出

差

心

得

体

会

出差心得体会

一、出差的收获

这次去西峡出差，心中即激动又忐忑，对于我来说一切都是新的尝试、一切都得从新开

始！第一次考虑设备如何布局、第一次考虑设备管道如何连接、第一次尝试独立安装设备、第

一次与业主和项目监理沟通交流、第一次考虑如何为公司节约成本??。这两个月吃了不少

苦，挨了不少骂，认识了不少人，长了不少见识，也学到了不少东西！这两个月的历练使我从

一个对工程一窍不通的菜鸟开始逐渐入门，也深刻的意识到了自己还有很多的东西要学，还有

很长的路要走，所以也请领导们多给我这样历练的机会！

二、出差的体会

1、想要做好一个项目必须要有一个端正的工作态度。拿五里桥的项目来说，虽说业主有

些吹毛求疵，但是卢工（对于卢工本人来说我是没什么偏见的，他虽然脾气有点坏,但是人品

和技术方面是非常值得尊敬和学习的）他们的工作态度也是工期的一再延误的重要原因之一！

他们一开始就怀着“这项目压根不会运行”的侥幸心理，做事情得过且过，图纸上要求用 50 的

进水管他们非得用 40 管、要求九米高的硝化罐做成七米五、楼梯做成了五十公分宽，结果导

致一遍又一遍的返工，不仅增加了十几万的成本，还白白耽误了两个月的工期！所以我们公司

一定要吸取这个教训，不仅能节省成本、缩短工期，还能为公司赢得好的口碑！

2、项目建设中业主提出的疑问，一定要抱着负责的态度做好沟通交流，解决分歧。这次

在五里桥工地卢工就是对于业主提出的问题不管不顾，什么事情都按照自己的意愿去做，结果

导致风机房重做了一次、楼梯重做了两次、进水管换了四次！所以我们在以后的项目建设中要

吸取这个教训，一定要与业主做好沟通，业主指出的项目建设中存在的问题，我们要勇于承担

责任积极改正！当然与业主沟通时也要做到不卑不亢，对于不该我们承担的责任也不能无休止

的忍让妥协。（ps：建议每个项目都设计施工图纸，按图施工，会少很多麻烦。）

3、投标前项目标书一定要做仔细！可以说造成这次我们一直和业主扯皮的罪魁祸首就是

刘伟他们公司的投标标书！他们的标书可以说就是胡乱编造的，给我们的施工造成了很大的麻

烦，甚至标书上写的厂家根本不生产那种配件！所以我们公司一定要吸取教训，在投标之前就

把标书做仔细，这样做项目时就会少很多麻烦。

4、安装设备前要有长远的规划。这次出差遇到了好几次在工地上没事做等配件的事情，

陈伟和钟华也反映经常遇到这种情况。如果把项目中用到的配件提前统计好，在配件用到之前

就发到工地就可以避免这种情况的发生。这样做即节约成本，又缩短了工期。

三、对公司内部管理的建议

1、孵出更多的“鸡”才可能生出更多的“蛋”。一只鸡生出的蛋是应该拿去卖钱还是应该

拿来孵小鸡？我想稍微有点经济头脑的人都会选择长远的投资，先拿鸡蛋孵出小鸡，然后生出

更多的蛋再来卖钱。我觉得做企业也应该是一样的道理，要敢于做长远的投资，利用老员工带

出更多成熟的新员工，这样才能把企业不断做大。明年我们公司准备转型做大型项目，我们三

个也要回唐河组建工程部。不可能把所有的重担压在小朱一个人身上，所以公司目前应该尽早

培养几个像小

朱一样能独挡一面的大将。

2、留住“鸡”才能生出“蛋”。毋庸置疑优秀员工是一个企业最宝贵的财富，留住了他们

企业才能有更好的发展。在公司工作满一年或是两年以上的员工，对公司的企业文化已经较为

熟悉，而且对公司也有了一定的感情，一般情况下都不大愿意离开公司，而且员工所追求一般

也只有三点：a、舒心的工作环境。b、大的发展空间。c、较高的薪资待遇。对于我们公司我

认为前两点我们都具备，我也了解过少林他们离开的原因，几乎都是因为第三点选择离开的。

我们明年就要开始接大项目了，公司的效益也会慢慢变好，希望到时候我们的待遇也可以得到

相应的提高，毕竟留住了“鸡”才能生出“蛋”！

3、不要把工龄当做衡量薪酬的唯一指标，把工作能力和工作态度也纳入薪酬考核指标。

如果给予勤劳员工和懒惰员工一样的薪水，时间长了勤劳员工也会慢慢变懒，这样就会陷入恶

性循环。反之，如果将二者区别对待，明确告诉员工“想涨工资可以，让我看到你的能力你的

付出，你为公司创造的越多，你得到的就会越多！”这样对于勤劳员工不仅更公平，而且也能

督促懒惰员工不断上进。

纠结了好多天，终于把它写完了，由于是学理工科的，所以可能有些地方写的有些言不

达意，多担待！

郑 凯 飞

2014.12.18 篇二：出差体会和感想

浙江出差体会和感想

这次有幸能随公司领导一起去浙江各污水处理厂参观学习和改造，能够亲自参与到其

中，使我更加了解到了公司的工艺之先进和它的优势，并学习到了各厂工作人员是如何操作

的，我感到很荣幸，也是通过这次出差，是我真实的体会到了怎样才能把事情办的更好。

以前出差，从没有想的太多，只想着要去办的事，其他的事都与自己无关，办完回来后

交差就算完事。并没有以一个主人翁的身份来看问题，而最近的这次出差，有幸得到董事长许

总和枫总的亲自指点，使我知道了该如何去办事，该怎么去办好事。

通过这次出差，我看到了我自己很多的不足之处，如：做事急噪，导致不过细致，从而

让工作出现偏差，有时较顽固，不被自己认可的东西则很难让自己接受，同时工作重心不够明

确，越是希望全面发展，越是顾此失彼。

也是通过这次出差，我知道了在做一件事时，事前我们要明白我们的“目的”；过程中我

们要学会“思考、学习和反思”；事后我们要“总结”。有了这三步，我们做事就会收到良好的

效果。如果说我们没有事前、事后这两步，也没有过程中的思考、学习和反思，只想着具体的

事情，那么我们把事情办完也就可以了。对过程中发生的一些值得我们学习和借鉴的东西不会

留意，可能它会在你的脑海中一闪而过，但也会像风吹过一样，不会留下一丝痕迹，使我们错

过了很多锻炼自己、提高自己的机会。

这次随枫总出差一共去了三个污水处理厂，钟管污水处理厂，岱山污水处理厂，华都污

水处理厂。现在就这三个污水处理厂谈一点自己的看法和发现，如果看法不对或有偏差，请各

位领导给予批评和指正，使我以后能够更好的工作。

首先谈一下钟管厂，我们在钟管厂呆的还不到两天，钟管厂给我的第一感觉是很干净、

很整洁，环境很优美。在厂区参观一圈，从进水口到出水口都看了一圈，乍一看各个池子的水

都很正常，都很清澈，可是细看水中悬浮着有很多的悬浮物，特别是初沉池，在初沉池的出口

能看见很多的悬浮物都随水流进了生化池，这就说明悬浮物在初沉池沉淀的不好，但是影响初

沉池沉淀不好的原因有很多，可能是表面负荷增加了影响到了有效沉淀效果，也有可能是水的

性质影响的，如水中的悬浮物的性质、水的温度，ph，出水的速率，排泥的情况，也有可能

是前期的操作原因，前面的沉沙池的运行状况可以直接影响初沉池的沉淀效果，初沉池沉淀不

好，水带悬浮物进入生化池，就会给生化池的生化效果带了负荷，在从生化池中拿出的活动生

物带就可以看出，生物带上布满了颗粒沉淀，菌膜很少，说明进入了生化池很多的悬浮物，验

证初沉池沉淀效果不好，生物带上布满了颗粒，可能就是硫酸钙和碳酸钙，它们附着在生物带

上就影响了微生物的附着，微生物量的减少就会严重影响生化效果，那么出水就很难达标，所

以钟管厂必须把悬浮物严格的控制在初沉池内，不能让其进入到生化池中，不然，整个厂的工

艺就会受到严重影响，

更有可能整个工艺流程就会瘫痪掉。在钟管厂就觉得这点比较重要，其他的觉得都还是

很好的。

至于岱山厂，可能是由于处理的生活污水，水量又不是很大，觉得岱山整个厂运行的很

稳定，各个阶段的 ph 控制的也很好，出水也很好，没有发现什么重要的问题。

重点还是说一说华都厂，这次出差的重点就再这里，这里给我的第一感觉是很乱很杂，

可能是因为正在改造，东西比较多吧，在这里呆了一个多月，发现存在很多的问题，才去的时

候正在改造，那里的每个池子里都是污泥，而且都是泥满池，经过半个月的清理才把主要的池

子清理干净，现在就谈谈我在那里工作范围所涉到的问题，我在那里主要是搞协助运行方面

的：

首先是 ph 不好控制，那里的进水量大，碱度高，不时也会有偏酸的水，由于原水的酸

碱度会有变化，前期时，调节池内提升泵处用酸来中和碱。边中和边抽进初沉池，这样的方法

是水的 ph 很不稳定，时高时低，因此影响到了初沉池的沉淀效果，污泥沉淀不下去就随水进

入各个池子，是各个池子都有很多的泥，影响各个池子的效果，就影响了出水的 cod。这个问

题在近期已得到了稍微的改进，还需要完善。

再者是各个池子的排泥不及时，没有安排专门的排泥人员，是想排就排不想排就不排，

是有时一天三次，有时三天一次，我在那里上了好几个夜班 ，很少看见有人去排泥，本来工

业废水产泥量就大，本来五米深的初沉池一夜内就可以聚集四米五的污

泥，这样就难免没有污泥不被带到生化池。

还有压泥的效率低，应该给每班压泥的工作人员设一组长，由他来管理、监督压泥人员

的工作效率，有几次上夜班，偶去压滤机那里看了一下，带式压滤机在空转，根本没有泥被压

出来，流的都是清水，旁边也没有压泥人员在，板框压滤机只听见机器响，可是也没有人照

看，还有一次去，看工人都在那里站着，带式压滤机停了，问其原因 ，说是电路出问题了，

他们也不找人来修。这样出了问题不管不问，严重影响了压泥的效率。

没有固定的运行人员是最大的问题，一个厂要运行好，运行人员是关键，应固定几个运

行比较好的运行人员，，而且还要对其进行培训，提高他们的运行水平，让他们懂得污水处理

的基本原理，懂得厂内各个构筑物的作用和管理方法，懂得厂里的各个管道的分布和使用方

法，还要懂得各个指标的含义，该厂的指标范围，还要使其会合理的分配气配泥，会排除运行

中遇到的故障等，不能随便抓住个人就让其搞运行，什么都不懂怎么来运行？这样会适得其反

的。

还有就是生化池的曝气量不足，把强曝气全部打开就感觉曝气量不足，曝气量不足生化

效果就达不到，还觉得曝气盘装的不是很好，曝气盘数量不够，觉得每个曝气盘离的很远，不

紧凑。水在生化池的停留时间也不够。

认真工作只能把事情做合格，用心工作才能把工作做优秀。用心工作才能让自己体验巨

大的幸福感和收获的快乐，我发现，

有领导的指引、同事的帮助，再通过平时的工作以及在工作中面临的挑战，不断思考，

不断学习，不断进取，不断投入，然后进行自我观察，自我体验和从中慢慢地积累经验。相信

每一天的积累都是一种凝聚，从而让自己都有一个新台阶的跨越。最后，还需要自己在理论知

识方面、技术方面多多充电。继续学习，进一步提高自身素养，争取在以后的工作中有更大的

进步，相信自己，一定能行。

以上是我本次出差的一点体会和感想。希望各位领导批评指正。篇三：出差心得体会

出差心得体会

多媒体公司 王雷雷

做为一名刚毕业的学生来说，能有机会参加广交会，认识公司的一些高层领导和合作伙

伴，我真的非常荣幸。能够在刚进公司就得到这样一个机会也非常感谢领导对我的信任。

怀着激动且紧张的心情来到了广交会，广交会可以让我们开拓视野，接触国际国内的

人，了解我们公司与竞品之间的差距，扩大我们在国内外的影响力和品牌效应，广交会的人流

量很火爆，老外也很多。

走进广交会的现场，看到我们公司的产品非常的激动，原来这里是一个国际开放式的交

易平台，很多采购商都会来这里参观、考察，真是一个展示公司品牌形象的机会，但是公司展

厅的设计不是非常的好，应该将我们产品的亮点摆放到显眼的地方，合理的布局效果会更好。

展会是最好的沟通平台，要尽可能地把握一切机会，给客户留下好的印象。

在广交会公司展厅接触过形形色色的外国人，不同的人给我不同的感觉。 有个老外过来

问我一些产品相关知识，用英语在和我交流沟通，听了几句感觉有些困难，这样交流的机会真

的很难得，英语不好真的有些惭愧，所以我在以后的工作中多学习英语，英语是国际交往中最

广的语言，以后有机会更好地跟外国人交谈。

在和公司领导、合作公司交流过程中，我也学到了很多做人做事的道理，做人一定要真

诚，直爽，学会融入团队，与他人合作，提高自己的沟通能力和沟通技巧，在出差中，领导送

给我三句话：1、在

工作中一定要直爽，多听，多思考；2、交给你的事情，如果行，你该怎么做；3、交给

你的事情，如果不行，你又该如何处理。凡事要学会思考，多沟通交流，这是是我们在职场中

一门必修的课程，需要我们自己去摸索，去实践。任何时候都要端正自己的态度，树立正确的

人生观和价值观，诚恳做人，踏实做事，要有一种吃苦耐劳的精神，不断学习、不断创新，努

力使自己和自己的团队变得更加优秀。

出差结束了，回到绵阳，脑海中还是浮现出自己在广交会中场景以及熙熙攘攘的各种肤

色的人群，时刻都想着和领导交流的场面，自己从中真正学到了很多知识，开拓了自己的视

野，在出差的途中也感受到了快乐，再次感谢领导对我的信任并给我这次出差学习的机会，在

以后的工作和学习中，我会更加努力，为我们部门争光，为我们公司品牌的发展全力以赴。

此次出差是我工作以来最难忘的，此次广交会也是我最值得回忆的经历。篇四：公司出

差心得

浙江天翀公司出差心得

供应商质量管理部 龙自波

8 月 9 号，天还下着小雨，在公司领导的关怀下，我有幸跟着师傅刘工去浙江天翀车灯

集团有限公司出差学习，很庆幸能得到这样学习的机会，一路上我还在回想着前几天对车灯及

模具方面知识所做的功课，也了解了我们这次去公司所要解决的问题，也准备着去现场了解学

习汽车车灯的制作工艺。

下午 4 点多，我们到达了公司，在天翀车灯集团的接待人员的带领下，我们直接去了他

们的车灯试做车间，我们来第一项解决的是车尾灯间隙的问题，这个问题占据了我们一下午的

时间，在现场工作人员的配合下，工作人员对模具进行分析调整，我们在检具上试装，测量间

隙，再分析调整，再进行试装以及在我们 z300 试装车上进行试装，确保所生产的车尾灯符合

我们公司的要求。在此调试的过程当中，我也参观学习了他们试做车间的生产流程，从组装灯

珠到热板焊接，以及安装定位螺丝的工艺流程，作业指导书是否符合工艺要求，检测以及入库

验收标准是否符合我公司的要求，现场的试装测量，我们严格把关，确保每个产品能够合格的

输送到我们公司。也向工人师傅了解了一些汽车灯具的生产过程，观察了灯罩与灯壳的热板焊

过程，上模跟下模的温度控制（上模 410 摄氏度，下模 200 摄氏度），工人师傅告诉我，车

灯模具生产的关键就是对温度的控制，对塑料的加热温度，塑料冷却的温度，以及塑料焊接的

温度控制都是很严格的，直接影响产品的质量。

第二天，我们对尾灯的质量进行了再次的确认，确保符合我公司的要求。针对车尾灯间

隙、前照灯透镜晃动、前照灯支架断裂、前照灯透镜与近光装饰圈干涉等问题开了一个有质量

部、销售部、技术部等多部门参加的会议（见会议纪要），

会间我保持学习的心态认真学习刘工及相关人员解决问题。在空闲时间，公司的人员带

我参观了天翀公司车灯的生产车间，也介绍了整个工艺流程，首先是注塑车间，加料到注塑机

进行融化闭合模具进行注模、充模、保压然后冷却开模，我看到的就是一模两件的车灯，包括

灯壳、灯罩、装饰罩，其次是表处理车间，包括 pc 配光镜紫外线表面硬化处理、bmc 反光镜

真空电镀，最后是对车灯进行总装以及调光。

这次出差学习的机会很难得，整个行程也是很圆满的，让我也了解到，工作谈判要达到

我们出差的目的，我们是解决问题而来的，我们要坚定自己的立场，要达到我们需要的目的，

把问题解决好是我们该做的事情，至于开会期间，现场工作，我们都应该保持清醒的头脑，把

解决问题放在第一位，当然这里面还有很多我需要学习的，我觉得重要的就是提高自己的专业

知识，对工艺的了解熟练是我们进行质量改进的有力武器，也是提高产品质量的重要手段。既

然我选择了搞质量管理，我就应该一丝不苟的做下去，认真的对待我们的质量标准，把质量放

在第一位。今后的学习工作中，要严格要求自己，认真对待工作中面对的每一份事情，把事情

做好。

感谢领导给了我这次学习的机会，每次的学习都是一次成长的过程，每一次思考都是对

思想的提升，每一次经历都是对人生的丰富。在众泰，能够得到这样的机会，领导的关怀，让

我感受到第一份工作就有这么一个平台去历练自己，觉得挺幸运的。总之，我会再接再厉的，

努力做好自己，能够为部门，为公司尽一份力！篇五：出差学习心得

出差学习心得

开发区十分重视对教师素质的培养，鼓励支持教师通过各种渠道进行学习提高。既立足

于校内培训，又采取走出去、请进来的培训方式培养教师，xx 年 xx 月，我校 xx 名教师在校

长的带领下，到上海考察学习。通过参观、讲座、介绍座谈与交流，使我在教学及校园建设等

方面有了更进一步的认识。现在我谈谈自己的一点体会：

1. 立足学校实际，努力提升校园文化氛围和品味，优化育人环境

本次所考察学习的张桥路小学，校园环境和文化建设独树一帜。尽管学校占地面积不

大，但利用非常合理。教学楼每层墙壁上都有特色，包括世界名人录、名人名言、德育走廊

等。最吸引人的是每个中队门前都有属于自己的板块，其设计别具一格，凸现了本班特色。反

思我们目前的学校现状，虽有文化，但是零碎的、不系统的，教师团队缺少共同的价值观，学

校许多倡导与决策教师很难及时认同，学习氛围不够，我想这都是我们没能抓住文化建设这个

纲。

学校是一个培育文化的地方，而今我们书山题海，教室上大课，办公室开小灶，这些都

恰恰缺失了文化，我们的一些评价制度，又诱导老师们不得不搞书山题海和加班加点，实在是

一种悲哀。我想，对于我们学校，今后必须要精心打造好学校文化，要用健康、激励人的学校

文化统领学校各项事务，作为学校发展的导向和真谛。文化建设虽不可一蹴而就，需要慢慢积

淀与生成，但千里之行、始于足下，我们应该从现在做起，从自身做起，加强校内群众性文化

团体的建设。

2. 科学细化教育教学常规管理制度，把科学、严格的管理作为提高教学质量的保证

与所参观的学校相比，我们现在的教育教学常规管理的各项制度还不够健全和完善，某

些具体操作要求上还不够细化。今后一段时间内，我们应该在结

合我校具体学情的基础上，充分发扬民主，重新审查各项制度及要求，如课程结构设置

优化、课时分配制度等。

引进激励机制，优化教师队伍，倡导质量求生存、求发展、求效率，向团结、人心、信

心要质量，办事民主、制度管人的办学理念。张桥路小学的小班教学给我留下了很深的印象，

在那样的环境之下，教师才有充足的时间进行教科研活动，因此，我校也可以率先尝试小班教

学模式，真正做到资源的合理配置。

3. 加大教科研力度，针对校情设定课题，成立专门的课题组

就我们所参观的学校而言，在上海市算不上名校，但学校的课题研究却颇具特色。听着

教导主任滔滔不绝讲述自己学校的课题研究，看着他们训练有素的教师队伍，我不禁为之震

撼！目前，我校在课题研究方面尚是空白，教研工作也无从下手。班容量大，师资不均衡，加

上各种活动，老师无力从事课题研究。

我觉得，学校应给老师一个轻松的环境氛围，然后确定大课题，再分组或分段进行与之

有关的小课题研究。全体上下都协调一致，工作落实到人头，有布署有总结，分阶段进行，稳

步开展教科研活动。

4. 大力推进学校的信息化建设

在张桥路小学听了两节课，他们先进的教学设备让教学得心应手。而我们学校，xx 年下

半年，在上级教育主管部门的支持下，已建成了一个计算机教室和一个多媒体教室，这就为提

高教师运用现代化教学手段提供了基础设施。但由于能联网的机子较少，教师要想查找到自己

所需的教学资源困难，本来使用多媒体能让学生很好地理解课文内容，但因为条件有限，也只

好作罢。

因此，教学不能得心应手。学校应该尽快为教师人手配备一台电脑，教室也要有相应设

施，并且联网，这样，教师就会充分利用网络平台来进行教学，节省很多时间，更利于教学质

量的提高。

5. 改善教师的办公条件

教师办公条件是保证办学质量的重要保障，而根据美国管理学家、心理学家的管理二因

素理论，在做好教师激励工作的同时，做好教师的保健工作，不断改善教师的办公条件，为教

师提供良好的工作环境，是提高教师积极性的一个重大举措。目前，由于学校规模不大，地方

太小，十几位教师挤在一个办公室里，人多嘴杂，往往给教师备课、批改作业带来很多不便。

学校教导处虽然为教师提供了喝水的方便，但不能满足四五十位教师的需要，因此，有

的办公室只好自己从家里拿热水器等来使用，存在很多安全隐患。同时，办公室里连教师洗

手、擦手的用品也不具备，一切都得靠自己。我们学校一共六个年级，每个年级有两个或三个

平行班。教师所带班级的人数有多有少，工作量很不均衡。因此，学校应尽快改善教师目前的

状况，为顺利开展教学工作提供便利条件。

我认为，学校可以从扩大教学规模入手，尽快加盖楼层，实行真正的四轨制、小班教学

模式。至于办公条件，可以考虑同年级一起办公，也可以分学科、分低中高段办公，这样有利

于教师的共同探讨，更好地促进教学质量的提高。

感谢领导给了我这次考察与学习的机会，使我真切地了解到了其它学校的教育现状，有

机会解读了先进的教育、教学理念，获得了许多教育改革的信息，触发了我许多教育灵感。相

信在我今后的工作中必将产生巨大而深远的影响。