一、请假制度：

全体员工请假时必须向园长书面申请，三天以上要提前一周，一天最少提前一天。未请

假均按旷工处理，（一天按三天日工资扣除），一个班不能同时有两个老师请假。请假不能加班抵消，寒暑假由园里统一安排轮休。

二、上班时间规定：

冬天一律7:25到岗，迟到一次罚10元，二次翻倍，以此类推。上班时间一律不准玩弄手机，上网聊天，长时间接打与工作无关的电话，家长的电话尽量安排在中午时间。

三、安全制度：

关于孩子在园内意外事故，住院的扣200元，骨折、缝针100元，去医院根据具体情况确定50—100，投诉：根据情况确定。（同一孩子第二次发生事故，罚款翻倍，以此类推。）

四、年终奖积分制度：

年终奖跟员工的得分挂钩，分为三档，每一档有三倍的差距。具体分值划分为所有员工按照100分为基准分，加分扣分体现在下面几个方面。（本学期为11、12、1月）

1、班级孩子出勤率：年底算孩子的总出勤率，第一名的班上老师都加4分，第二名加3分，第三名加2分，第四名加1分。

2、托费接清率：算法为每月30日之前结清的除以全班幼儿人数。托费当月30日100%结清的，全班每人奖励20元,90%或以上的每人奖励10元，年底算总结清率，第一名的班上老师都加4分，第二名加3分，第三名加2分，第四名加1分。

3、教师出勤率：算法为每月实际出勤天数除以实际工作日。年底算总出勤率，95%以上的加2分，85%--95%的扣2分，85%以下的扣4分。当月旷工一次直接扣3分，事假两天以上的扣2分，迟到一次扣一分。

4、孩子安全：住院的扣4分、骨折缝针的扣3分、去医院的扣2分、所有事情家长投诉的扣1分。

备注：如果每个员工都工作积极，分值都很高，年终奖时差距不大，如果分值相差很大，年终奖相差三倍以上。

平时请假天数跟年终奖直接挂钩。