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工资不到最低工资标准,不给工资条,单位违法

时间：2022-12-22 22:23:03 下载该word文档

工资不到最低工资标准，不给工资条，单位违法
最低工资标准影响这几项待遇
1、加班费部分企业的加班费计算基数，都是以最低工资为标准的，所以对于这部分企业员工来讲，相当于变相涨了加班费哦~
对于哪些地区可以用最低工资作为加班工资计算基数，哪些地区要以实际工资作为加班工资计算基数，如有HR小伙伴想知道的，可以评论区留言，这个我们可以单独讲一期。
2、失业保险金《失业保险条例》规定，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。所以最低工资标准上涨，大家能领到的失业金也会上涨。
3、到手工资对于部分基层劳动者，或者以最低工资作为基本工资的人群，到手工资就会上涨。
4、病假工资上涨职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。（80%这个标准各地有差异，以当地为准）如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。
5、单位停工、停产，报酬将增加《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳

动报酬不得低于当地的最低工资标准。
这4种法定情形，可调整员工薪酬
薪酬一直是劳资关系中，比较敏感的点。当实际情况发生变化，用人单位需要调整劳动者薪酬时，以下几种情况可以合法调整员工薪酬。
1、双方协商一致变更劳动合同调整薪酬
用人单位与劳动者协商一致进行调薪，可以通过签订劳动合同变更书、或要求劳动者签订薪酬变更确认单、或对调薪后的工资单签字确认、邮件往来等方式实现对劳动报酬的书面变更，这也是最为有效的避免劳动法律纠纷风险的方式。
依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同，变更劳动合同应当以书面方式进行。劳资双方对调薪协商一致并进行书面确认自然符合法律要求。
若双方未采用书面形式对调薪进行确认，仅是口头约定，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，则需要满足：第一，员工实际履行变更后的劳动合同超过一个月未提出书面异议；第二，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的条件，口头变更的内容才有效。
2、依薪酬的调整约定调整薪酬
当用人单位在劳动合同中事先约定可以依据生产经营需要调岗调薪时，法院认可用人

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