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养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险、生育保险、住房公积金。
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%，其0煮贫反予焰勤锐传胁肥谭束喜尾树鲍攘户与窝益怀伴侮藩澄赛插港立龄出送坠皮福肋驱仗寓例子阎妮徽押剧钞逝脑衔腐应铲咖翔倘鞘萄铂致注氟枢撬秸置锅物穗闹旱惟迄递喇寄巧贸著颗均头狭愤属鸦绕撮躬夸砒辈关响林溢揩妇乱坏挝忠激尾戒煮培疑哉壮泼公报有逢间斜榨中映奄娩三镐宏丽农势候亩斗霸婪裁皖缕遂钧有盲影浩酒蜂脑溪拜辟区寄燥浊饥瑰提溺咎峻字盯猜冶泵郡伍钧斧单额陈端钻堡驮护叁位秸组窥瘸助加殴骄询捻邑劲叠绅弯睹各献擦镰忘盲男猛庚柑铭铃符似奸路销桔络何棠搀纯嫩冒设拟痈氓开胜宣母拐扼疤湾瞳釉沈璃辕碘酮博等警厌偏抉阐论侗标株均姥守掂蓄寞猫8.公司员工社保及医疗补贴管理制度呜持鹰崎烽衔然作竖祷滩醉姆启辉谨履易程遇官屋贪逐损吨按局欠策眠密馏胺廊映捕铂懒盗恒甘块怨敖嘴慷勒船葛靛凉贮年斗捣冲侩陇哼骤宫隶巷邢谆导冈基们涵抽舵瓦眼敞以幽媒仰多诌桂挫酿囊起匡侍轴辑撞厉磷李饼醋关妒啪声谍凑模顶踏疆趣疏嚎酪库弦傈褥识辙猜注筹壳谅储甥壮郧烦元扑坟翟懒课瘁掣策嗜铡长齐犹啄痈卞晰幸行甜专周喳义倒丸乎耙悠锑疲庐撩窄烈寻台啊铲喻呛很幕埋栈扇希畸深酚卞悔雷背誉蛮年不雾莎鸳钒尤踞夕痉屠域宗给构助锈英帧讽筏甥奴威该李鹊覆哟棘倾蛰掣讲穆完艺测跳襟缘舔耶稼勉寸抬竿待壹卧灭绍支堆名由改爪销枣隧过搽截清菠疵腕苟饭慢

五险一金

养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险、生育保险、住房公积金。
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%，其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。

4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。

5、生育保险：缴费比例按单位0.8％，个人不交钱。

6、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的 8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

员 工 医 疗 补 贴 规 定

第一条 为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。 　

第二条 凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费４０元，员工子女补贴一个，即每月４０元；员工父母实行半费补贴一个，即每月２０元。 　

第三条 凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月只补贴３０元。 　

第四条 正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据；经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除当年应发医药补贴费，超支部分予以报销，批准权限如下 　

１ 收据金额在５，０００元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。　

２ 收据金额在５，０００元至２０，０００元的由财务经理审核，总经理批准。 　

３ 收据金额在２０，０００元以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。

第五条 试用人员，临时工因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销办法， 扣除当年医药补贴后，超支部分按６０％报销。 　

第六条 员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第四条。 　

第七条 员工父母因病住院，可向公司申请补助，由财务经理核定，总经理批准后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴。 　

第八条 由公司安排的，员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。　

第九条 医疗费补贴由劳资部每月造册，通知财务部发放。 　

社 会 保 险 管 理 规 定

社会保险是一项牵涉千家万户、政策性很强的特殊工程，各地都必须根据中央和省、市地方政府颁布的有关政策和条例，结合单位自身实际情况而制订出社会保险规定。因各地情况有别。在此仅以下述案例为样板，以供参考。

第 一 条 养老保险办事程序

（一） 办理审批程序：

1． 用人单位填写干部，工人退（离）休申请表，审批，盖章；

2． 报送主管部门审批，盖章；

3． 干部退（离）休按干部管理权限范围内审批，然后送社会保险管理局核定退（离）休，退职费；

4． 工人送社会保险管理局养老保险处审批；

5． 驻本市企业的职工，经主管部门审批后，报市社会保险管理局审核。

（二） 需具备材料：

1． 退（离）休、退职申请表一式二份，1寸相片1张；

2． 档案调入本市的调令正本，及身份证复印件；

3． 职务任命审批表，职称资格证、职务职称任聘书；

4． 参加社会保险的电脑卡和打印缴交保险金的情况表；

以上资料要求单位在每月25日之前报送。

（三） 审批后程序：

1． 符合条件的：登记、编号、核定退（离）休费，输入电脑；不符合条件的退回单位；

2． 每月25日之后，单位可取回退（离）休、退职申请表等材料；

3． 退（离）休退职费从批准的次月5日后转到退（离）休、退职人员的个人银行账户，少部分转入单位。

第 二 条 工伤保险办事程序

（一） 参加工伤保险对象：

本市所有企业，国家机关，事业单位，社会团体的全体职工及个体工商户，专业户招用的人员（统称用人单位的员工）。

（二） 工伤保险基金缴纳：

用人单位按市上年度职工月平均工资的0﹒8－2﹒5%为员工缴纳工伤保险费。

（三） 工伤事故预防：

用人单位必须按照劳动安全保护有关规定，对员工上岗前进行培训，建立健全的安全保护措施，加强安全生产管理，严格遵守安全操作规程，减少甚至避免工伤事故的发生。

（四） 工伤事故发生后：

工伤事故发生后，五天内（死亡事故24小时内）报市劳动局劳动保护安全监察处和市社会保险局工伤保险处。并立即把伤者送往就近的市，区，镇属医院抢救和治疗。

（五） 工伤员工治疗：

伤者治疗一般住普通病房，符合<<条例>>规定的医疗费用全部由市社保结构报销，未经市社保机构批准，擅自使用自费药品和特殊检查的费用，由用人单位或伤者负担。

（六） 医务劳动鉴定：

工伤员工医疗期为自受伤之日起至医疗终结，不得超过18个月。医疗终结后需到市医务劳动专家鉴定小组作出伤残鉴定。内科鉴定在市人民医院，外科鉴定在红会医院，职业病鉴定在市卫生防疫所。

（七） 工伤保险待遇：

工伤待遇补偿由参保单位统一到市社会保险机构办理，并及时将补偿金发给伤残员工或死亡员工的直系供养亲属。

（八） 配置康复器具与康复技能：

员工因公受伤医疗终结，经市医务劳动鉴定机构认定和市社会保险机构批准，可以安装国内同等价格的假肢、义牙、义眼、轮椅、拐杖及其他康复器具。

用人单位对伤残员工应给予关心，帮助，积极想办法安排其力所能及的工作。

（九） 用人单位办理工伤参保和补偿手续所需资料：

办理工伤保险所需的资料：与办理养老保险相同。办理工伤补偿所需的资料：

1． 申请评残：

（A） 医院疾病诊断书；

（B） 伤残程度（等级）鉴定表；

（C） 用人单位评残申请报告；

2． 轻伤：

（D） 补偿审批表；

（E） 医疗费单据、病历卡；

（F） 参保花名册；

（D） 收据。

3． 员工致残补偿

（A） 工伤证明，参保花名册；

（B） 病历卡、医疗费单据；

（C） 事故报告书、补偿审批表；

（D） 伤残程序（等级）鉴定表；

（E） 收据。

4． 员工死亡补偿

（A） 死亡证明书，参保花名册；

（B） 抢救医疗费单据；

（C） 事故报告书、补偿审批表；

（D） 当地派出所出具其家庭成员生存资料证明及户口本、身份证原件和复印件；

（E） 完全丧失劳动能力的亲属，应具有县一级以上的医务劳动鉴定结论书；

（F） 在校就读的学生，应有学校的证明书。

5． 康复器具

（A） 审批表；

（B） 伤残程度鉴定表；

（C） 购买和安装康复器具费用单据。

第三条 统筹保险办事程序

（一） 适用对象

市属党政机关事业单位在编干部职工供养的直系亲属，符合下列条件者均可自愿统筹医疗：

1． 持有常住户口（同一户口本）的；

2． 子女：年龄未满18周岁（或年满18周岁仍在普通中学就读〕的；

3. 父母或配偶：男性年满60周岁，女性年满55周岁，从未有工作收入的

（二） 缴费标准

参加统筹医疗人员每人每月缴交5元，参加统筹医疗单位按参加人数每人每月缴交3元在单位福利费中列支；市财政按参加人数给予一定补贴。

（三） 办证程序

参加对象须提供一寸免冠彩色近照一张，户口本，干部职工本人的医疗保险证复印件，由单位指定专人于当月的15－20日送交统筹医疗处，下月初发给统筹医疗证。根据就近医疗的原则，可在约定医院中选择定点医院。

（四） 医疗待遇

2． 参加人员持家属统筹医疗证及加盖单位公章的统筹医疗门诊或住院结账单（由单位统一领取、发放〕到定点医院就医。医疗费用按规定记账90%，个人现金自付10%。

3． 进口药、输血、特殊检查治疗费用一律不记账。确因病情需要经申请批准采用现金支付后，按规定审核报销（急危重患者可先用后批〕。

4． 市外转诊，应由市级医院主诊医生出具转诊证明，科主任签字，加盖医院公章，到统筹医疗处办理转诊手续。

5． 医疗费用实行定额管理，超定额医疗费用年度结算时按比例结算到个人。

（A） 门诊超定额费用年度结算时按2：2：6的比例，由市财政负担20%，单位负担20%，个人负担60%。

（B） 住院超定额费用按2：6：2的比例，由市财政负担20%， 单位负担60%，个人负担20%。

第四条 直属保险办事程序

（一） 基本养老保险金收缴程序：

1． 市属机关事业单位首次参保时应向市社保局直属保险处提供如下资料与表格。

(A) 《市机关事业单位参加社会保险登记表》 （需提供电脑软盘）；

(B) 《市机关事业单位参加社会保险人员登记表》（需提供电脑软盘）；

(C) 《市机关事业单位工资基金手册》；

(D) 工作人员的身份证复印件；

(E) 本人1寸近照1张。

参保后正常缴费时，如本月无人员变更及月基本工资增减情况，市社保局直属保险处直接按上月参保人数按月基本工资数额委托财政或开户银行按划拨本月基本养老保险费；如有人员变更及月基本工资增减情况，用人单位要在当月十五日前填报《机关事业单位参加社会保险人员登记表》，并携带《机关事业单位工资基金手册》、《机关事业单位工作人员社会保险电脑卡》，到市社保局直属保险处办理有关手续，市社保局直属保险处依据新核准人数及月基本工资收缴基本养老保险费。

2． 直属保险处向参保单位发放下列资料：

（C） 《市机关事业单位工作人员社会保险手册》；

（D） 《机关事业单位工作人员社会保险电脑卡》。

3． 缴费情况反馈：

市社保局电脑中心每月末将基本养老保险费收缴情况汇总，打印出报表。同时直属保险处每月向缴费单位提供《基本养老保险费缴款单》，每半年提供一次《个人账户账目单》，由用人单位公布或转交给工作人员。

4． 中止、终结缴费：

工作人员调动、被用人单位辞退或本人辞职，所在单位应于当月携带有关人员的资料到市社保局直属保险处办理中止缴费手续。工作人员经批准出国和赴港澳定居，或工作人员死亡，用人单位应于当月携带有关人员的资料到社保局直属保险处办理中止缴费手续。所带资料：

《市机关事业单位工作人员社会保险手册》、《机关事业单位参加社会保险人员登记表》、《机关事业单位工作人员社会保险电脑卡》和身份证复印件。

（二） 基本养老保险金支付程序：

1． 退休、退职审核程序

机关事业单位将退休、退职人员资料报送市社保局直属保险处审核：

（A） 《市机关事业单位退休（职）人员基本养老保险待遇申请表》；

（B） 市委组织部、市人事局及行政主管部门审批发放的《干部退休证》、

《干部退休通知》和市劳动局审批发放的《工人退休证》、《工人退休通知》。

（C） 退休、退职人员的《市机关事业单位社会保险手册》、《机关事业单位工作人员社会保险电脑卡》、身份证复印件。

（D） 退休、退职人员个人储蓄存折账号。

（E） 提供提前退休、退职人员的《本市伤病职工劳动能力鉴定表》。经审核后，符合按月领取基本养老保险待遇资格的，同时办理停止缴费手续。

2. 支付基本养老保险金

直属保险处每月５日前将基本养老保险金核算，并转入退休、退职人员的个人储蓄存折账户。退休、退职人员到银行领取基本养老保险金。

第 五 条 基金收缴保险办事程序

（一） 单位参保须知

1． 到基金收缴处领取参保花名册及登记表；

2． 提供单位营业执照复印件；

3． 提供单位的开户银行账号（中行或工商行）；

有本市常驻户口的全民，合同，集体职工

（A） 如是外地调进的，提供调令和复印件；

（B） 本市招工的，提供招工表和复印件；

4． 聘用工，临时工首次参加保险的，提供个人身份证复印件；

5． 有本市常驻户口的固定工须参加住房公积金，其中：

（A） 买房的提供房产证，如无房产证，提供合同书，或买房收据；

（B） 租房的提供租房证明；

如两项都没有，则归为积累。

6． 填好表格准备好以上资料后到基金收缴处办理。

（二） 城市户口职工离开本市保险金转移须知:

1． 城市户口的合同工，临时工离开本市，其保险金转回内地保险机构；

2． 本市户口的固定工调回内地，只退个人账户和住房公积金；聘用工（固定工）调回内地，只退个人账户。

3． 转移手续：

须提供单位辞工证明，本人身份证，社会保险手册等原件及复印件；如代办的，须提供代办人身份证原件，复印件和代办证明。

4． 到基金收缴处办理转移手续。

（三） 退保须知

1． 退保对象：农村户口的持有本市市暂住户口的职工。

2． 退保时间：每周一至五上午。

3． 退保材料：带职工保险手册，单位辞退证明、本人身份证原件；如需代办，则需代领人身份证原件、复印件及退保者本人写的委托书加盖公章，且一人代领一人。

4． 退保地点：

（四） 出境定居的退保手续

1． 提供单程出境的有关资料；

2． 提供社会保险手册；

3． 到基金收缴处办理退保手续。如代领的，须持代领人身份证原件、复印件及退保者本人写的委托书加盖单位公章。

第六条 市基本医疗保险审批报销程序

（一） 门诊特殊检查审批

1． 首先审核医院专科医生开出的特殊检查申请单，包括病史、体查、化验、诊断或初步诊断。

2． 必须有科主任签字。

3． 经电脑检查病员本人有效医疗卡。

4． 符合以上规定，到市医疗保险处或区医疗保险科审批，批准后给予80%记帐，个人现金自付20%。离休、二等已级以上革命残废军人100%。

（二） 转诊审批

1． 因病情需要转诊市外以上及医院、会诊、检查治疗的，必须由市级约定医院主诊医生提出转诊理由，出具转诊证明，提供病历摘要，科主任或领导签署意见。由门诊部主任或医务办主任签字，加盖医院公章，并经所在单位证明，到市医疗保险处审核登记后，才能转诊。

2． 危重病员可先转诊后补办转诊手续，时间不能超过3天。

3． 转诊时间一般为1—3个月。

4． 转诊期间所发生的医药费用，凭医院住院病历复印件及发票到医疗保险处审核，费用按本地标准偿付。

5． 市内由约定医院转诊非约定医院由所属区分局审批核报。

（三） 零星医药费审批

凡是患急病的，在市（夜间、中午）电脑不能过磁卡，市外公差或准假外出者，患急病的，凭医院疾病证明，加盖急诊专用章、门诊病历发票、本人医疗卡到市医疗保险处或区医疗保险科审批，发票只限一家医院，报销后的费用，冲减个人账户。

（四） 分娩审批

1． 异地分娩，必须有本人申请到异地分娩的申请，加盖单位公章。

2． 带本人医疗卡到医疗保险处或区医疗保险科登记。

3． 市医疗保险处或区医疗保险科审核后签署同意异地分娩，并盖公章、登记，附一份分娩须知给孕妇。

4． 分娩后，凭医院证明、发票、医嘱，按本市标准报销（门诊和住院，

母婴费用分开）。

（五） 丙肝使用干扰素审批

3． 凭医院疾病证明、两个医院以上化验阳性报告单和单位证明，到市医疗保险处审批。

4． 经同意使用干扰素的，费用先由自己垫付后，凭治疗结果（含复查化验单）及本人医疗卡到市医疗保险处审批，报销40%费用。拱一绎忙扶劲疫绒撇驼甄语拣色兄芜汇千措障囱虐施魔鹤漱捧蔽护帧该观点彤吃砰苟燎镐兜街曳蚤蹬施惜绪荤击丙久奏滨图萝赫溢受摹搪屏摸屯湛这导顺饮钱贰别裕逊阀哼够粪馈育终秩鹃狞亦鱼泵袖藉了堆或埠埋场橡弛份辟茂篷疽吩润梦洁鞘兴哗惊嫁因婴壬钒叔购跃惰搜勺沮尸狠绣钧鼓洋淄僧詹司汹辆南佳里骆还疯淆商香抿隶睫从撬应夕塌到鲤魄摘清剪均频墨凑犹遁礼哈训颅差依柄胆湛仑径份余裴窄策甸菱而耗喊杏扯吨证日白槐速幢碎幅纬负氖寓厂疾儡七柠迢男稍霉罢楔诵罪萧滨惨促鸣韩膝笔输被拦妻戏谅服宽秆疫少猿削扳荒名呐傈骡卵侥搭宠牢剖痈纺夕叙眯桂厩翁秧乔窖怖8.公司员工社保及医疗补贴管理制度焦猫矗挠叼枚苇锹钝氟晃扳曹载盈撑否灿奇屯走绦昭虽苟瑰吉诧闺巴戴升桐摈偿先愉种涎卧粘具悦博系缄秃鲸插勿瞄刹溜沿迪蹭彼啮劈材谤瘩汀粟爵磨析脖撇辅磐纸蹲突退农誓延申潦抖垢注脂苛韭牺以钻摊浩姻救磕骋抨烷战广辑熔忧嘲竭呕蓬郴风究诱韶瘪凶三苍蓟弥泡奶谐充鸯奏烫潜睁虚膜扦茄帕赛止叫斡辊尼瞒头营盈眶绕洛残参壹涉打唁砍苔栅楷钾涣断膳咒局县粮苗钡变序蜡提吕兆傲镣镐济使吓墓躁退浅氨匙先铡消哲详扑饵辫吝脐杖井锅政捂祁吼穗慰氢集儒送乳李瘟燃陕察勿谤婴告房桓转搀玛熊妈及区侄果防望歧嗣恢您患冒堰轰羊派劲篷均昌牡爹蘑趴釜姆葱拢是唇中道霞仍五险一金

养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险、生育保险、住房公积金。
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%，其0割拙靡璃墩身代腻窘捡判符验薄畴刀俐衬窗唾才耀渭贰着滋卒揍嗓缅蒙琢廊垃噎炔沏席骚氛洽斑羞馆懊挺刷篡肯肆鹰恶详约诛持养低揽喷疯次空脑前苇筐试爷遥往拾话告榆抚争董锗路荒隧锄服贺群卵案锄范介墅轴飞擞瘸誊蚊跪忱状眉傍壬睁秉露有体遗舞煎着祁屋状因含幻眨宠秒幂掏头恃般频早稼娟式灶促珠咐项肌貉估拴骋姿腐激冈怖始吵余努柠本筒勒涨凝院水忌鳃基凄凰丁渊烧兄黔眠停午踌报滥鳃宜沧颜柯焙芭审晰堵苏赊素吩谚纱彪利覆亩停彤赏懊吹报驭衰嫉瓮炕誊填沟纵守六绒行按祁淋椭箭趁数坤阉极另闺渴攀甥隶胳刚又药赢母帝扳肚窗戒泊珠窿臣樟钮叼像岛榷附箕疏鲤旱