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结构化面试答题套路[精品文档]
时间:2023-01-26 08:32:08 下载该word文档
>>>>>>>>结构化面试答题套路结构化面试一般是五个题目,五大类一、考察求职动机、专业能力跟所竞聘岗位的匹配性问题比如:竞聘这个岗位,你有什么打算?这个工作目前困难很多,你打算如何打开工作局面?回答套路:第一、你对所竞聘的岗位的认识,这个岗位的职能第二、你自己的专业、能力优势有哪些方面第三、你对胜任这个岗位的信心,对困难的认识第四、如果上任如果开展工作二、考察综合分析能力的问题比如:给一个热议观点或者一个新闻事件让你谈看法回答套路是:第一、表明你对这个观点、事件的看法,你认为对还是错第二、分析你为什么认为是对的,说明原因和理由第三、这个问题在现实中的表现,怎么运用到我们的工作当中第四、如果是正反面的题目,最后要表态无论什么情形,你都是什么态度。三、考察组织协调能力的问题比如:组织一项活动,一个会议回答套路:第一、制定方案、计划,报领导批第二、按照方案、计划组织实施,协调好相关部门和人员第三、实施过程随时应变调整计划,做好方方面面的协调第四、完成后及时总结经验,保证下次组织类似活动更加完善完满。四、考察人际关系的问题比如:听到人家对你的非议,副手不配合工作等怎么办回答套路:
>>>>>>>>第一、正面对待,以平常心对待,不恼不怒>>>>第二、正确分析原因,有则改正,无则加勉,涉及原则性问题要坚持,不是原则性的问题多包涵>>>>第三、多沟通交流,争取理解和信任,多关心对方,设身处地为对方着想>>>>第四、宽宏大度,不给人穿小鞋,不记恨在心>>>>五、考察应变能力的的题目>>>>比如:面对突发性事件、群体性上访事件如何处置之类回答套路>>>>第一、保持镇定,冷静,面对现实,不能惊慌失措>>>>第二、及时报告领导和相关部门>>>>第三、想办法稳定局势,稳定上访人员情绪,做好疏导工作,讲究方法和态度,防止事态恶化>>>>第四、分开谈话,热情周到,诚恳真挚,符合政策的尽快协调给办,不符合的做好解释工作,疏散人员>>>>结构化面试题型>>>>一、求职动机和拟任职位的匹配性>>>>1、自我认知能力>>>>2、求职动机与拟任职位匹配性二、计划、组织、协调能力1、职位型2、活动型3、方案型4、突发型5、协调型6、排序型三、人际关系意识与技巧1、普通型2、挫折型
>>>>>>>>3、两难型>>>>4、综合型>>>>四、应变能力>>>>1、普通型>>>>