渠道，合理选人。一方面，要紧紧压实村（居）选人责任，发挥村（居）“两委”成员熟悉村情民情的优势，主动发现推荐班子候选人优秀人选，把好选人用人关，切实把那些优秀人选通过民主程序选进班子。另一方面，镇街要主动肩负选人责任，要采取多种宣传招聘措施，主动招揽适合基层工作的优秀人才，将其纳入本镇街后备干部培养体系，注重培养其创新思维、开拓精神、干事___，主动为基层选好人，形成结构合理、充满活力的村（居）“两委”班子队伍。
二要落实制度，大胆用人。部分村（居）为追求换届平稳有序进行，不敢、不会用人，选择差额人员比较随意，没有真正形成选举的有序竞争态势。为此，要采取有效措施，鼓励各村（居）用好、用足、用活人才，大胆起用中、青年人，以能力提高为前提，主动给新人压担子，充分发挥其聪明才智，全面施展他们的才能，让他们在实践中锻炼，在锻炼中成长。对于特别优秀的，要打破一些不必要的条条框框，加快培养，给予重用，为班子换来“新鲜血液”，改变干___伍年龄老化、年轻的后备力量不足等问题。
三是要建立健全机制，画好底线。村（居）“两委”班子中，有少数干部办事效率不高、服务意识不强，不能很好的为村民服务，换届中，对这样的干部必须实行“能者上、平者让、庸者下”的用人机制。在换届选举之前，提前将民主测评情况进行公示，对于民主测评或换届中群众反映出来有问题的村干部，对照村干部辞职承诺书，通过启动辞职程序、责令辞职、免职、罢免等手段，将其及时清退出村干___伍，把那些群众信得过、能力强、素质高、熟悉农业和农村工作的能人选出来，充实到”两委”班子中来，营造良好有序的基层___。
篇四
基础不牢，地动山摇；基层扎实，坚如磐石。村（居）“两委”是党和国家___体系中最基础的单元，是党和国家社会治理的“神经末梢”。换届工作不是简单地对上届工作进行终结，更是为了换出新风貌、新动力、新希望。这次参与村（居）“两委”换届，对我而言是一次考验，也是一次成长锻炼的机会，让我对基层工作有了更多的思考，更刷新了对自己身份的认知，产生了以下几点感受和体会。
一是以身作则、严守纪律是根本。作为一名组工干部，要带头讲党性、重品行、作表率。在换届工作中，要坚持原则、严守底线，严格落实“九严禁”换届纪律要求，自觉做到自重、自省、自警、自励，始终保持清正廉洁的政治本色，彰显组工干部的担当，坚决营造风清气正的换届环境，确保换届能够换出好风貌、提振精气神。
二是深入调研、听取意见是关键。“有伯乐，然后有千里马”，组工干部要在换届工作中当好伯乐，更要强化“一盘棋”思想，自觉服务大局，提高换届工作的系统性和科学性。这就需要我们全面掌握干部情况，深入走访调研，与广大党员干部群众进行谈心谈话，倾听群众呼声，认真排查各类矛盾纠纷，准确地掌握第一手资料，分析、解决存在的问题。同时，在换届工作中更应秉承对己法正，对人公正的原则，做到识贤、知贤、荐贤，不断提高识人、选人的能力水平。
三是认真负责、严谨细致是保障。把握政策、指导换届是组工干部的重要职责，我们要自觉加强业务学习，提升工作能力，认真研读各项法规、条例，深刻领会上级对于换届工作的指导精神。要强政治责任感和历史使命感，严格要求、严格把关、恪守换届行为准则，以饱满的政治热情、认真负责的工作态度、严谨细致的工作作风，确保村（居）“两委”换届工作圆满顺利完成。
篇五
根据村两委换届选举有关规定，“村民满意，群众放心”的两个标准，我镇于去年___月份开始，依次开展了村级两委会换届工作，截止今年___月___日，顺利实现了“规范选举、和谐换届”的既定目标，完成了全镇的___个行政村“两委”换届选举各项工作，现在将工作情况总结如下：
一、基本情况
我镇共有___个行政村，共___人，登记选民___人，实际参加选举___人，参选率为___%，县级换届选举工作动员大会召开后，我镇换届选举工作在镇党委、政府的高度重视下，按照“村民满意，群众放心”的两个标准，把握“加强党的领导，充分发扬民主，严格依法办事”的三项原则，结合我镇实情，积极稳妥地开展了村级换届选举工作。整个换届选举中选民民主法制意识增强，参选率普遍较高。全镇___个村共有选民___人，目前___个村的党支部换届和村委会换届选举已全部完成，实际参加选举___人，参选率为___%，经依法选举产生村党___委员___人，其中新当选委员___人，连选连任___人，书记___人，其中新当选___人，连选连任___人，副书记___人，其中大学生村官___人，连选连任___人，新当选___人，女委员___人；村委会成员共___人，其中主任___人，副主任___人，村主任有___人连
选连任，副主任有___人连选连任，女委员___人，___员___人，占___%。___个村新___届党___委员，平均年龄___岁，其中___岁以下___人，___至___周岁___人，___周岁___人，___至___周岁___人，___周岁以上___人，本科及以上___人，大专___人，中专及高中___人，初中及以下___人；新___届村委会成员平均年龄___岁，其中___岁以下___人，___至___